La început, când am auzit expresia „Un angajat care a lucrat într-un singur loc pentru mai mult de 10 de ani, încetează să mai fie eficiente pentru întreprindere“ - mă, ea a aruncat în stare de șoc. Nu am înțeles - cum este? Omul care știe o mulțime și o mulțime poate - nu este eficient? Și acum, pe baza situației actuale la locul de muncă, am început să înțeleg de ce.
Ne sunt acum în mod activ modernizarea și automatizarea producției. Introducerea de noi programe, schimbarea la o nouă flotă de echipamente. Și mulți lucrători vârstnici - se întâmplă prin respingerea, respingerea, defalcarea psihologică. Ei (nu vorbesc clar despre toate sondajele de opinie), este dificil să se adapteze la schimbările, ei nu au timp pentru ei și de multe ori nu înțeleg. Unii nu au suficiente cunoștințe noi, mobilitatea și flexibilitatea minții, îndemânarea și experiența procesului de restructurare a activității pe un ritm mai intens. Ele sunt dificil de a concura cu tinerii și muncitorii nou veniți. Acum vine active noi programe de învățare, noi mașini-unelte, lean manufacturing. Și mulți nu este cazul. Ei nu sunt în măsură să aibă atât de mult pentru a afla informații noi și pune-l în cap. Și spune-le să facă în această situație? Doar o singură cale de ieșire - caut personal nou, mai tineri și mai eficient.
Mai departe. Ce se poate face cu tinerii profesioniști care vin să caute locuri de muncă cu un grad în specialitatea necesară pentru noi? Și ratele nu. Acestea sunt toate pensionari ocupat. Nu mă înțelegeți greșit. I doar dacă pensionarul competent este dispus și capabil să lucreze. Dar nu am nici o modalitate de a furniza aceste și alte locuri de muncă. Prin urmare: rata de timp pentru tinerii profesioniști pentru a transfera competențe de la un muncitor cu experiență, care au apoi să se retragă, eliberând calea pentru tineri. Spre marele meu regret - acestea sunt realitățile de astăzi.
Sistemul a ales acest răspuns cel mai bine
A fost o văzut mai mult decât o dată. Acesta este, în principiu practica firmele mari, corporații. întreprindere. Lucru este. că un angajat cu experiență. care funcționează nu este primii doisprezece ani. Acesta poate fi pur și simplu epuizat ca punct de vedere moral. și fizic. Atunci când o persoană se află într-un singur loc lin și nu ia tratament, „nu se teme“ de la locul, acest „balast“ pentru companie în creștere. Doar că oamenii noștri au încă conceptul sovietic de vechime se presupune de lucru până la pensionare, da, bine, dar ce se va întâmpla de la aceasta. de exemplu, o întreprindere privată. care a luat o grămadă de credite, iar el are nevoie doar de o anumită creștere, inclusiv dezvoltarea personalului. Prin urmare, nu există nimic care este agitat o echipă experimentată și a marcat Cubs, arată nu poate logic din lateral. dar HR competente pe ea va arata ca un fenomen normal. În cazul în care conducerea este angajat la dezvoltarea întreprinderii. ceva varsare este un lucru obișnuit. Dacă sunteți o persoană bună. veți găsi întotdeauna te un loc de muncă bun, cel mai important, dorința de a lucra.
Există mai multe motive. În primul rând, mulți dintre lucrătorii în vârstă încep să vă permiteți să mă cert cu șeful, gândindu-se indispensabil. Sefii nu le place acest lucru. În al doilea rând, lucrătorii cu experiență în vârstă și să plătească, de obicei, au nevoie de mai mult, ceea ce este foarte important într-o criză. Ridicarea tinere, compania încearcă să salveze. Ei bine și în al treilea rând, unii șefi de personal spun. companii care este bun pentru „o infuzie de sânge proaspăt“ - oameni care sunt capabili să ia o privire la activitatea companiei. Și, uneori, chiar funcționează.