- indicând faptul că Codul muncii al plății în noaptea week-end;
- ce dimensiune plata orelor de noapte în timpul sărbătorilor;
- o procedură de plata orelor de noapte în timpul sărbătorilor.
În întreprinderi, este uneori necesar în activitatea personalului pe timp de noapte în timpul sărbătorilor. Pentru activitatea sa în acest moment pentru a pune un cost suplimentar. Dimensiunea minimă a suprataxe pentru munca de noapte este de cel puțin 20 la sută din oră (pe zi), rata de salariu, în conformitate cu articolul 149 din Codul Muncii. Lucrările la un week-end sau o vacanta este plătit la dublu rata. Prin urmare, putem spune că pentru munca în zilele de sărbătoare de noapte a pus mai puțin de două plăți suplimentare.
Ce Codul Muncii al plății în noaptea week-end
Articolul 149 din Codul muncii prevede că atunci când se lucrează în condiții care se abat de la normal, angajatul este supus taxa, cu condiția ca:
- legislația muncii - Codul muncii;
- alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
- contract colectiv semnat de reprezentanții sindicatului;
- acorduri între angajatori și angajați;
- reglementările locale sau completează AP;
- contractul de muncă.
plăți nu poate fi sub legile stabilite de muncă (20%) și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
În partea 1 a articolului 96 din Codul muncii prevede, de asemenea, o definiție de timp de noapte. timp de noapte este timpul de la 22:00 la 06:00. În cazul în care munca de noapte este o sărbătoare publică, cele două tipuri de garantare a plăților suplimentare se efectuează de către angajator.
Angajații a căror activitate este plătită în funcție de ratele zilnice și orare salariale, lucru într-o vacanță nelucrătoare se plătește la o rată de cel puțin două ori pe zi sau pe oră salariu (art. 1, art. 153 din Codul muncii).
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Suma de plată orelor de noapte în timpul sărbătorilor
În unele întreprinderi din două ori crește toate câștigurile de ore lucrate în timpul nopții ore vacanțe, dar în cazul în care angajatorul lucrează la întreprinderea bugetului, o astfel de deșeuri poate duce la sancțiuni. Pentru a evita acest lucru, în acest moment trebuie să se înregistreze separat în actul normativ local sau un contract colectiv pentru unirea semnat.
Procedura de plata orelor de noapte în timpul sărbătorilor
Din moment ce angajatul lucreaza pe timp de noapte și de sărbătorile legale, a pus unele costuri suplimentare, este necesar ca au fost emise mai multe documente. În consecință h. 8 art. TKRumyniyaprivlechenie 113 angajați să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, în toate cazurile, trebuie să fie făcută prin ordin scris al angajatorului.
Ordine sau instrucțiuni emise de angajator în documentul forma prescrisă. Acesta include:
- numele, prenumele și patronimicul angajatului;
- calendar;
- program de lucru perioadă în care va funcționa;
- informații cu privire la formarea de plată suplimentare pentru munca de noapte și de sărbători.
În unele cazuri, angajații trebuie să asigure acordul scris pentru a lucra în vacanțe de noapte. Acestea sunt:
- femeile cu copii sub vârsta de trei ani;
- persoane cu handicap;
- lucrătorilor cu handicap;
- lucrătorilor care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor acestora;
- mamele și tații care sunt creșterea fără soț (soție), copii sub vârsta de cinci ani.
Sunt cei care nu ar trebui să lucreze pe timp de noapte, chiar și cu acordul scris. Acestea sunt:
- lucrătorii care nu au atins vârsta de 18 ani
- femeile gravide
În tabelul de ziua în care angajatul își desfășoară activitatea în timpul orelor de noapte și vacanțe, plasate „PB“ marca și (sau) codul numeric „03“.
Organizația are dreptul de a prevedea în actele lor locale de muncă pentru a lucra într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală în mărime dublă. Această organizație drept oferă atât art. 153 TKRumyniya (dimensiuni specifice ale ordinului de plată și a plății este stabilită de către organizație), și art. 135 TKRumyniya (sistem de remunerare este determinată în instrumente locale organizare desenate). În cazul în care documentele nu sunt precizate dreptul lucrătorilor la o plată dublă, coeficientul pentru „noapte“, o taxa ar trebui să fie de cel puțin 20%.
Materiale recomandate:
atașamente
- Ordinea de apel pentru a lucra la un (probă) .doc week-end sau de vacanță
- Ordinea pe programul de sărbători legale (probă) .doc
Disponibilă numai pentru abonați
- Ordinea de apel pentru a lucra la un .doc sau week-end de vacanță (gol)
- Ordinea pe programul de sărbători legale .doc (martor)