NORMATIVE LOCALE ANGAJATORULUI
Procesul de creare și funcționare a sistemului de management al personalului în organizație prevede stabilirea unor documente relevante, care a stabilit procedura pentru anumite proceduri, care vizează realizarea obiectivelor managementului personalului organizației.
În conformitate cu art. 5 TKRumyniya. „Relațiile de muncă și a altor raporturi legate direct cu acestea sunt reglementate de acorduri colective, contracte și acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii.“ Angajatorii (cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali) adoptă reglementările locale - sunt documente ce conțin norme ale dreptului muncii, elaborate în sfera de activitate a angajatorului, în conformitate cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective , acorduri.
Dicționar de birou personal. Regulamentul local - elaborat și adoptat organele de conducere ale organizației, în conformitate cu competența lor așa cum sunt definite de legislația în vigoare, document intern de stabilire a normelor (reguli) cu caracter general, destinate să reglementeze producția, gestionarea, financiare, comerciale, resurse umane și alte activități funcționale în cadrul organizației.
În unele cazuri, angajatorul atunci când se face reglementările locale trebuie să țină seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor, dar există o expresie în legislație că acest aviz ar trebui să fie luate în considerare, în prezența corpului reprezentativ. Armonizarea reglementărilor locale înainte de a fi puse în aplicare de organismul reprezentativ al angajaților pot fi furnizate de contractul colectiv.
acte normative locale adoptate de către angajator
ținând seama de avizul organului reprezentativ al angajaților
Norma Codului Muncii,
menționând
act
Principalele acte (legi, regulamente,
acte locale ale organizației), care
aspectele salariale reglementate
organizație.
Persoana responsabilă de organizarea
calculul plății lunare a angajatului.
Persoana responsabilă de organizarea
decizia de întrebări privind bonusurile
lucrătorilor.
Angajații organizației care
reglementate de prezentul regulament privind
remunerație.
Reguli și termeni de angajat
foaie de calcul, a cărui formă
stabilită în anexa la prezentul
regulament
salarizare
muncitorii
bonusuri pentru angajați
principalele rezultate
activitate
Tipuri de premii.
Indicatori bonus.
Dimensiunile premii.
Cercul de lucrători care pot
se bazează pe stimulente monetare.
Conditii de plata a primelor.
Dacă este utilizat într-o varietate de organizații
premium diferențiate, toate
Promovarea se poate face în separat
Forum secțiune care conține reținere
norme comune privind plata primelor, sau
documente individuale (regulament), adoptat
Aplicarea prezentului regulament
Forma graficului de certificare.
Formular de depunere pentru certificare.
foaie de conformitate Form.
Comisia Formular Protocol de certificare
Protecția datelor cu caracter personal lucrătorilor
arii tematice și personale de protecție a datelor ar trebui să fie fixată în poziție cu privire la protecția datelor cu caracter personal, dacă este cazul, pentru a reflecta:
- scopul și obiectivele organizației în domeniul protecției datelor cu caracter personal;
- Lista de documente și informații care conțin date cu caracter personal ale angajaților;
- Cerințe generale privind prelucrarea datelor cu caracter personal și să garanteze protecția acestora;
- posesia și utilizarea datelor cu caracter personal ale salariatului;
- reguli pentru transferul de date cu caracter personal ale angajaților;
- dreptul lucrătorilor de a asigura protecția datelor cu caracter personal stocate de către angajator;
- Responsabilitatea pentru încălcarea normelor care reglementează prelucrarea și protecția datelor cu caracter personal.
Cererile pentru astfel de documente sunt realizate dintr-o listă de informații referitoare la datele personale ale angajaților. Această listă dezvăluie detaliile personale ale informațiilor conținute în complexele de dosarele de personal. Lista poate fi împărțită în mai multe părți:
- securitatea datelor cu caracter personal utilizator lucrătorilor;
- instrucțiuni pentru manipularea, depozitarea și circulația documentelor care conțin date cu caracter personal ale angajaților organizației. Ea reglementează activitatea angajaților care se ocupă de datele personale ale angajaților, înregistrează conturi și alte forme tehnologice necesare pentru a procesa organizarea, stocarea și circulația documentelor care conțin date cu caracter personal ale angajaților, cum ar fi lista de subscriere cu obligația de a nu divulga datele personale ale angajaților, sau sub forma documentului care reflectă acordul salariatului prelucrarea și stocarea datelor cu caracter personal în cadrul organizației.
documentele asociate (interconectate), de stabilire a obiectivelor, funcțiile și responsabilitățile serviciilor implicate în protecția datelor cu caracter personal ale angajaților, este poziția personalului de serviciu și fișele de post ale angajaților care prelucrează date cu caracter personal ale angajaților.
- comandă (comandă), în direcția de deplasare (forma N-T 9 sau T N-9a);
- certificat de (forma N T-10);
- de locuri de muncă de servicii și raportul privind performanțele sale (forma N T 10a);
- raport de cheltuieli (Formularul N AO-1).
În plus față de ei în cadrul companiei ar trebui să fie un document care stabilește valoarea diurnei - art. 168 TKRumyniyaskazano că acesta poate fi un contract colectiv sau act normativ local, poziția misiunilor (Tabel. 5).
pentru afaceri oficiale