Pentru fiecare nouă entitate angajat este obligat să emită o comandă pentru un loc de muncă T-1 - umplere probă, forma trebuie să fie disponibile în resurse umane angajat care se ocupă de aceste probleme. Numai o comandă pentru un loc de muncă bine format dă dreptul de a înregistra caracterul corespunzător din registrul de lucru, care aduce angajatul. Și un card personal face, atribuie un număr de personal și de a deschide un cont personal.
În legătură cu importanța documentului și necesitatea de a face drept și fără corecturi, a fost dezvoltat o formă unitară de construcții-T 1. Acesta vă permite să angajeze un singur angajat. În acest caz, este necesar să se emită două sau mai multe, o altă formă (Forma T 1a). În orice caz, ar trebui să completeze cadre sau autorizate contabilului sau secretarul șefului organizației.
Ordinul privind ocuparea forței de muncă se completează după cum urmează. Inițial, în conformitate cu documentele constitutive ale denumirii prescurtată sau completă a companiei în cazul în care angajatul este acceptat. trebuie neapărat să pună în jos în document OKPO codul de companie. Acesta a stabilit, de asemenea, data formularul de comandă pentru un loc de muncă și un număr.
Trebuie remarcat faptul că celula „pe“ în „Ia un loc de muncă“ ar trebui să fie umplut numai atunci când este semnat un angajat cu contract pe durată determinată. Aceasta a precizat, de asemenea, data de expirare a contractului de muncă. Dacă nu este specificat, se crede că angajatul a acceptat în organizație pentru o perioadă nedeterminată.
În continuare, este necesar să se precizeze numele complet al angajatului care este angajat, iar în genitiv în loc de nominativ. De asemenea, numărul de personal fix, care va fi atribuit lui, departamentul în care acesta va fi înregistrat, iar poziția pe care va lua. Și numele departamentului indicat în acuzativ, și titlul de locuri de muncă ar trebui să se potrivească cu ceea ce este consacrat în contractul de muncă
Numai după care sunt precizate condițiile în care este angajat lucrătorul și natura atribuțiilor sale. De obicei, acest lucru este menționat ca principal sau un loc de muncă permanent, cu o săptămână de lucru de 48 de ore. Aici puteți specifica dimensiunea indemnizației, dacă este necesar.
„Expunere de motive:“ linie este pentru stabilirea numărului și data contractului de muncă. Această comandă trebuie să semneze șeful organizației sau a întreprinderii în care este acceptată angajatul. După ce viitorul angajat va fi familiarizat cu ea, are, de asemenea, să pună o semnătură pe ea.
Acestea sunt principalele prevederi din care formează o comandă pentru un loc de muncă T-1 - proba de umplere formularul este completat, pur și simplu, fără nici o problemă.