Chestionar pentru ocuparea forței de muncă este unul dintre documentele care trebuie completate de către personalul de la înregistrare. Acesta permite angajatorului să obțină informații cu privire la noi lucrători și de a crea o chestiune personală. Profilul este adesea solicitat să completeze în etapa interviului, și este una din sursele de informații pentru luarea deciziilor privind ocuparea forței de muncă candidat.
secțiuni suplimentare ale chestionarului pentru angajații din ocuparea forței de muncă
Pe lângă problemele standard de natură informativă, angajatorul de multe ori includ suplimentar, răspunsurile la care sunt importante pentru o anumită companie. Cele mai frecvente sunt întrebări despre aptitudini specifice, calitățile personale, interese, hobby-uri, etc.
De exemplu, un angajator poate face la întrebările de profil despre capacitatea de a utiliza aceste sau alte programe de calculator, de cunoaștere a limbilor străine, etc. Mai mult decât atât, un candidat trebuie să fie pentru a evalua gradul de cunoștințe și abilități într-o anumită scară.
Problema calitățile și interesele personale, de regulă, este pentru scopuri de referință.
În plus, angajatorul poate fi interesat de informații despre disponibilitatea de a călători, inclusiv consumatoare de timp.
Cum să completeze un chestionar la angajarea angajat
Profil angajat completează personal de mână. Toate informațiile furnizate în cerere trebuie să fie adevărat, deoarece furnizarea de informații false poate duce la refuzul de muncă, în conformitate cu art. 81 LC RF. Nu sunt permise în remedierile de aplicare, precum și ambiguități. Dacă oricare dintre întrebările unui candidat nu poate da un răspuns exact, este necesar pentru a pune o liniuță, evitând lacunele. După completarea formularului candidatul trebuie să semneze.
Aspecte juridice ale conținutului chestionarului și utilizarea informațiilor de la ea
- rasă și origine etnică;
- opinii politice;
- puncte de vedere religie și filosofice;
- viața intimă.
Astfel de informații un angajator poate colecta numai în cazuri excepționale, prevăzute de partea a doua a Legii №123-FZ.
În plus, angajatorul, în conformitate cu art. 86 LC RF. nu are dreptul la chestionarul în ocuparea forței de muncă pentru a include chestiunea dacă o persoană la sindicate sau alte asociații voluntare.
Angajatorul nu are dreptul de a transfera informații obținute prin chestionar, către părți terțe, fără acordul scris prealabil. Persoana autorizată a angajatorului vinovat de divulgarea datelor cu caracter personal. pot fi supuse răspunderea disciplinară și materială, în conformitate cu legislația în vigoare.