Prezentare generală
Toate conceptele de mai sus au apărut în economia românească, relativ recent, în urmă cu doar aproximativ 20 de ani, în timp ce în lume, acestea au fost folosite pentru o lungă perioadă de timp.
Dar, cu leasing povestea este mult mai interesant, faptul că această tendință a fost descris în urmă cu două mii de ani, a dispărut civilizația sumerieni, care instrumentele economice deja utilizate în mod activ reglementează profiturile prin închirierea anumitor componente.
În același timp, piața serviciilor de leasing este de 75% la nivel mondial.
Să examinăm conceptele
Desigur, nici unul dintre aceste domenii nu a putut obține o recunoaștere la nivel mondial la fel ca asta, exact opusul.
Și Outstaffing și leasing, și externalizarea au devenit populare datorită capacității sale de a reduce cheltuielile de întreținere și a personalului de afaceri are nevoie de maturitate simultană în cadre relevante, obținându-se astfel creșterea profitului prin utilizarea diverselor scheme, cu care metodele specificate mai sus sunt.
externalizare
În special, cu ajutorul outsourcing este posibil de a efectua anumite tipuri de muncă, care sunt suplimentare datorită transferului acestor funcții companiilor din afara.
Asta este, companiile nu au nevoie să angajeze personal suplimentar și să mențină, și trebuie să treacă anumite tipuri de lucru privind executarea de societățile furnizoare, care se specializează în acest domeniu numai.
Sau societatea nu ar putea avea nevoie de prezența constantă a unui specialist în domeniul tehnologiei IT, deoarece comenzile pentru instalarea programelor de calculator se poate face doar de câteva ori pe an, atât de profitabile pentru a plasa o comandă pentru service hardware la o altă instituție, dacă este necesar, decât să mențină un specialist și să plătească pentru un an întreg simplu.
Outstaffing
Outstaffing reprezintă, de asemenea, un alt instrument pentru optimizarea costurilor, care constă în eliminarea propriilor angajați pentru personalul și înregistrarea acestora în alte companii ca angajați-cheie care continuă să lucreze în același loc ca și personalul de bază, fiind în același timp angajați ai altor companii.
În același loc principal de activitate nu este de a avea grijă de salarizare, prin transfer de taxe aplicabile, plata de spital și dezvoltarea profesională a angajaților, deoarece aceste costuri sunt suportate de către compania este deja furnizor, care le-a luat pentru personalul său.
Acesta este principalul angajator, de fapt, nu are nimic de pierdut, deoarece funcțiile de specialitate ale companiei sunt efectuate, în timp ce costurile muncitorilor sunt reduse.
Și numărul de lucrători de personal, în general, taxe reduse pot plăti pentru sistemul simplificat, să nu mai vorbim de faptul că toate problemele, precum și procedurile legale privind încălcarea drepturilor lucrătorilor nu mai au loc.
Leasing de personal într-un fel poate fi numit un fel de personal cu unele caracteristici care sunt de aceeași implicare a personalului de la companii terțe pentru a lucra la întreprinderea principală.
Cu toate acestea, închirierea uneia dintre părți sunt agențiile de recrutare, care sunt selectați în mod independent de angajații lor, și nu acceptați crescute pentru personalul altor companii. Dar, așa cum mâna a doua sunt diferite companii care au nevoie de muncitori cu titlu temporar.
, agențiile de recrutare Să presupunem că se pot ridica lucrători sezonieri pentru a recolta orice repararea de birouri.
Se poate trimite personal la persoane fizice, aceleași sau servitoarele bone pentru a oferi un avocat la proces. Adică, orice angajat poate furniza, la cerere, pe durata unui anumit loc de muncă pentru o taxă stipulată în contract.
Care este scopul principal al adaptării personalului? Află aici.
Fiecare dintre domeniile de mai sus, are cu siguranță propriile sale caracteristici distinctive, ceea ce înseamnă că activitatea lor în diferite domenii de activitate economică.
În special, externalizarea este cel mai des utilizat pentru a efectua funcții suplimentare care sunt de bază pentru societatea nu sunt, și poate fi:
- Servicii de contabilitate;
- locul de muncă a personalului de întreținere;
- întreținere;
- Lucrări de construcții;
- Logistică.
Outstaffing, de asemenea, se aplică într-o gamă mai largă, deoarece obiectivul principal este de a reduce costurile prin eliminarea personalului de personal și de sistem similar pot fi aplicate în orice întreprindere, indiferent de activitate.
Asta este, să profite de această tendință sunt:
- întreprinderile agricole;
- firme de construcții;
- unități mici de prelucrare a materiilor prime sau a producției anumitor produse;
- companii; societăii IT
- instituții de contabilitate.
Dar leasing este în principal utilizată pentru recrutarea de personal de implicare prin agenții de recrutare de cooperare, care au preluat personalul din dreapta:
- lucrătorii sezonieri;
- cameriste, bone;
- profesioniști pentru a efectua ordine de o singură dată.
bază legală
În ciuda faptului că toate cele trei domenii pentru mai mult de două decenii prezente pe piața economică românească, și tind să crească, aproximativ o jumătate de procente pe an, reglementarea legală a acestor aspecte a fost ajustat de curând.
Apropo, a fost de acord act reglementează și personalul de leasing normativ, deoarece aceste direcții au un tendințe similare de angajare, și, prin urmare, reglementate de capitolul 53.1 din Codul muncii.
Dar outsourcing este foarte diferită în ceea ce privește cooperarea și ajustate în mod corespunzător în direcția altor legi, și anume dreptul civil, în special, st.779 Codul civil, care prevede furnizarea de servicii plătite pe bază de contract.
Diferențele dintre externalizare și în afară de personal de leasing
După cum sa menționat mai sus, toate cele trei metode de gestionare a personalului, de fapt, sunt un instrument rentabil pentru a reduce costurile, care are o tendință similară, dar diferite metode de proiectare și de aplicare.
tabel recapitulativ
Leasing, și externalizarea Outstaffing - diferențe
Care este forma de comision de remunerare? A se vedea aici.
Contractele de diferență
Având în vedere faptul că toate cele trei domenii sunt unele dintre caracteristicile distinctive ale contractului care reglementează acest tip de relație juridică are, de asemenea, unele caracteristici importante.
sunt specificate Contractul de leasing de personal următoarele condiții:
- caracteristicile de personal solicitate;
- împrumuturi pe termen;
- salarii și servicii.
Contractul pentru furnizarea de servicii sunt recunoscute Outstaffing:
- numărul personalului implicat;
- Concluzia suplimentară de drept civil contracte cu angajații;
- salariale, ținând seama de condițiile de muncă.
Și în contractul de externalizare prescris în următoarele condiții:
- natura muncii;
- domeniul de activitate;
- numărul de angajați implicați;
- rezultat;
- plata serviciilor furnizate.
In ciuda caracteristicile distinctive descrise mai sus, fiecare dintre zonele reprezentate are tendințe similare, în special:
- atragerea de personal calificat necesar pentru îndeplinirea corespunzătoare a serviciilor prestate;
- Utilizați personalul potențial terță parte pentru a efectua atât de lucru principale și auxiliare;
- reducerea costurilor de personal de întreținere;
- posibilitatea utilizării sistemului simplificat de impozitare.
Familiarizat cu contracte aici:
Desigur, toate cele trei domenii de utilizare a personalului au caracteristici atât comune și diferite, dar nu le împiedică să fie instrument rentabil prin care orice companie poate reduce costurile și de a face un profit, în același timp, prin utilizarea de personal de la terți.