Ordinea unui loc de muncă (ordine) este acceptată numai pe baza unui contract de muncă încheiat între angajat și angajator.
Absența acestui document duce la răspunderea administrativă a ofițerilor. Prin urmare, pentru orice angajator este foarte important pentru a se conforma legislației muncii și pentru a face comenzi pentru un loc de muncă.
bază normativă
Condiții de înregistrare a ordinului privind ocuparea forței de muncă stabilește Codul muncii al Federației Ruse.
Cum să elaboreze un document?
Comanda privind ocuparea forței de muncă în legătură cu documentele contabile primare. Acesta trebuie să fie întocmit imediat după încheierea unui nou acord de muncă.
Legea prevede acest lucru doar 3 zile.
Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu conținutul acestui document. Din acel moment, activitatea sa de muncă în organizație.
Șefii de organizații pot face modificări în formularul de comandă, în funcție de diverși factori.
Acest număr formă unitară T-1, care este redactat, în cazul în care poziția adoptată de către o singură persoană. Pentru a primi o pluralitate de persoane simultan capete formă de organizare № utilizare T 1a.
Aceste forme sunt foarte ușor pentru a umple. În plus, angajatorul are dreptul de a modifica regulile de completare a acestora.
EXEMPLU completați o formă de T-1:
Aceasta stabilește dacă testarea femeilor gravide atunci când se aplică pentru un loc de muncă? Află aici.
Prin lege, toate datele specificate în ordine, trebuie să respecte contractul de muncă.
Când completați formularul de comandă este obligatorie umplut cu următoarele elemente:
- Numele organizației;
- poștă și meserii lucrătorilor;
- salariu;
- date ocuparea forței de muncă;
- numărul de personal al angajatului;
- Numele complet al angajatului;
- numele departamentului organizației;
- Perioada de probă (în cazul în care este atribuit de către angajator);
- condițiile necesare pentru înregistrarea unui loc de muncă;
- în special salariile;
- condițiile acestui document;
- semnătura capului;
- data întocmirii ordinului;
- numărul de document.
Numele organizației sau angajatorului este necesară pentru identificare. Aceste informații se indică pe baza documentelor constitutive sau a datelor din pașaportul unui întreprinzător individual.
Ordinea trebuie să specifice, de asemenea, codul OKPO care este atribuit întreprinderilor sau organizațiilor în timpul înregistrării.
Multe cadre de multe ori confuzie cu denumirea documentului propriu-zis. Conform legii, este posibil să se scrie orice „Comandă“ sau „Comandă“. Cel mai adesea, directori generali și președinți de corporații semnează ordinele. Comenzile au dreptul de a semna șefii de departamente, birouri și sucursale.
De asemenea, trebuie să specifice baza personalul de la recepție la locul de muncă - adică, informații cu privire la contractul de muncă sau o declarație de angajare a angajatului. În sfârșit, în conformitate cu legea română nu este o condiție prealabilă.
Pentru ca un loc de muncă ar trebui să aibă un salariu de un nou angajat.
Acest lucru poate fi o rată sau taxa de oră. Totul depinde de specificul lucrării. În cazul în care documentele interne de organizare a stabilit tariful orar, în ordinea specificată suma de 1 oră. În cazul în care un angajat ajunge la jumătate din pariul, acest lucru este, de asemenea, indicat.
Este necesar să se precizeze natura muncii și a personalului în noua poziție - în ordinea trebuie să fie despre mobil, munca de circuit, sau să lucreze într-un mod.
În cazul în care un contract de angajat care nu are o data de încheiere (nedeterminată), angajatorul este obligat să dispună „Data“ pentru a părăsi coloana necompletată. La încheierea contractului pe perioadă determinată în ordinea trebuie specificată perioada de angajare a activităților angajaților.
Data trebuie să fie aceeași ca și în tratat.
În cazul în care un angajat devine un loc de muncă part-time, pentru ca un loc de muncă trebuie să indice natura adecvată a lucrării.
Un exemplu de astfel de umplere:
Același lucru este valabil pentru munca sezonieră sau locul de muncă, în timpul căreia un angajat înlocuiește un alt.
De multe ori pentru perioada de probă set-o parte. Informații cu privire la acest lucru trebuie să se acorde în ordine.
Cine semnează?
Atunci când toate elementele de comanda va fi înregistrată, documentul este certificat de semnătura societății sau persoana care îl înlocuiește temporar.
Trebuie să fie stabilită data semnării ordinului.
Cum să specificați o țintă într-un CV atunci când se aplică pentru un loc de muncă? Răspunsul este - aici.
Cum de a face angajarea unui întreprinzător individual? Află aici.
Documentele de bază pentru înregistrarea ordinului sunt:
- documente care confirmă identitatea angajatului;
- Istoricul ocupării forței de muncă;
- certificat sau diplomă de învățământ;
- certificat care să confirme absența unui cazier judiciar;
- un certificat medical al legii eșantionului stabilit.
Documentul trebuie să fie creat în mai multe cazuri.
Un exemplar se depune angajat de afaceri privat, iar al doilea ar trebui să fie depozitate în conturi.
Comanda este înregistrată în jurnalul de înregistrare a documentelor cu privire la personal.
Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să obțină de la el aplicația corespunzătoare. copie a ordinului emis angajatului în termen de 3 zile de la data depunerii unei cereri scrise.
dacă se imprimă este necesară?
Stamp pentru un loc de muncă este necesar, în conformitate cu legislația rusă. În plus, managerul de semnături necesare și angajatului.
Comenzile sunt numerotate în termen de un an calendaristic.
În multe organizații, de multe ori într-un format digital și se adaugă indicele de litere.
Înregistrarea are loc în funcție de forma specială și manual. De obicei, toate numerele de ordine sunt înregistrate în cartea corespunzătoare.
Este făcută capul organizației atunci când sunt deschise.
Ordinea de un loc de muncă are un anumit termen de valabilitate - 75 de ani. Acest lucru este indicat în lista de modele de documente.
Tot acest timp el este în organizarea resurselor umane, în cazul în care, dacă este necesar, documentul original poate face copii. Asigurați-vă că pentru a vă asigura că aceste documente sunt separate de cele care sunt stocate numai 5 sau 10 ani.
Ordinea unui loc de muncă - este un document important, ceea ce înseamnă, de obicei, o compilație de la începutul performanței muncii angajatului.
Jurnal de bord pentru un loc de muncă → ordinele
Situația privind ocuparea forței de muncă →
O cerere de probă pentru un loc de muncă →
Angajarea o traducere dintr-o altă organizație →