Implicarea personalului în organizație: cum să caute și selectarea personalului
O modalitate universală de atragere a personalului organizației nu există. Alegeți modul în care este dependentă de diferiți factori de căutare și selecție a personalului. Acestea includ, în primul rând, natura lucrărilor propuse și cerințele pentru candidat. Alegeți cum să atragă personalul organizației depinde și de termenii de căutare dorite, numărul potențialilor candidați pentru postul vacant alocat pentru a căuta timp de personal bugetul disponibil în resurse umane, dotate cu mijloace tehnice, caracteristicile angajatorului, cerințele de confidențialitate și de alți factori .
Modalități de a atrage personalul organizației pot fi împărțite în mai multe grupuri.
Avantajul acestei metode de atragere a personalului organizației este o mare selecție de CV-ul concurenților. Cu toate acestea, această metodă de atragere a personalului organizației va fi eficientă, în cazul în care managerul de resurse umane are o experiență suficientă cu site-urile meseriasi si firme de presa specializata.
Al doilea grup de metode de a atrage personalul organizației se numără recrutarea prin intermediul agențiilor de recrutare. Aici, pe partea ta va necesita un efort minim. Veți avea nevoie de o singură dată pentru a umple o comandă pentru selectarea personalului - și o varietate de moduri, metode și tehnologii de căutare și selecție a personalului va lucra pentru tine. În timp ce personalul agenției de recrutare cât mai mult posibil, va facilita sarcina de a elabora ordinea și preia pregătirea tuturor documentelor necesare pentru contractul de căutare și selecție a personalului. În viitor, atunci când procedura de noi locuri de muncă de cooperare este în continuare simplificată și accelerată și agențiile de recrutare de personal sunt deja familiarizați cu compania dumneavoastră, și ei nu au nevoie să pierdeți timp pe informații generale despre companie și aprobarea condițiilor individuale ale contractului.
Remunerația plătită de către agenția de recrutare angajator, ca regulă generală, în funcție de natura posturilor vacante și cerințele candidatului. Remunerația plătită agențiilor de recrutare, poate fi calculată ca procent din venitul potrivit angajat sau stabilit printr-o sumă fixă în momentul încheierii contractului. Agenția noastră de recrutare stabilește costul fix de servicii de căutare și de recrutare, care depinde de locul de muncă specific și se reflectă în acordul privind prețul contractului și să fie semnat în același timp cu acordul de căutare și selecție a personalului. Remunerația se plătește agenție de recrutare, de regulă, numai în cazul în care candidatul selectat a mers la locul de muncă. Plătite agențiilor de recrutare de personal de remunerare include garanții de schimb gratuit ales specialist în caz de concediere în timpul prevăzut în contract pentru perioada de căutare și selecție.
Acest mod de a aduce personal în organizație este potrivit pentru ambele companii mici, care nu au un personal de resurse umane, iar companiile mari sunt angajate în mod constant în recrutarea de noi angajați. Ultima prin aplicarea la agenția de recrutare poate extinde domeniul de aplicare al personalului de căutare și de a reduce costul forței de muncă manageri mari de recrutare de personal.
Al treilea grup de moduri de a se angaja personalul din organizație poate fi atribuită la tratament în ocuparea forței de muncă și centrele unei agenții publice de ocupare. Pentru angajator, aceste metode de căutare și selecție a personalului gratuit. Dar, în același timp, managerii de angajare trebuie să-și petreacă o mulțime de timp cu privire la selecția candidaților. Mai mult decât atât, aceste metode de atragere a personalului organizației nu sunt eficiente în selectarea nivelului înalt calificat.
Angajarea personalului prin educație și locuri de muncă târguri pentru acei angajatori care caută tineri profesioniști. Trebuie avut în vedere faptul că participarea la târguri de locuri de muncă pentru angajatori, de regulă, se plătește.
Multe companii mari sunt reface în mod constant propria lor bază de date CV-ul. Dacă aveți nevoie de orice manager de angajare de recrutare de o astfel de organizație poate găsi rapid solicitantul chiar în baza de date.