Responsabil pentru discriminarea la locul de muncă
Până în prezent, o problemă de a atrage angajatori la răspundere pe motiv de discriminare, care se bazează pe sex, rasă, naționalitate, limbă, locul de reședință, statutul de proprietate, religie și alte circumstanțe nu au legătură cu calitățile sale profesionale, este relevantă, deoarece disponibilitatea existente statul de drept nu permite să se asigure pe deplin protecția drepturilor lucrătorilor, după cum reiese din jurisprudența extinsă cu privire la această problemă.
Conform reglementării Lyutova NL discriminării în România, precum și un set de mecanisme legale de protecție împotriva discriminării, care pot profita de victime, este extrem de inadecvată, precum și măsuri de protecție - depreciere disproporționată. Înțelegerea fenomenului discriminării nu este în societate în ansamblul său, și între autoritățile de aplicare a legii. reglementarea normativă a problemelor de discriminare și minime se dezvoltă foarte lent [1, p. 47].
Angajator în munca lor abuzează de multe ori autoritatea lor din motive discriminatorii, care este o infracțiune. Potrivit oamenilor de știință, puterile excesive ale angajatorului creează condiții pentru abuz și lăsați-o să se ocupe în mod eficient de protecție a drepturilor lucrătorilor [2, p. 115, 3, p. 87, 4, p. 98-104].
Comiterea acte discriminatorii de către angajator - este o infracțiune. În special, încălcări disciplinare, care este, infracțiunea este o bază pentru aducerea la răspunderea disciplinară. Cu toate acestea, răspunderea disciplinară este pus în aplicare în cadrul subordonare oficiale. Aplicarea măsurilor disciplinare efectuate direct de către șeful organizației. Astfel, pentru a aduce proceduri disciplinare împotriva angajatorului ca o persoană fizică sau juridică, în cazul în care este singurul fondator care nu sunt oferite.
Responsabilitatea financiară, spre deosebire de disciplinare presupune atragerea și angajator însuși. Astfel, potrivit art. 234 TC RF, angajatorul trebuie să compenseze salariatul nu a primit salariile lor, în toate cazurile de privare ilegală de capacitatea sa de a lucra.
prejudiciu moral sunt regulile art. 237 TC RF, valoarea compensației se stabilește prin acordul părților, iar în caz de dezacord stabilit în instanță, indiferent de pagube materiale rambursabile.
Răspunderea administrativă este suportat atunci când o persoană vinovată comite o acțiune ilegală (inacțiune), pentru care KoAPRumyniyapredusmotrena responsabilitatea administrativă.
Pentru discriminarea poate avea loc răspundere administrativă în conformitate cu art. Art. 5,27, 5,42 Codului administrativ. Dreptul muncii a lucrătorilor în conformitate cu art. 5,27 KoAPRumyniyayavlyayutsya obiect al infracțiunii. Latura obiectivă nu este decriptat, și poate lua mai multe forme. Astfel, orice acțiune discriminatorie a angajatorului, și nu doar să accepte sau concedierea unui angajat, va fi baza pentru urmărirea penală în temeiul art. 5,27 Codului administrativ. Aspectul subiectiv se caracterizează în raport cu intenția de discriminare. Subiectul infracțiunii conform art. 5,27 KoAPRumyniyaprimenitelno la discriminare poate fi o persoană fizică - angajator, persoană oficială a angajatorului - persoană juridică.
Legislatorul KoAPRumyniyane alocă un articol special care să prevadă răspunderea pentru discriminare în relațiile de muncă. Te implor să difere cu această situație, deoarece este necesar să se prevadă o normă separată de pedeapsă, cum ar fi descalificarea angajatorului de până la trei ani.
Cu toate acestea, considerăm că este necesar să se arate neajunsurile art. 136 din Codul penal. În primul rând, articolul nu este un semn al unei infracțiuni ca un pericol public. Pentru încălcarea drepturilor și libertăților omului și cetățeanului în conformitate cu condițiile prevăzute la art. UKRumyniyamozhet etapa 136 și t administrativă și financiară și disciplinară,. E. Nu există o specificație a cererii urmărită penal.
