1. Caracteristici ale structurii de organizare a forței de muncă
Un element important al economiei de piață modernă este furnizarea forței de muncă. Aceasta oferă angajaților abilități care le aparțin să lucreze la angajator (firme) pentru o anumită perioadă de timp, pentru o taxă. Furnizarea de muncă începe cu angajatul, și putem spune că este individuală. Furnizarea de muncă, potrivit cercetătorului român BM Genkina determinat potențialul forței de muncă (populație activă, sănătatea sa, moralitatea, activitatea, nivelul de educație, calificare, mobilitate), o posibila valoare a salariului, obiceiurile și practicile (3, p. 386). Cum de a găsi oameni de știință români VV Adamchuck, OV Romashov și ME forței de muncă Sorokin - este „parte aptă de muncă a populației are abilități fizice și mentale la locul de muncă, în măsură să producă anumite bunuri materiale sau să furnizeze anumite servicii“ (1, p 15.). Potrivit AJ munca Kibanova (munca) - este „principala forță de producție a societății, inclusiv populația aptă de muncă, care se datorează calităților sale psiho-fiziologice și intelectuale este în măsură să se angajeze în activități social-utile, bunuri și servicii culturale materiale și producerea“ (5, pag 27. ).
Figura 1 prezintă structura de forță de muncă.
Fig. 1. Structura forței de muncă
Varsta structura organizatorică a muncii presupune alocarea următoarelor grupe de vârstă majore:
- tinerii cu vârste cuprinse între 16 - 29 de ani;
- 30 de persoane la 49 de ani;
- persoane apropiate de vârsta de pensionare (bărbați 50 - 59 ani, femei 50 - 54 ani);
- persoanele cu vârsta de pensionare (bărbați 60 de ani și mai în vârstă, femei de 55 de ani și peste).
Structura pe sexe a organizării muncii se caracterizează prin raportul dintre numărul de bărbați și femei în compoziția lor.
Următorii indicatori cheie sunt utilizate pentru a caracteriza organizațiile de muncă în funcție de nivelul de educație:
- nivel comun, și învățământul superior;
Astfel, putem concluziona că cunoașterea structurii organizatorice a forței de muncă este necesară pentru a determina direcția utilizării sale efective.
2. Indicatorii organizării dinamicii forței de muncă
angajați ai conducerii întreprinderii determină în mare măsură dinamica lor în cadrul organizației. Cel mai adesea, deplasarea cadrului include următorii parametri:
- angajarea și concedierea;
- transferul la o altă poziție;
Fluctuația de personal - circulația forței de muncă, din cauza nemulțumirea față de locul de muncă al angajatului sau nemulțumirea față de organizarea unui anumit angajat (2, p 148.).
Distinge între cifra de afaceri de personal naturale și excesivă. Fluiditatea de organizare concretă a cadrelor poate fi determinată cu ajutorul unui astfel de indice ca un raport de cifra de afaceri. Coeficientul de cifra de afaceri - raportul dintre numărul de angajați concediați care au părăsit în această perioadă de cauze pe cifra de afaceri (din proprie inițiativă, pentru absenteism, pentru încălcarea siguranței, întreținerii neautorizate sau din alte motive, nu sunt cauzate de fabricație sau cererea națională) la numărul mediu pentru același perioadă. flux excesivă cauzează pierderi economice semnificative, precum și creează organizatorice, umane, dificultățile tehnologice, psihologice. indicele de curgere normală este nivelul de 3-5% din numărul total de angajați ai organizației. Acest nivel promovează reînnoirea naturală a angajaților companiei. În cazul în care rata de cifra de afaceri este mult mai mare decât norma stabilită, atunci există o creștere a costurilor de organizare. În cazul în care organizația nu au dezvoltat strategia de resurse umane, va avea loc distrugerea colectivului (2, pag. 149).
Pentru a studia dinamica și organizarea mișcării forței de muncă utilizate următoarele valori:
- numărul absolut de lucrători acceptat și concediați pentru perioada;
- cifra de afaceri de personal - set recrutați și pensionari lucrătorilor, luate în considerare în raport cu numărul mediu de angajați pentru o anumită perioadă;
- coeficienții de recepție și lucrătorilor de eliminare, care sunt indicatori ai cifrei de afaceri a muncii în termeni relativi;
- Coeficienții de stabilitate și un flux constant de cadre;
- rată de înlocuire a lucrătorilor care caracterizează realimentarea lucrătorilor care au plecat din diferite motive din organizație, noilor angajați;
- cadre de raport constant - raportul dintre numărul de angajați în statul de plată al întregii perioade de raportare la numărul mediu de angajați în cursul perioadei de raportare.
Prin urmare, putem concluziona că acești indicatori caracterizează stabilitatea și dinamica organizației muncii.