Ce condiții sunt considerate a fi de bază?
Condițiile de bază sunt esențiale, fără ele este imposibil de a proiecta un contract de muncă și începutul activității de lucru a cetățenilor.
Crearea unui contract de muncă cu o persoană cu handicap? Documentul de probă poate fi găsit aici.
Ce condiții pot fi atribuite la o suplimentare?
Contractul de muncă alte condiții, precum și de bază, nu ar trebui să fie direcționat la deteriorarea angajatului.
Ei nu poartă impactul real asupra semnarea contractului, ceea ce înseamnă că poate fi, și fără aceste detalii.
Nu este posibil condițiile care sunt înregistrate în contractul sau contractul colectiv de muncă, care sunt în măsură să restricționeze garanțiile și drepturile cetățenilor de lucru.
Dacă este semnat de către documentul principal sunt similare condițiilor care contravin legislației muncii și a altor legate de acesta, actele normative, atunci aceste condiții sunt neglijabile și nu sunt supuse executării.
Pentru alte condiții, în conformitate cu art. . 57 ore 4 FC RF rang:
De exemplu, la diferite condiții în contractul de muncă a lucrătorilor din domeniul sănătății pot include:
- obligația să se supună unui examen medical;
- necesitatea unei taxe lunare gratuit;
- implicit la informațiile de bază non-divulgare constituie confidențialitatea pacientului;
- punerea în aplicare a anumitor tipuri de angajat de asigurare suplimentare, de exemplu, eroare de asigurare profesională nu este legată de atitudinea neglijentă a angajatului;
- probațiune;
- posibilitatea de reconversie profesională în detrimentul bugetului angajatorului atunci când este imposibil să își îndeplinească funcția sa de lucru din cauza problemelor de sănătate, lichidarea organizației, și așa mai departe. d.
Activitățile de îngrijire a sănătății lucrătorilor este reglementată de art. Art. 92, 117, 213, 350, 351,1 TKRumyniyai alte acte juridice, care conțin standarde de muncă.
contract de muncă aproximativ eșantion cu un furnizor de servicii medicale:
Când dopusloviya devin obligatorii?
După includerea unor condiții suplimentare, opționale pentru semnarea unui contract de muncă, în principal, acestea dobândesc statutul unui document necesar pentru executarea.
Schimbări în condițiile de detenție sunt aduse în documentul principal numai cu acordul scris al ambelor părți - angajator și angajat angajat.
În plus, acest fapt nu este un motiv pentru desfacerea contractului de muncă.
Crearea unui contract de muncă cu un minor? A se vedea aici.
Ce se întâmplă dacă angajatorul încalcă contractul de muncă? Află aici.
În acest caz, contractul se completează cu date lipsă după cum urmează:
- condițiile anexate la contract ca anexă un acord separat scris al ambelor părți, întotdeauna prezentate în scris lipsă;
- completate cu informațiile introduse în textul tratatului.
În cazul în care condițiile de muncă care sunt contrare legii sau înrăutățesc situația cetățeanului de lucru, având consecințe juridice.
contract de munca Deținutul cu astfel de condiții este considerată a fi ilegală. Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a nu fi obligat să efectueze muncă nu este prevăzut un contract oficial cu angajatul, în conformitate cu art. 60 TC RF, cu excepția situațiilor în care sunt prevăzute de legislația muncii din România.
Legislația română prevede o indicație a contractului de muncă a condițiilor obligatorii și opționale ca la momentul sau după semnarea acestuia.
Eșecul oricăreia dintre informațiile menționate la art. 57 h., Și 1 oră. 2, nu atrage după sine anularea contractului sau invalidarea acestuia.
Informațiile și condițiile necesare pot fi incluse într-un document master între angajator și angajat, în conformitate cu legislația muncii.
În acest caz, condiții suplimentare, după încheierea unui contract ar trebui să fie obligatorie.