Cerințele de reglementare adoptate la nivelul întreprinderilor individuale, instituții, organizații și care reglementează viața lor internă (de exemplu, normele interne).
În plus față de caracteristicile comune comune tuturor reglementărilor, reglementarea locală are câteva caracteristici specifice:
1) are un caracter de lege. Ea se bazează pe statul de drept de valabilitate generală, care sunt adaptate la condițiile locale pot fi completate, actualizate sau clarificate. În conformitate cu Codul Muncii actelor locale, împreună cu actele administrației publice locale închide sistemul general al surselor dreptului muncii;
2) angajatorul acționează ca subiect principal al standardului de stabilire locale, care pot beneficia de reglementările locale în cadrul jurisdicției sale. În actul de realizare locală a voinței lucrătorilor asociate cu luare regulă, depindă de discreția angajatorului. acte locale, care nu sunt prevăzute în mod expres de legislația muncii, sunt complet la mila angajatorului, dar trebuie să fie ghidată de reglementările privind conținutul legiuitor și notificarea în scris a lucrătorilor cu două luni înainte de introducerea lor;
reglementarea locală stabilește reguli de conduită inerente în organizație. În plus, actele locale pot fi fixe vamale de afaceri (de exemplu, cerința de a umple foile de by-pass la concedierea angajaților), practicile de afaceri obișnuite (care dețin „informări“, care să acorde angajaților sarcini scrise), tradiții corporative (felicitări de vacanță și-cadou), etica (salut fiecare client), norme estetice (îmbrăcăminte de marcă).
acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii, ținând angajatorii, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali, în limitele competenței sale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, și de asemenea, ținând seama de avizul sau la un acord cu corpul reprezentativ al angajaților.