Concediere din proprie inițiativă
De foarte multe ori există situații când o persoană se retrage la cerere. Probabil că aproape fiecare registru de lucru puteți vedea o înregistrare similară. Dar chiar și o astfel de procedură extrem de simplu ar trebui să fie efectuată în conformitate cu normele. Numai atunci putem evita numărul mare de probleme care apar de obicei, într-o astfel de situație. În plus, autoritățile de supraveghere ar putea să fiarbă câteva întrebări după ce coboară la testul organizației.
Procedura în sine este format din douăsprezece etape de bază:
1. Declarații de scriere. Odată ce un angajat a decis să spună la revedere de la această poziție, el va fi cu siguranță obligat să scrie un document care trebuie să fie specificat adevăratul motiv pentru retragere - în acest caz, disponibilizarea voluntară. După ce a fost luat decizia, aceasta ar trebui să informeze cu siguranță, gestionarea paisprezece zile.
2. Trecerea de înregistrare a cererii. După ce a scris acesta trebuie să fie înregistrate la secretarul sau departamentul de personal. Acest lucru trebuie făcut pentru comoditatea ambelor părți. Fostul angajat va ști că numărătoarea inversă până la plecarea sa a început, iar angajatorul poate începe căutarea pentru un nou angajat. Acest document ar trebui să fie necesară pentru a aduce șeful, care va decide ce perioadă de timp va dura un tratament.
3. Publicarea ordinului. Acesta este publicat într-o formă unitară, care trebuie să indice adevăratul motiv pentru concediere.
4. Înregistrarea documentului. Este nevoie de siguranță să fie înregistrat într-o revista special creat, care este pe păstrarea departamentului de personal. Și aici este o copie a acesteia ar trebui să fie lăsată la afacerea privată a fostului angajat.
6. Efectuarea unei note-calcul. În plus față de acesta angajatul departamentului de personal va emite o notă de-calcul. care ar trebui să specifice numărul de zile rămase de concediu (nefolosit), la momentul înregistrării concedierii sau, cu alte cuvinte, cât de multe zile, el trebuie să „modifice“ în organizație. Este important să se înregistreze pentru că, în viitor, ai putea obține toate restul de plata în întregime.
7. Plata. Este important să se stabilească cu angajatul. că, în viitor, nici o problema cu Inspectoratul Teritorial de Munca. Angajatul trebuie să primească toți banii pe care el trebuie să se aventureze.
8. înregistrări de umplere. dosarele de angajare făcute și plăcuța de identificare trebuie să fie certificată prin semnătura personală a proprietarului direct.
9. Se prepară o copie a cărții de muncă. Desigur, acest lucru nu este absolut necesar, dar, cu toate acestea, angajatorul face procedura mai mult pentru pacea personală de spirit. Acest lucru se face în cazul în care dintr-o dată din fondul de pensii va veni de selectare și au întrebări.
10. Reveniți la cartea de muncă angajat. La urma urmei procesul de grele asociate cu valori mobiliare și înregistrarea concedierii este completă, puteți transmite cartea de lucru proprietarului de drept. Acest lucru trebuie făcut în ziua concedierii. În cazul în care angajatorul refuză să returneze documentul, acesta poate fi ușor să se întoarcă în instanță, care, la rândul său, va obliga cu siguranță făptuitorul nu numai să-l aducă înapoi, dar, de asemenea, să plătească pentru fiecare zi de întârziere la locul de muncă vechi.
Din aceste motive, chiar și în ceea ce privește întrebările apar angajatorul nu ar trebui să revină la cărțile de muncă. Dar, în situațiile în care angajatul însuși nu poate veni pentru acest document, șeful este obligat să trimită o notificare care îl îndeamnă să se întoarcă la documentul de urgență.
Uneori se întâmplă ca un angajat refuză să primească documentul. A fost apoi necesar să se facă actul de refuz, care sunt obligați să semneze un număr de martori și angajatului însuși. Dacă el refuză în continuare să pună semnătura lui, atunci doriți să faceți mai mult un act - refuzul de a semna. Fiecare dintre ele nu trebuie să uite să se înregistreze, care poate fi utilă în soluționarea litigiilor juridice. Dacă nu vor, angajatorul însuși este responsabil pentru faptul că a făcut o astfel de neglijență.
