orientarea motivațională a personalității - una dintre principalele caracteristici ale activității motivației umane.
Orientarea motivațional observată în multe manifestări (acțiuni, activități, obiective) în societatea umană. Omul cu scopul de a evita eșecul este motivată în primul rând de frică. La întrebarea „De ce faci cutare și cutare“, oameni cu motivație izbegatelnoy spun adesea: „Dacă eu nu fac acest lucru, atunci voi pedepsi (depremiruyut, amendat, mustrați, concediat, va fi lipsit de orice beneficii)“ . Omul cu motivația de realizare este de natură să vorbim despre dezvoltarea companiei, responsabilitatea sa, pe care a preluat, banii pe care el poate câștiga, astfel, echipa pe care speră și așa mai departe.
Este clar că există funcții care un angajat cu motivație izbegatelnoy pur și simplu „a eșuat“. Ea funcții legate de gestionarea, acțiunile independente, responsabilitate în procesul de luare a deciziilor, etc. Cu toate acestea, există caracteristici care sunt susceptibile de a fi oameni fără succes cu motivație de realizare. Acest lucru este asociat cu sarcinile de rutină care nu necesită dezvoltare. De exemplu, de contabilitate (noi, desigur, nu vorbesc despre șefii de departamente). Casier, de exemplu, este contraindicată dezvolta în mod semnificativ funcțiile sale operaționale. Pentru „dostizhentsa“ va fi o rutină plictisitoare, nu implică nici un material, orice cariera sau de creștere profesională. Și, prin urmare, poate fi de așteptat de la manifestări de personal astfel lipsa de concentrare, distragere a atenției, pierderea interesului pentru munca lor. Liderii știu cât de periculos este pentru companie. Exit - acest lucru ar trebui să fie efectuate de către angajații cu un dostizhitelnoy slab (și, prin urmare, izbegatelnoy puternic) motivație.
Pe de altă parte, în orice companie există poziții care sunt direct legate de dezvoltare. De exemplu, poziția unui agent de asigurare (să nu mai vorbim de lideri) este asociat cu dezvoltarea bazei de clienți al companiei. Inutil să spun, că diferența va fi doar de succes (și numai!) Oamenii care dostizhitelnoy orientare motivațională.
Afectează orientarea motivațională din partea persoanei, este extrem de dificil, putem spune că este imposibil. Prin urmare, chiar și în formarea la locul de muncă ar trebui să fie furnizate angajat care să facă față mai bine cu aceste funcții.
Există o mulțime de teste psihologice pentru a identifica orientarea motivațională a individului. Noi Ehlers de testare agreabile cu privire la evitarea eșecului. Acest test, în opinia noastră, este atractiv pentru că nu există răspunsuri clare, care este greu de ghicit „cum sa“.
Acest test poate fi utilizat deja „de intrare“, în scopul de a determina orientarea motivațională a candidatului. Trebuie avut în vedere faptul că mai ridicat nivel pentru evitarea, astfel încât, în consecință, un nivel mai scăzut de a realiza, și vice-versa, deoarece aceste calități sunt pe aceeași scară.
Un pic despre ceea ce comportamentul de muncă spectacol de angajați cu diferite orientare motivațională a persoanei.