În afară de faptul că angajatul poate aranja un concediu anual plătit, poate fi necesar pentru a permite din cauza unor circumstanțe familiale pentru a intra în concediu suplimentar extraordinar. Prin lege, în cazul în care baza de grele, angajatorul nu are dreptul de a nu furniza ieșire în detrimentul angajatului. Care sunt nuanțele de ieșire trebuie să părăsească procedura fără conținut, puteți afla mai multe în materialul de mai jos.
TKRumyniyaotpusk din motive familiale
În conformitate cu Legea concediu fără plată din motive familiale, angajatul poate lua în orice moment convenabil pentru el. În cazul în care angajatul are un motiv valabil pentru a avea acces la mini-vacanta, angajatorul nu are dreptul să refuze.
Furnizarea de recreere pe cheltuiala proprie, în conformitate cu articolul 128 din Codul muncii, se realizează datorită:
- Cu nunta.
- Moartea unei rude.
- Boala unui membru al familiei.
- Studiu - angajatorul trebuie să furnizeze, în conformitate cu dispozițiile articolelor 173-174 din RF LC.
- nașterea unui copil.
În plus, lista include, de asemenea, motive suplimentare:
- Abilitatea de a proiecta vacanța la două săptămâni, o mama singura care crește un copil cu handicap.
- Ia raportul de la o vacanță extraordinară poate angajat militar.
Pe baza materialelor și a cadrului legislativ al Codului Muncii al inițiativei de a merge în vacanță pe cheltuiala proprie din cauza unor circumstanțe familiale, în primul rând este vorba de angajat. Cu toate acestea, susținut de acordul șefului, în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii.
Pe care angajatorul este obligat să acorde concediu pe cheltuiala proprie?
Pentru a oferi odihnă în mod necesar pe cheltuiala proprie angajatorul trebuie:
- Al doilea război mondial veterani.
- Soții ale personalului militar.
- Funcționarii publici până la un an.
- Pensionarii care lucrează.
- persoane cu handicap, durată - până la două luni.
- Pluraliști.
Cum să luați concediu fără plată din motive familiale?
Înregistrarea de vacanta angajat pe cheltuiala proprie se bazează pe cererea. Documentul este scris ceea ce este durata necesară de vacanță și baza pentru înregistrarea de sărbători. Cel mai adesea cauza semnelor în detaliu, dar a declarat pur și simplu: din motive familiale. Cererea de asemenea, trebuie să furnizeze o confirmare de document.
Pe baza cererii, angajatorul emite un ordin ca dovadă a consimțământului pentru a elibera de episcopie în concediu suplimentar.
Cererea de concediu din motive familiale - un eșantion
concediu fără plată trebuie să furnizeze de înregistrare corectă a cererii. Pentru a evita problemele cu umplerea documentului, puteți solicita un eșantion în departamentul de contabilitate. Trebuie remarcat faptul că umplerea documentelor se face numai în scris.
Un exemplu de aplicare completat corect include:
- În colțul din dreapta sus al nevoii de a specifica: Numele capului, datele, numele complet al organizației.
- În mijlocul documentului cu cuvintele: „Te rog“, trebuie să picteze cauza declarațiilor de înregistrare și să specifice numărul de zile de vacanță.
- În partea de jos a pus data și semnătura.
Pentru Mostra în concediu fără plată din motive familiale
Ordinul va stabili legalizarea absenței angajatului la locul de muncă. Evacuarea se completează în formă de T-6 cu privire la:
- Informații despre organizație, furnizează informații cu privire la angajator. Asigurați-vă că pentru a scrie numărul de serie al documentului.
- În esență, documentul de înregistrare: motivele și durata vacanței.
- Data și semnătura.
Comanda este valabilă numai după citirea și semnarea de către angajat. Dă angajatului un ordin este necesar să nu mai târziu de 14 zile înainte de vacanță.
Ei pot refuza să plece de absență din motive familiale - ce să fac?
Fiecare angajat are dreptul de a retrage un concediu fără plată suplimentară. Angajatorul nu are dreptul, fără motiv întemeiat pentru a da o negare de vacanță. Singurul motiv pentru care capul poate refuza - lichidarea întreprinderii. Este demn de atenție pentru a stabili dacă angajatul în lista persoanelor care, prin lege în nici un caz nu includ vânzarea trebuie să-și prezinte pe propria cheltuială.
În caz de refuz al angajatorului, salariatul poate solicita instanțelor pentru a determina cauza. Cap pentru încălcarea ordinii de înregistrare a vacanță extraordinară amenință să răspundere administrativă pentru nerespectarea sarcinilor la episcopie.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.