Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Dacă munca angajatului este legată de deplasare constantă, sumele acordate pentru el de zi cu zi nu sunt supuse nici unei taxe sau impozit pe venitul personal integral, și nu doar în limita generală.
Cheltuielile pentru achiziționarea de lucrări (servicii) efectuate (prestate) de către terți sunt recunoscute în „profitabile“, în perioada în care faptul documentată a acestor lucrări (servicii). Ministerul Finanțelor a reamintit că data documentelor justificative.
Cheltuielile organizației pentru achiziționarea de apă potabilă pentru angajații și instalarea de răcitoare se referă la costurile de furnizare condiții bune de muncă, care, la rândul lor, sunt înregistrate în alte cheltuieli. Deci, cantitatea „apă“ poate fi ușor incluse în baza de „profitabile“.
Codul muncii stabilește lista exhaustivă a sancțiunilor disciplinare pe care angajatorul poate aplica salariatului, pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor sale de serviciu. Amenzi în această listă nr.
Procedura de plată a respins concediu medical angajat
Baza de concediere și de concediu medical
Plata concediului medical după concediere în ordinea descrisă mai sus, indiferent de motivele pentru care a fost de a rezilia contractul de muncă cu angajatul. Aceleași reguli se aplică atunci când plătiți spital după acordul demiterea părților, pe cont propriu, pentru a reduce personalul, etc.
Adică, chiar dacă angajatul este concediat pentru reducerea și a fost plătit de plăți compensatorii și câștigurile medii la momentul ocupării forței de muncă, concediu medical după ce a fost concediat el încă plătit în ordinea de mai sus.
Demisii la spital
După cum se știe, din proprie inițiativă, angajatorul nu poate concedia un angajat la momentul respectiv, în timp ce el este în concediu medical (Art. 81 TKRumyniya). Dar demisii lucrător în timpul spital este posibil.
În cazul în care un angajat, de exemplu, a scris o declarație cu privire la concedierea, dar înainte de încetarea contractului de muncă a fost bolnav (inclusiv în ziua concedierii), angajatorul va trebui să-l foc la acea dată, care este specificat în cerere (Art. 80. 84,1 TKRumyniya). Și să plătească aici bolnav atunci când demisie voluntară se face fără a ține seama de limitele de 60% din veniturile medii ca un lucrător s-au îmbolnăvit înainte de concediere. O astfel de concediu medical plătit de reguli, în general, stabilite.
Dar să plătească pentru spital, eliberat după demiterea din proprie inițiativă, a fost deja aplicată o limită de 60% din salariul mediu.
Se consideră dacă spitalul de lucru de pe concedierea
În cazul în care un angajat demisionează din proprie inițiativă, acesta trebuie să notifice în scris patronul, nu mai târziu de 2 săptămâni - în timpul așa-numitei miniere (articolul 80 TKRumyniya.). In 2 saptamani un angajat poate îmbolnăvi. Deci, bolnav în timp ce lucrează la concedierea numărate în timpul procesării și nu-l crească.
Ajutor despre câștigurile
Angajatorul trebuie să dea angajatului un certificat de câștiguri. necesare pentru calcularea beneficiilor viitoare pentru concediu medical, cu concedierea sa. În cazul în care un astfel de certificat angajatul nu va fi următorul său angajator, dacă este necesar, se va aștepta ca el beneficii pe baza datelor sale existente. Cu toate acestea, în cazul în care o astfel de declarație, atunci angajatul va aduce un nou angajator, apoi plătit la acest punct, noul angajator va trebui să facă alocarea cotelor (pe baza datelor specificate în certificat).