Metoda Rotational de lucru - este o formă specială de organizare a muncii, și este semnificativ diferit de alte forme, cum ar fi de călătorie, munca sezonieră, schimbările de zi cu zi. Cu toate acestea, în esență, un mod de organizare a muncii ca rotație, și are puțină relație cu misiunile lor.
Aceste două forme ca o parte integrantă, în general, asociată cu călătorii de lungă durată la o locație la distanță, direct la locul de muncă și, desigur, a reveni la locul de reședință permanentă. Operarea personalului implicat în producerea acestor două forme de organizare a muncii, de compensare a pus plătite și garanții, precum și costurile de deplasare către și de la locul de muncă.
Conceptul presupune o excursie:
- vizita angajatul individual la o altă regiune pe un obiect pentru a efectua lucrările;
- această călătorie se efectuează în locuri fără loc de muncă permanent și un one-off;
- excursie cu performanța unui ordin de serviciu unic pentru o perioadă determinată;
- documentarea specială (prezența documentelor de ordine și de călătorie emise angajaților cu privire la suma cheltuită de avans a raportului);
- menținerea câștigurilor salariale medii pe angajat rămâne pe drum și de ședere într-o călătorie de afaceri;
- per diem de rambursare pentru o cheltuieli de închiriere (hoteluri, cămine sau apartament închiriate);
- un raport scris cu privire la rezultatele de muncă într-o călătorie de afaceri.
- grupuri de tur / echipe de muncitori (echipe de coeziune);
- vizite regulate, de obicei, 30/30 sau 15/15 de zile;
- vizite (obiecte) sunt constante (în schimburi) de muncă;
- desfășurarea activității de producție continuă;
- punerea în aplicare a vizitelor la perioada constantă prestabilită;
- călătorie fără un design special (nu se referă la încheierea unui contract colectiv de muncă cu salariatul);
- plata tarifului pentru timpul petrecut de călătorie la locul de muncă în schimburi;
- plata pentru munca prestată efectiv;
- compensații, alocații, coeficienții din sumele stabilite de lege pentru o anumită regiune;
- absența virtuală a oricăror rapoarte scrise după sfârșitul ceasului.
despăgubiri în numerar, și anume, salariile pot diferi în mod semnificativ în cazul deplasării prin metoda de deplasare de lucru. Aici, ca într-un cazinou, nu știi niciodată cu metoda de lucru, undeva plăti mai bine atunci când se lucrează în schimburi, și undeva în timpul călătoriei.