Obiective și norme pentru stabilirea perioadei de probă, în ocuparea forței de muncă. Durata testului. Rezultatul perioadei de probă.
Perioada de probă angajatorul este obligat să facă în conformitate cu poziția angajat nou angajat. Perioada de testare va arăta dacă este sau nu să continue relația de muncă cu angajatul, este suficient dacă cunoștințele și abilitățile sale de performanță de calitate a sarcinilor de serviciu atribuite.
Perioada de probă va ajuta angajatul să evalueze în mod corespunzător puterea și capacitățile lor, va arăta dacă este mulțumit de regulile de lucru în cazul în care va continua să lucreze în această echipă.
1) Perioada de probă trebuie să fie specificate în contractul de muncă. În cazul în care angajatul începe să lucreze fără un contract de muncă, atunci stabilirea deciziei de probațiune trebuie să fie confirmată printr-un acord scris separat între angajator și angajat. În lipsa acestor documente se consideră că salariatul să fie adoptat fără o perioadă de probă.
4) La încheierea contractului de muncă de până la două luni, testul nu este setat, atunci când un contract de muncă pentru o perioadă de două până la șase luni, durata perioadei de probă nu poate fi mai mare de două săptămâni. Perioada de incapacitate temporară de angajat și alte perioade în care acesta este de fapt absenta de la locul de muncă în perioada de probă nu se calculează.
Pe parcursul perioadei de probă, există condiții speciale de încetare a contractului de muncă între angajat și angajator. Acestea sunt reglementate de articolul 71 din Codul muncii în România „Rezultatul testului atunci când se aplică pentru un loc de muncă.“
Acest articol prevede drepturi egale de angajator și angajat să pună capăt perioadei relațiilor de muncă de probațiune și a avertizat alte părți în scris, în termen de 3 zile.
În cazul în care angajatul este respins ca un test nu a reușit, el nu va fi plătit plăți compensatorii.
Dacă perioada de probă este de peste, angajatul continuă să lucreze, el este considerat a fi trecut testul și încetarea ulterioară a contractului de muncă se poate face numai pe bază generală.
Noul angajat trebuie să fie conștienți de responsabilitățile de locuri de muncă, contractul colectiv, reglementările interne și alte documente normative interne necesare de mână, în cazul concedierii sale, dar după testele, el nu a putut contesta concedierea, susținând că el nu era familiarizat cu responsabilitățile și condițiile de muncă.
Adesea, perioada de probă salariul angajatului este mai mic decât cel plătit, de obicei, pentru munca lor la birou. Este ilegal, deoarece angajatorul trebuie să se asigure că lucrătorii de remunerare egală pentru muncă de valoare egală, în conformitate cu articolul 22 din Codul muncii în România „drepturile și obligațiile angajatorului de bază.“
Informații de înregistrare munca angajatului cu privire la perioada de probă nu se înregistrează.
Perioada de probă pentru ocuparea forței de muncă - du-te înapoi la început.