În interiorul acționează local - un document al organizației, destinat utilizării repetate și stabilirea unor reguli de conduită (drepturi și obligații) ale organizației, membrii și angajații săi, în partea care nu este reglementată de legislație. Ei stabilesc ordinea și să stabilească condițiile specifice de punere în aplicare efectivă a acestora în organizația dumneavoastră. Printre aceste condiții se pot distinge o definiție clară a structurii și a statutului juridic al unui anumit organ, consolidarea funcțiilor sale și funcționale, cooperarea și diviziunea muncii.
Forme de acte locale interne. poziție, ordine, instrucțiuni, ordine, etc.
acte locale interne pot fi împărțite în obligatorii (prezența care organizația este stabilită prin lege) și opțional (luate la libera sa alegere).
Obligatoriu sunt:
Document de procesare a comenzilor de setare și protecția datelor cu caracter personal (punctul 8, punctul 86 LC RF ..);
documentul de stabilire a sistemului de remunerare (partea 4, articolul 135 din RF LC ..);
regulamentele interne (partea 4 din articolul 189 din RF LC ..);
reguli și instrucțiuni privind protecția muncii (partea 2 din articolul 212 din Codul muncii ..);
document care definește lucrătorul de certificare procedură (cap. 2 v. 81 LC RF).
În plus, există o serie de acte locale interne care sunt obligatorii pentru organizațiile în conformitate cu carta, în funcție de forma lor de organizare și juridică și statutul. Având în vedere că prezența corpului de audit prevăzute pentru organizațiile de caritate, organizațiile non-guvernamentale, asociații, respectiv, cel mai înalt organism de conducere trebuie să elaboreze și să prezinte poziția corpului de audit privind activitatea sa, Regulamentul privind inspectorul general / audit al Comisiei.
Organizațiile Corporate trebuie să dezvolte un document care reglementează problemele de membru și plata taxelor către organizația - membru statut.
Când atragerea forței de muncă de voluntariat, este de dorit să existe un document care reglementează acest tip de relație.
În prezența filiale și reprezentanțe - statutul muncii lor.
În cazul în care o organizație este în stare de caritate, trebuie să aibă programul de caritate.
Atragerea donații private și / sau o colecție de lucruri sunt reglementate de dispozițiile relevante.
Lista documentelor care trebuie să fie în organizație non-profit:
- protocol sau o decizie privind înființarea organizației
- protocoale sau decizii privind alegerea sau numirea organelor de conducere ale organizației.
- protocoale sau decizii privind chestiuni care în conformitate cu statutul menționate competența exclusivă a organului suprem de conducere
- minute ale celorlalte autorități care reglementează în mod colectiv de întâlnire, care sunt furnizate de statutul organizației.
- minute ale ședinței organului de audit al organizației (auditor) (în cazul în care un astfel de organism). Poziția Comisiei de audit;
- statutul de membru;
- poziția Consiliului de administrație;
- statut pentru voluntari;
- forma / raportul Comitetului de audit auditorului financiar;
- formează organul de conducere al raportului;
- Programul, inclusiv caritate;
- reguli de lucru;
- furnizarea de date cu caracter personal;
- Poziția pe salariu și bonusuri angajaților;
- dispoziție pentru misiuni;
- dispoziție pentru selectarea contractorilor;
- dispoziție pentru sprijin (standarde de îngrijire, reglementări de consiliere);
- furnizarea de concursuri și plină de satisfacții;
- alte reglementări locale;
- cărți de lucru cu cartea contului de circulație a cărților de muncă și inserții în ele;
- contracte de muncă și acorduri adiționale;
- recepție, traducere, călătorii de afaceri, vacante, promoții, măsuri disciplinare, de concediere;
- carduri personale ale angajaților T-2;
- personal;
- Raportul de registru carduri timp de lucru;
- fișa postului;
- declarațiile de lucrători, notificare;
- program de vacanță;
- birou, memorii, note explicative, certificate;
- acordurilor comerciale complete;
- foi de muncitori de referință cu reglementările locale.
Cu orice act local de interne direct legate de activitatea angajatului, este necesar să se introducă o semnătură. Astfel, orice angajat ar trebui să fie familiarizați cu regulile regulamentelor interne ale muncii, reglementări privind salarizarea și fișa postului pentru post, pe care a acceptat. Atunci când angajarea acest lucru trebuie făcut înainte de semnarea contractului de muncă. Dar, de exemplu, în cazul în care poziția angajatului nu implică de călătorie, să-i familiarizeze cu poziția de călătorii de afaceri nu este necesară.
La elaborarea actelor locale este deosebit de important să se păstreze coerența între cartă și dispozițiile unui anumit document.
document de referință intern prezentare generală scrisă de confirmare este o viză. Acesta include numele poziției angajatului, semnătura sa personală, decriptarea și data.