Facem angajat parte-
Deci, înainte de a merge să plătească la locul de muncă cu fracțiune de normă, ia în considerare regulile de înregistrare a personalului suplimentar în post. Înainte angajatul va prelua noua îndatoriri, angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să furnizeze documentele solicitate la cap. Acestea includ pasaport (copie) și o diplomă de învățământ (care, desigur, trebuie să respecte cerințele stabilite pentru anumite poziții). În plus, ca și pentru admiterea la majoritatea muncii, angajatul a scris o declarație pe numele angajatorului. După ce toate documentele de înmatriculare necesare sunt colectate și verificate, cele două părți au semnat un contract de muncă.
Ce ar trebui să conțină un contract de muncă? În ea următoarele informații trebuie prezentate:
- drepturile și obligațiile în calitate de angajat și angajator;
- responsabilitățile ambelor părți;
- modul prescris de funcționare, timp să se odihnească;
- termenii acestui document și locul dizolvării sale;
- Informații cu privire la salarii;
- detalii ale părților și semnăturile acestora.
În general, contractul de muncă cu un angajat cu frecvență redusă preparat în același mod ca și lucrătorul principal. Forma ei au aproape la fel. Singurul lucru pe care ar trebui să fie specificate în contract cu pluralistă, acestea sunt caracteristicile care sunt caracteristice pentru această lucrare. În plus, este necesar să se completeze fișa de informații pe care activitatea desfășurată de angajați în combinație.
Ce sunt pluraliști?
Part împărțit în două tipuri: interne și externe. Totul este simplu și clar. Extern - sunt persoane care lucrează pentru aceeași companie și a obține un loc de muncă pentru reconcilierea celuilalt. A pluraliști interne - sunt angajați ai unei companii. In aceasta ele sunt la fel de locuri de muncă principal și part-time. Este demn de remarcat faptul că operatorilor tradiționali de posturi pot fi destul de diferite.
Moonlighting sau combinație?
Pentru mulți, „munca la negru“ concepte și „combinație“ par a fi complet identice. Atunci când, de fapt, ele sunt foarte diferite unele de altele. Care sunt aceste diferențe?
- clearance-ul. În cazul în care recrut pluraliste exclusiv în baza unui contract de muncă cu salariatul care lucrează pentru împăcarea lui, ca regulă, nu intră;
- pluraliste-și îndeplini sarcinile în timpul lor liber. Worker, combinând pozițiile, îndeplini toate sarcinile care îi sunt încredințate responsabilități suplimentare în timpul lucrărilor de fundație;
- combinație - o cooperare pe termen lung, iar combinația cea mai des temporară.
munca cu fracțiune de normă: în special salariul
Deci, cum vă plătiți pentru munca part-time? În general, salariile acumulați efectuate concomitent, luând în considerare primele, primele, copayments și tarifele standard.
Salariile angajaților parte-
Toate cerințele referitoare la fracțiune de normă de salarizare, precizate la articolul 285 din Codul Muncii al România. După cum sa menționat deja mai sus, remunerația se face conform graficului de pluraliste muncii. Adică, totul depinde de cât de multe ore au lucrat în timp. Desigur, chiar dacă sunt incluse în salariile pluralista toate suprataxele pentru munca la negru și de cote, acesta va fi ceva mai mic decât cel al angajatului principal.
Câte poziții pot combina angajat. De fapt, legea nu există restricții. Principalul lucru pe care ar trebui să fie amintit, prin luarea de lucru in plus - este îndeplinirea atribuțiilor principale din plin. Funcționarii publici, de exemplu, pot lucra pluralistă nu mai mult de patru ore pe zi.
Trebuie remarcat faptul că nu toți angajatorii să plătească pentru activitatea de calendar pluraliste. În unele întreprinderi setul parte- angajați salariu, care este egală cu salariul de bază al angajatului. Totul depinde de angajator. Cu toate că, de fapt, acest lucru nu este corect. După ce a lucrat lucrător part-time este de aproximativ două ori mai puțin decât ordonatorul principal. Cu toate acestea, Codul Muncii românesc nu limitează capul în salarizare concomitent. De aceea el nu poate fi ghidat de cantitatea de ore pluraliste de deșeuri, precum și orice alte condiții. Acestea includ: volumul de mărfuri vândute, numărul de companii de bunuri colectate, suma totală a vândut compania de servicii pluraliste.
Dacă Managerul se bazează pe acești indicatori, angajat, lucrător cu fracțiune de normă, având suficient de înaltă calificare și să lucreze în mod activ, poate fi plătit chiar mult mai mare decât angajatul primește de bază.
Dar angajatorul este demn de amintit faptul că personalul principal al întreprinderii poate fi nemulțumit de această stare de lucruri. În plus, acestea, în afară de tulburările obișnuite, pot depune o plângere la Inspectoratul Muncii. Dar, în cazul în care condițiile și natura plății prevăzute în contractul de muncă al unui angajat-pluraliste și neadevărate, atunci nu încălcări nu va fi dezvăluit. În acest caz, un angajator funcționează potrivit legii.
angajaților Advance parte-
Job-sharing și impozitul pe venit
În ciuda faptului că un angajat care lucrează cu fracțiune de normă, de regulă, primește un salariu mai mic decât personalul de bază, mărimea impozitului pe venit rămâne aceeași pentru toți. Aceasta este, și pluralist, și angajat de bază va reține 13% din valoarea salariilor. În ceea ce privește contribuțiile la pensii și fondurile de asigurare, de asemenea, este egal pentru toți angajații.