Practica de a combina mai multe locuri de muncă simultane în țara noastră nu este nou și nu se produce foarte rar. Dispus să meargă pentru ea, atât pentru lucrători și angajatori înșiși. Pentru primul - este o oportunitate de a obține venituri suplimentare, iar al doilea atât de des în imposibilitatea de a obține specialist pentru bani relativ mici. În cazul în care situația se modifică angajatorului, privind conturile de economii de a uita și de a începe căutarea pentru persoana care va dedica compania sa la tot entuziasmul său de muncă, nu pulverizeaza pe de altă parte.
Ardere de compatibilizare în legătură cu primirea lucrătorului principal
În cazul în care noi, nefolosite la un alt angajat al companiei este găsit, și este gata să încheie un acord cu privire la locul de bază, se ridică problema de despărțire cu partea exterioară. Munca kodeksRumyniyasvoey Articolul 288 prevede dreptul necondiționat al angajatorului de a pune în aplicare această inițiativă. Starea - vine de câteva ore pe zi, angajatul va fi informat în mod corespunzător cu privire la evenimentul viitor în două săptămâni prin anunțul și publicarea ordinului.
Cum de a demite partea externă atunci când primește lucrătorul principal - procedura de concediere
- Un avertisment scris pluraliști că societatea în locul său este luat lucrătorul principal. Documentul este mai bine să publice în două exemplare în textul necesar indică data presupusa concediere, în conformitate cu perioada de preaviz de 14 zile.
- Dă-l la foc angajaților sub semnătură, iar dacă refuză să-l primească, apoi să creați un document care să confirme acest fapt / act în prezența martorilor.
- Pentru a emite un ordin de concediere în temeiul articolului 288.
Petreceți o soluționare finală pluraliste de salariu și tot felul de compensații și beneficii prevăzute de lege. Orice plată suplimentară în acest caz, poate fi stabilită în contractul colectiv sau individual.
motive de ardere de compatibilizare în legătură cu primirea lucrătorului principal
Există legi ale muncii au avut rezerve serioase cu privire la caracteristicile de eliberare a unui lucrător asumat în cadrul alinierii externe sau interne:
În cazul în care conducerea companiei intenționează doar să înlocuiască un lucrător permanent venind, apoi se aplică dispozițiile articolului 288 muncă TKRumyniyane. Fără o concediere pluraliste candidat real, la cererea angajatorului ar trebui să aibă loc, fie de comun acord, fie prin reducerea.
Dacă la un moment dat lucrător cu fracțiune de normă a fost luată într-o anumită perioadă de timp, iar aici angajatorul nu va fi în măsură să se aplice articolul menționat legislației. Trebuie să finalizeze înainte de sfârșitul perioadei convenite sau oferă condiții acceptabile angajaților pentru concediere timpurie cu privire la inițiativa personală.
Ordinul privind ardere de compatibilizare în legătură cu primirea lucrătorului principal
După vestea concedierii pronunțate, aveți nevoie pentru a face o comandă dreapta. Din moment ce vorbim despre combinarea externe, atunci ordinul șefului destituirii nu se poate face. În acest caz, aveți nevoie pentru a face o comandă pentru întreprindere. Ca un model pentru aceste nevoi este forma perfectă unificată, sau sub formă T8 T8a. în cazul în care modificările vor afecta întreaga listă de persoane fizice autorizate.
În coloana „motive“ pentru a scrie că concedierea are loc în conformitate cu articolul 288 TKRumyniya. în legătură cu primirea de personalul de la sol. În linia a fiecărui document de bază, puteți face informațiile din ordinul privind primirea unui nou angajat. Completarea de muncă cu fracțiune de normă nu este prevăzută, dar, la cererea care își încetează activitatea profesională, înregistrarea se poate face, sau să elibereze un certificat în formă liberă, stabilind în ea aceeași formulare ca și în ordinea.
Unele persoane fizice simt că ar trebui să se acorde un drept prioritar de a alege - să plece sau să schimbe statutul lor permanent. TKRumyniyatakogo nu are în vedere da angajatorului toate motivele pentru a decide modul în care va fi organizată întreprinderea în curs de dezvoltare în noul mediu.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.