Durata concediului, în conformitate cu articolul de mai sus este stabilită de comun acord între părți. Dreptul la înregistrarea sa are orice membru al organizației.
Cine poate obține?
Chiar Expresie „motive familiale“ în documentele nu este specificat. Această sărbătoare se numește „fără plată“. că este, angajatul primește în week-end, dar de vânzare-l nu este plătită, cu excepția cazului în care se prevede altfel într-un regulament al unei anumite companii.
Conform articolului 128 TKRumyniyaotpusk pe cheltuiala proprie poate lua:
Acest ultim punct este numit concediu de familie. S-ar putea fi incluse pentru alte motive. Legislația conferă dreptul de a primi până la cinci zile de odihnă, conform angajaților, dar angajatorul are dreptul de a stabili perioada de după cum consideră potrivit sau care este specificat în anexa la contractul de muncă (contract colectiv).
Motivele și durata
Legislația prevede un concediu de cinci zile de absență, fără salariu, în cazul următoarelor situații:
- nașterea unui copil în familia unui membru (concediu fără plată acordat tatăl copilului, ca și pentru femei oferă un alt fel de vacanță);
- moartea unei rude apropiate;
- înregistrarea căsătoriei, în cazul în care căsătoria ia angajat el însuși.
Fiecare contract colectiv de întreprindere poate stabili o durată diferită de ședere într-o vacanță.
Conform deciziei angajatorului și cererea angajatului, acesta poate fi, de asemenea, extins.
Pensionarii se pot aștepta la extinderea concediului la 14 zile, participanții de-al doilea război mondial - până la 35 de zile.
Ordinea de înregistrare
- Angajatul trebuie să scrie o declarație care să indice motivele în scris.
- Angajatorul decide dacă să ofere concediu.
- Într-o conversație personală cu un angajat specifică termenii și condițiile (în unele cazuri, salariul mediu este menținut pe durata vacanței, cu excepția cazului în care se stabilește în cadrul actelor normative).
- Șeful dă ordinul de la departamentul de personal pentru stabilirea ordinii corespunzătoare.
- personalului din departamentul pregătește comanda, după semnarea care salariatul are dreptul de a fi absente de la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp. Ordinul poate fi executată în orice formă sau în formă de T-6.
Descarcă aici formularul de probă-T 6.
În casetele corespunzătoare de pe forma de informații personale ale cardului T-2 angajatului se face pentru un concediu fără plată. De asemenea, este necesar să se facă informațiile din cartea de raport al contabilității timpului.
Cod pentru concediu fără plată prevăzut de normele legislației, - OZ. În cazul în care concediul este dat de rezoluția angajatorului - la. Aceste zile în viitor nu vor fi luate în considerare la calcularea câștigurilor medii ale angajatului.
Documente pentru a confirma
Dacă primiți o plângere din partea unui angajat angajator va îndoi de veridicitatea acestor motive, are tot dreptul de a cere confirmarea lor.
- Ajuta de la spital că soțul unui angajat a avut într-adevăr un copil, cu data;
- un certificat de la spital care să confirme decesul unei rude apropiate;
- o copie a cererii de înregistrare a căsătoriei, sunt depuse la registratorul.
Se întâmplă că documentele nu au timp să se pregătească în timp, în timp ce angajatul este în vacanță și să se întoarcă pentru a oferi tot ajutorul necesar. Dacă el nu, în legătură cu el se poate aplica măsuri disciplinare pentru chiul.
Toate partea finanțată a pensiilor în acest articol.
Deoarece concediu fără plată, un angajat nu este de vânzare
De multe ori, contractele colective de întreprinderi specifice oferă menținerea câștigurilor medii ca un cadou pentru nașterea copilului sau de asistență financiară în cazul pierderii celor dragi.
În caz de boală în timpul concediului salariatul nu primește compensații pentru concediu medical.