11. Dovada serviciului de înregistrare de muncă. Există așa-numitele cărți de lucru, registrul în care fostul angajat trebuie să-l semneze. Aceasta este o confirmare că a primit într-adevăr cartea sa în mâinile sale.
12. Eliberarea de informații cu privire la valoarea salariului. Unii angajatori dau astfel de valori mobiliare numai la accesarea angajatului, dar este de dorit să facă acest lucru imediat, pentru a economisi timpul prețios al ambelor părți - angajator și angajat. În acest caz, acesta din urmă nu va fi necesară încă o dată pentru a reveni la poziția inițială ei și alți angajați ai organizației distrasă în mod special de la lucruri importante de făcut.
După cum se știe, procedura este simplă și singurul lucru care este necesar de personal al angajatului - de a face cu atenție toate documentele. Acest lucru va ajuta să evitați complicațiile viitoare asociate cu documentația contabilă.
stat de plată
Nu contează ce ar putea fi motivul real pentru ceea ce a trebuit să spună la revedere de la un angajat, este important să se stabilească cu el în ultima sa zi de muncă. El trebuie să obțină:
- salarii;
- toate tipurile de plăți, care sunt puse să-l în baza unui contract semnat anterior de muncă între cele două părți;
- Despăgubiri pentru vacanta non-necheltuit.
În cazul în care o persoană a plecat în vacanță în avans, atunci acordul final trebuie să ia în considerare toate concediu plătit. În cazul în care, din orice motiv, persoana absentă din propria lor la locul de muncă, și nu pot să-l pună banii, atunci el are tot dreptul să le ceară atunci când vrea. Plata trebuie efectuată cel târziu numărul care urmează tratamentul.
Concedierea în timpul sărbătorilor
După cum se știe, concedierea unui angajat în timpul sărbătorilor este interzisă. Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul de a respinge o persoană din proprie inițiativă, deoarece cererea trebuie să fie spus „în voie“. Cu alte cuvinte, el nu poate scrie declarația, în timp ce în bine-meritata vacanta. Prin urmare, în acest caz, va trebui să aștepte momentul potrivit.
După vacanță este de peste, angajatul poate depune o cerere pentru cauza corespunzătoare. Cu toate acestea, șeful de apreciere individual acordat concediu. după care, lucrătorul poate ieși la pensie. În acest caz, ultima zi de concediu, și va fi o zi de rămas bun de la angajat. De asemenea, este important să se calculeze angajatului în această zi și să aducă înapoi cartea de muncă.
Concediere la spital
În cazul în care, în acest caz, inițiatorul este tocmai angajator, este imposibil de a efectua această procedură pentru o serie de motive lesne de înțeles. Singurul lucru care poate face un angajat, este de a aplica din proprie inițiativă, fără nici o presiune asupra lui.
Deoarece este imposibil să se prevadă durata cursului bolii, data aplicării presupusei concediere ar trebui să scadă exact în perioada bolii. Cu alte cuvinte, data va fi ziua în care un fost angajat el însuși a subliniat în document.
În orice caz, angajatorul nu este recomandat pentru a schimba data concedierii. Aceasta va avea loc plata finală, chiar dacă se încadrează în perioada de incapacitate temporară de muncă.
În cazul în care un angajat nu este în măsură să citească decizia de concediere. departamentul de personal poate face pentru a documenta notația corespunzătoare. În mod firesc, cartea de muncă se întoarce la el atunci când el poate veni personal la companie. De asemenea, angajatul trebuie să prezinte o listă, care arată că este temporar în imposibilitatea de a lucra. Acesta ar trebui să servească drept o ocazie solicitat numirea de către angajator de asistență materială, timp de zece zile lungi. Această plată va trebui să fie făcută în următoarea zi de salariu.
Efectuarea de disponibilizări voluntare nu este o astfel de sarcină dificilă, principalul lucru este să urmeze ordinea definițiilor existente și regulile de bază ale tuturor documentelor, care sunt prevăzute în Codul muncii.