Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)
Plata concediului veghetorii
Poate cineva veni la îndemână
În ceea ce privește week-end, apoi în norma corespunzătoare TKRumyniyaidet vorbesc despre zile libere angajații individuali, nu producția convențională deloc. Cu alte cuvinte, în cazul în care, de exemplu, unele angajat permanent va avea duminica, este necesar să se plătească în dimensiune unică, dar dacă vă cere să meargă om în ziua în care programul trebuie să se odihnească, această lucrare trebuie să fie plătit la dublu mărimea (chiar dacă numărul de ore în perioada contabilă nu depășește numărul normal de ore).
În unele întreprinderi, personalului de conducere și ofițerii sincer cred că, dacă producția este rezumată în considerare a timpului de lucru, persoana poate fi forțat să iasă din ziua lui, datorită lui conform programului, iar în cazul în care numărul de ore în perioada de referință nu depășește plata normală o astfel de muncă în dimensiune unică. O astfel de abordare este total eronată. Și în cazul în care producția recunoscută de muncă „pereche“ este plătit în mărime unică, în propria sa - cu compensare pentru această nedreptate - într-o dublă.
Salarizare PENTRU ANGAJAȚI
Cu programul de deplasare
În acele organizații în care programul stabilit prin rotație (de exemplu, în magazine, zi de lucru și de noapte), orele de lucru obișnuite de multe ori nu sunt respectate. În aceste cazuri, în scopul de a calcula corect salariul angajaților, trebuie să efectueze calculul rezumat al timpului de lucru.
În practică, contabilii sunt luate fără prea mult entuziasm pentru astfel de înregistrări. Într-adevăr, dreptul muncii nu explică în mod clar modul de calculare a salariilor într-o astfel de situație. Dar, în plus față de salariul angajaților cu orarul de deplasare a lucrat weekend și de sărbători, plătite ore suplimentare.
Cum de a organiza un cont de rezumate a timpului de lucru
După aceea trebuie să creați un program pentru fiecare angajat care va lucra în organizarea de schimburi. În această durată ar putea fi nici o schimbare. Cu toate acestea, va trebui cu siguranță pentru a instala așa-numita perioadă contabilă - o săptămână, lună, trimestru, șase luni sau un an. Aceasta este perioada în care o persoană trebuie să nu mai mult decât cerute de lege locul de muncă. Numărul admisibil de ore trebuie să fie determinată conform graficului de aceeasi cinci zile lucratoare. Cum de a face acest lucru, luați în considerare exemplul următor.
Exemplul 1. Magazin alimentar în jurul ceasului. Prin urmare, vânzătorii se transformă de diagramă. Contabil este prezentată pe scurt în considerare a timpului de lucru. Acordul colectiv și regulile legislației muncii interne ale magazinului spune că perioada de contabilitate este de o lună.
Acum, ia în considerare modul de a calcula salariile angajaților care lucrează în schimburi. Din păcate, legislația muncii nu prevede acest caz este o ordine clară. În practică, lucrătorii au cont cuprinse orele de lucru, de regulă, stabilit ratele salariale orare. Acest lucru simplifică foarte mult calculele.
Mulți dintre cei care se întoarce de grafic, trebuie să lucreze pe timp de noapte - de la 22 la 6 ore. Între timp st.154 Muncii kodeksaRumyniyaglasit că, în timpul angajatul ore de noapte are dreptul la plata suplimentara. În ce măsură - organizația însăși decide. Doar nu uitați să comandați plata orelor de noapte pe care le-ați stabilit, prevăzute în contractul colectiv și reglementările interne.
9000 ruble. 184 h = 48,91 ruble.
Mărimea plăților suplimentare ar trebui să fie calculată pentru noapte, după cum urmează:
48.91 ruble. x 40% x 30 h = 586.92 freca.
9000 ruble. + 586.92 ruble. = 9586.92 ruble.
Munca în zilele de sărbătoare și în weekend
Este clar că schimbătorul nu se sprijină în timpul sărbătorilor legale, în cazul în care schimbarea a căzut pe o astfel de zi. Dar, în conformitate cu st.153 vacanțe de muncă kodeksaRumyniyarabota este plătit cel puțin dublul sumei.
12 000 de ruble. 79.47 h = 151 ruble.
12 000 de ruble. + 79,47 ruble. x 12 ore = 12 ruble 953.64.
Ia să lucreze la sfârșit de săptămână. Ca regulă generală, munca plătit în același mod și pentru sărbători. Cu toate acestea, o procedură diferită se aplică angajaților cu calendarul de schimbare. Și anume, în cazul în care, în conformitate cu programul de zi comună individuală pentru angajat este de lucru, atunci este un supliment nu este permis.
plata orelor suplimentare
Dacă ați lucrat mai multe ore decât era de așteptat, el are dreptul la o taxă pentru perioada de contabilitate pentru nevoile angajaților operaționale - ore suplimentare.
Primele două ore de muncă sunt plătite nu mai puțin de o jumătate de rată. Și următoarele câteva ore - nu mai puțin de două ori. O astfel de regulă este setat la st.152 Codul Muncii.
Și așa cum se întâmplă în practică? În primul rând aveți nevoie de un contabil pentru a determina numărul de ore lucrate peste program. Desigur, acest lucru se poate face numai în cazul în care sfârșitul în perioada de referință. Apoi, ceasul rezultat se înmulțește cu o greutate și de plată cu un factor de 1,5 (în primele două ore de ore suplimentare), sau 2. Mai mult decât atât, sumele acumulate pentru orele suplimentare sunt incluse în salariile pentru ultima lună a perioadei contabile.
tipul de plată
calcul
sumă
salariu
-
6000 ruble.
plăţile ore suplimentare
jumătate
6000 ruble. 151 x h
19 zile. 2 x 1,5 x h
2264.90 ruble.
plăţile ore suplimentare
dubla suma
6000 ruble. 151 x h
(209 h - 151 h -
19 zile. x 2 h) x 2
1589.40 ruble.
Revista Expert „Contabil șef“