Răspunderea penală pentru discriminarea în ocuparea forței de muncă poate avea loc în temeiul art. Art. 145, 145,1, 201, 285 din Codul penal. O atenție deosebită este atrasă de art. 145 din Codul penal, astfel cum este consacrată în mod direct răspunderea pentru discriminare și să protejeze drepturile femeilor gravide, femeile cu copii sub vârsta de 3 ani. Obiectul infracțiunii în acest articol sunt drepturile ei înșiși însărcinate și care au copii sub 3 ani de femei pentru a obține locuri de muncă și sub rezerva set special pentru ei prin lege condițiile de muncă. Latura obiectivă a infracțiunii implică un refuz nerezonabil de a angaja sau concedierea femeilor însărcinate sau cu copii mici de până la trei ani. Latura subiectivă este în formă de intenție directă. Subiect special al unei infracțiuni - este angajatorul, ca persoană fizică, precum și în calitate de șef al organizației.
În infracțiune art. 145 UKRumyniyavhodit obiect sub forma dreptului la plata la timp a salariilor, partea obiectiv este eșecul nerezonabil de a plăti salarii pentru o perioadă mai mare de două luni, latura subiectivă se caracterizează prin intenție directă și motivul: de auto-interes, precum și un interes personal. Noi nu excludem cazul în care un alt interes personal pot include și motive discriminatorii, subiectul special al unei infracțiuni - este angajatorul - un individ sau șeful organizației.
Comparând latura subiectivă a acestor infracțiuni, se poate concluziona că proiectarea articolelor pot include motive discriminatorii, precum și o combinație de auto-servire și motiv discriminatoriu. Astfel, art. 201 UKRumyniyaukazyvaet o țintă de rău altora, să nu mai vorbim despre motivele, cu toate acestea, motive discriminatorii ar putea fi prezente.
Criteriul de răspundere penală sau administrativă pentru discriminarea la locul de muncă, în cazurile de mai sus este prezența unor daune substanțiale drepturi protejate de lege ale angajatului. Diferențierea de răspundere administrativă și penală pentru încălcarea gravității consecințelor este recunoscută în dreptul administrativ și penal. De exemplu, încălcarea legislației muncii și protecției muncii se pedepsește în conformitate cu art. 5,27, 5.27-1 Codul administrativ, precum și pentru încălcarea normelor de siguranță sau orice alte reguli de protecție a muncii, în cazul în care acest lucru a implicat prin neglijență cauzarea unui prejudiciu grav pentru sănătatea umană, o persoană urmărită penal în conformitate cu art. 143 din Codul penal. Astfel de exemple sunt multe.
Încălcarea egalității de tratament ca o formă de discriminare are un tratament diferit al angajaților în funcție de sex, vârstă, naționalitate, convingeri religioase și așa mai departe. E. Adică, criteriile subiective și obiective, care nu sunt legate de calitățile profesionale. În relațiile de muncă, discriminarea poate fi exprimată într-un refuz nejustificat de a angaja, concedia, pedepsi un angajat, salariile și așa mai departe. D. Evident, responsabilitatea pentru discriminare nu poate fi limitată la un singur articol din Codul penal, care prevede răspunderea pentru diferite tipuri de discriminare. Decizia de a proteja angajatul de la sarcina discriminării presupune crearea unui sistem de norme privind răspunderea pentru discriminarea în ocuparea forței de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu ei.
Termeni de bază (generate automat). Din Codul penal, Codul administrativ, relațiile de muncă, individuale, din Constituție, drepturile omului, articolul din Codul penal, partea obiectivă, reglementarea discriminării, diferite tipuri de discriminare, constituie o infracțiune Articolul, încălcarea drepturilor, deficiențe de artă, protecția drepturilor de muncă, regulile artei, motive discriminatorii, daune semnificative, ale Codului penal, prezența unor interese legitime prejudicii semnificative.