Care sunt diferențele dintre angajat cu experiență și talent? Care ar fi cel mai bun angajat pentru antreprenor?
Despre pytny angajat nu este neapărat o persoană talentată și nu fiecare angajat talentat este experimentat. Ar trebui să se înțeleagă orice antreprenor care ii pasa de afacerea lui a crescut, și nu a fost o altă societate care funcționează în măsura în care.
Despre angajat pytny și personalul talentat - concepte diferite. Deși, dacă ai găsi pe cineva care combină ambele calități, atunci - doar noroc. Care este diferența un personal experimentat de talentat? Cine este mai bine?
T angajat alantlivy nu este întotdeauna cu experiență, cel mai probabil din cauza vârstei lor (tineri) sau talent care nu trebuie divulgate (persoane care nu lucrează în profesia lor). Cu toate acestea, în cazul în care talentul de a pune în „locul potrivit“, adică, să-i dea un post care corespunde abilităților sale, el poate dezvolta afacerea dvs. mult mai rapid și mai mare decât un angajat cu experiență.
H anime angajat talentat ai angaja este nu numai abilitățile, ci și natura. Și, probabil, caracterul este mai important decât abilitățile umane. De ce? Pentru ca o persoană care, prin natura potrivită pentru poziția pe care o ocupă, se vor dezvolta, de sine motivat, stabilit obiectivul de creștere, dezvoltarea de noi competențe.
T om alantlivy vrea întotdeauna să crească. Și dacă l-ai angajat, el a avut nici o experiență în profesia lor, anul acesta va fi capabil să se dezvolte și să devină mai avansate și dezvoltate decât colegul său - un ofițer cu experiență. Cu alte cuvinte, talentul - oameni care vor dezvolta abilitățile, cunoștințele și abilitățile pe cont propriu, pe care le va aduce în calitate de șef, de profit, creșterea vânzărilor și dezvoltarea companiei.
Într-o primă, în cazul în care angajatul a experimentat o experiență neplăcută în spatele lui, el se va prăbuși și afacerea ta. În curând vei fi în căutarea pentru un alt membru al personalului, și, probabil, nu va fi atent la experiența sa.
Într-un al doilea, angajat cu experiență vine la baza de clienți (cu clienții săi în cazul în care prodazhnik, cu partenerii săi de afaceri, în cazul în care PR-plier, cu contactele lor stabilite cu bănci, în cazul în care finantatorul, etc.). Dar trebuie să înțelegeți că, dacă angajatul dorește să plece, atunci el va lua cu el toți clienții - cei cu care a venit la tine și chiar și cele pe care le-a câștigat în timp ce lucrează cu tine.
În cele din urmă, un angajat cu experiență de multe ori nu deranjează să se auto-îmbunătățire. Ea poate motiva doar salariile. Dar de multe ori acest lucru este cazul: începe să plătească mai mulți bani un angajat care continuă să lucreze cât mai eficient și eficace a fost înainte. Nivelul de muncă nu sa schimbat, dar salariul este crescut.
numai bani, așa că întotdeauna merge unde a plătit mai mult despre nevoile angajaților pytnomu. În ceea ce privește dezvoltarea competențelor care le dezvoltă în funcție de necesități. angajat cu experiență se consideră atotștiutor, și, prin urmare, nimic nou, el nu știe, dacă el merge la cursuri sau participa la seminarii (cum este opinia lui).