Destul de puțini cetățeni în gândire recente despre cum să se aplice pentru munca suplimentară. În acest context, se pune întrebarea, cum salariile atunci când se lucrează cu jumătate de normă?
Salariile în combinație
Pluraliști sunt aceiași membri ai organizației, precum și toate. Singura lor diferență este că ei nu lucrează cu normă întreagă.
În acest sens, operațiunea de plată se efectuează simultan în același mod ca și operațiunea principală de încărcare.
part-time salariu poate depinde de:
- numărul de produse fabricate;
- numărul de ore efectiv lucrate;
- volumele de vânzări;
- valoarea serviciilor vândute.
De asemenea, datorită lucrătorului cu înaltă calificare pot primi o taxă suplimentară specială pentru munca la negru, care depășesc mărimea plăților către personalul-cheie.
Structura salariilor acumulate pluraliste includ:
pluralistă salariul definit în contractul de muncă. În calculul său, angajatorii să ia în considerare faptul că pluraliști lucrează în mai puțin timp decât principalii muncitori. Angajatorii au dreptul de a stabili salariul ca bază part-time a timpului efectiv lucrat, și se bazează pe munca prestată efectiv.
plăți de stimulare
Part-time au dreptul de a primi toate plățile de stimulare, care sunt în organizație:
- de atribuire pe baza lucrărilor efectuate;
- raportul suprafață;
- cotele de Nord;
- alte plăți.
În cazul în care contractul de muncă prevede oricare dintre certificatele de emisii cu caracter personal, care au nevoie, de asemenea, să fie luate în considerare atunci când plătiți o parte externă a muncii.
Dimensiunea minimă de recompense
Conform legii, angajatorul are dreptul de a promova cele mai distinse de angajați. Cu toate acestea, acest lucru nu este o obligație, ci doar dreptul. Prin urmare, lucrătorii pot primi atât încurajare și să nu le primească. Listă de promoțiile actuale din organizație este definită în contractul colectiv.
Pluraliști primi plăți de stimulare, în același mod ca și principalii muncitori.
Aceste plăți pot fi administrate fie ca o sumă fixă sau un procent din salariul de bază. În cazul în care plata este fixă, aceasta ar trebui să se reflecte în contractul cu pluralistă. De asemenea, este necesar să se prescrie condițiile primirii premiului. În cazul în care promovarea procent desemnat, de promovare va fi adăugat la salariul de bază al angajatului-pluraliste, în conformitate cu dispozițiile ratei dobânzii sale.
Legislația muncii nu specifică nici o valoare minimă sau maximă de stimulente cu fracțiune de normă. Angajatorii au dreptul de a stabili și ajusta aceste valori.
Angajatorii nu au dreptul de a priva pluralistă din cauza acesteia în conformitate cu atribuiri de contracte colective.
Avansuri pentru parte-
Cu toate acestea, legea prevede în mod clar că toate pluraliști trebuie să primească avansuri, împreună cu personalul-cheie. Aceasta este, pluraliști obține progrese în același timp, ca și toți ceilalți angajați ai companiei.
De obicei, valoarea plății în avans (pentru angajații-cheie, precum și pentru o parte-time) este de patruzeci la sută din salariul totală. obținerea condițiilor de avansuri trebuie să fie specificate în contractul de muncă.
Suma minimă de plată pentru part-
Toți angajații sunt cumularzi au toate aceleași garanții și drepturi ca angajați permanenți. În acest sens, în ceea ce-i să aplice dispozițiile privind salariile minime. Potrivit lui, angajatul nu poate fi plătită într-o cantitate mai mică decât cea stabilită legislația.
Cu toate acestea, există o clauză mică în legislație. Suma minimă de plată are dreptul la angajat că, dacă a lucrat ore de lucru complete. Adică, salariul minim pentru munca cu fracțiune de normă este parte a salariului minim, care a lucrat cu fracțiune de normă lucrător (jumătate, trimestru).
În prezent, legea a stabilit un salariu minim în valoare de șapte și jumătate de mii de ruble. În cazul în care, de exemplu, lucrează lucrător part-time part-time, salariul minim pentru aceasta va fi de trei mii de ruble 750.
lucrătorii cu normă parțială sunt la fel ca toți ceilalți. În consecință, activitatea lor trebuie să fie plătite în conformitate cu legea.
Angajatorii ar trebui să ne amintim că cumularzi au dreptul de a depune o acțiune împotriva lor pentru abateri referitoare la salariul cu fracțiune de normă.
A se vedea, de asemenea:- Reducerea part- interne și externe
- Un pre-vacanță scurtat pentru parte-
- munca la negru extern: cum să se aplice?
- Tipuri de salarii
- Decretul și munca cu fracțiune de normă
- Vacanță în timp ce de lucru part-time
