Numărul de zile de odihnă, care se acordă anual salariaților și, astfel, plătite pot fi pierdute prin nici un mijloc de toate. În general, procedura poate fi obținută din cele 28 de zile. Unele persoane pot beneficia de și o durată mai lungă de concediu plătit. În cazul în care angajatul părăsește compania garantat suficient, aceasta poate solicita zile suplimentare pe propria cheltuială.
Cum să luați concediu fără plată din motive familiale?
În cazul în care un angajat a luat încă toate cele 28 garantate de Codul muncii, plătit zile de concediu, trebuie mai întâi să le folosească. În cazul în care, cu toate acestea, numărul a ajuns la capăt sau partea rămasă nu este suficient, puteți lua o perioadă suplimentară. Durata sa este determinată de elementele prevăzute în contract.
În cazul în care documentele semnate între părți, nu există nici o mențiune a acestui drept, angajatul va gestiona solicitările în mod exclusiv de către angajator. El poate evalua cauza, pentru a face producția sa și pentru a oferi un lucrător de gunoi. Prin urmare, se recomandă să nu se indice pur și simplu „circumstanțele familiale“, dar, de asemenea, să le rafinați. Un alt lucru - în cazul în care angajatul este inclus în lista acelor persoane care furnizează zile suplimentare trebuie să fie prezentate:
- lucrătorilor cu handicap și a persoanelor în vârstă;
- persoanele care au participat la al doilea război mondial;
- rude ale militarilor decedat.
Pentru a putea obține o vacanta, va fi suficient pentru a scrie o declarație și să-l la departamentul de personal al întreprinderii.
Cerere de concediu de familie pentru proba TKRumyniya-
Pentru a acorda concediu fără plată, un angajator nevoie de un motiv bun. Deoarece cauza este evaluat individual lider urmează expresia „motive familiale“ pentru a înregistra informații mai precise fiabile. De exemplu, în paranteze pot fi scrise - „din cauza necesității de a vizita spitalul pentru provedyvaniya relativă.“
În măsura în care este posibil de a lua concediu fără plată din motive familiale?
Legile actuale sunt limitări particulare în privința duratei problemei acestui tip de vacanță. După cum se indică în acord cu angajatorul, și așa mai departe pot fi luate în continuare, fără plată. Dar Articolul 128 perioade TKRumyniyazapisany pentru anumite grupuri de persoane pe care angajatorii trebuie să ofere angajaților lor.
De exemplu, participanții la al doilea război mondial, în plus față de 28 de zile plătite pot obține chiar și 35 neplătite. pensionarii care lucrează au dreptul la încă 14 zile. lucrătorilor cu handicap - 60 de zile. rude ale victimelor de război - timp de 14 zile. circumstanțe familiale - un motiv suficient pentru a lua plus față de cele mai importante zile de vacanță.
concediu de studiu din motive familiale - un eșantion
Din motive familiale, putem lua o pauză în formare. Se crede că un concediu de absență din motive familiale acordate pentru astfel de motive: nastere, sarcina, care îngrijesc un copil cu vârsta sub 3 ani. Administrația Universității nu a negat, iar studenții care au o ruda cu handicap sau copil cu un handicap care ar putea necesita ingrijire constanta. Dificultăți în situația financiară sunt, de asemenea, cauze posibile.
concediu pentru familie militare
Prin studierea acestei întrebări, trebuie să ne bazăm pe FZ 11 de reglementare totul pentru a face cu armata. Se precizează că zile suplimentare de concediu acordat pentru o perioadă de până la zece zile. Enumerate mai jos și posibile motive întemeiate:
- moartea unei rude;
- starea gravă de sănătate relativă;
- dezastru natural, atingând viața unui soldat.
Rudele în acest context includ părinți, copii, soți, frați și surori. Din alte motive, lăsați fără plată se poate elibera numai comandantul, evaluarea acestora cu respect.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.