informații generale
Există două tipuri de combinații: interne și externe. Să aruncăm o privire mai atentă. Care este diferența?
munca la negru intern include organizarea a relației contractuale cu angajatorul principal. Executarea contractului se face prin aceleași reguli ca și pentru extern. Pentru a alinia, trebuie să includeți un contract suplimentar de muncă.
- minori;
- atunci când se lucrează cu condiții de muncă periculoase, cei care au astfel de restricții pe site-ul principal;
- de stat și municipale funcționari.
Mai jos puteti citi pas cu pas procedura de recrutare pluraliste.
Efectuarea de compatibilizare externe
Ce documente sunt necesare la angajare part-time? A face parte externă st.№283 reglementată TKRumyniyaopredelyaet următoarele documente atunci când aplică pentru un loc de muncă part-time:
- pașaport;
- original sau copie legalizata a diplomei de studii sau de dezvoltare profesională;
- ocuparea forței de muncă în muncă periculoase - investigația cu privire la absența unor condiții periculoase cu privire la activitatea de bază.
Deoarece nu există nici un formular de cerere standardizat pentru admitere. este scris într-un mod arbitrar în numele conducerii organizației și certificate semnătură personală sunt angajați cu denumirea de scris data depunerii cererii.
scrisori de propoziții de aplicare pentru munca part-time:
Contractul trebuie să conțină:
- desemnarea lucrării este munca la negru;
- Numele angajează și numele organizației care primește angajatului (numele angajatorului ca persoană juridică);
- date de pașaport pe ambele părți;
- data și locul încheierii contractului care leagă semnăturile personale.
Pentru angajarea cu fracțiune de normă ar trebui să includă următoarele informații:
- data și sfârșitul relației contractuale începe;
- Nume angajeze;
- o unitate și poziție structurală;
- salariu (alocație);
- perioada de probă (dacă există);
- bază (numărul și data contractului de muncă).
Semnat șeful document al organizației, data și numărul sunt atribuite după semnătură. Conform regulilor cu aceasta ar trebui să ia cunoștință comanda lucrătorului.
Apoi, trebuie să facă o intrare în cartea de muncă. dar, pentru că este stocată în corpul cadru de muncă principal, un ordin este emis de compatibilizare copie certificată în mod corespunzător.
pentru admiterea la proba pentru a lucra cu fracțiune de normă:
Angajatul oferă la activitatea de fond, și deja există o intrare corespunzătoare.
Efectuarea internă
Ea nu diferă mult din exterior. Citizen a scris, de asemenea, o scrisoare de acceptare la poziția forma liberă.
Singura diferență este că, în acest caz, nu este necesar să se furnizeze orice documente, cu excepția cazurilor în care noua poziție necesită calificări suplimentare.
Un contract de muncă se face în aceleași condiții. Ceea ce urmează este de a face o intrare corespunzătoare în registrul de lucru.
Traducere pentru ocuparea forței de muncă permanentă
- Concediere. Pentru a face acest lucru, trebuie să completeze un raport de muncă cu pluralistă printr-un contract de muncă complet și apoi a lua-o la un loc de muncă permanent.
- Acordul suplimentar, trebuie să fie în plus față de contractul de muncă și care conține informațiile pe care angajatul devine permanentă, menținând în același timp celelalte condiții ale contractului de muncă.
În contextul acestei situații, executați transferul la o altă poziție este greșită, deoarece nici poziția, nici angajatul nu este o schimbare funcțională.
probă
Stabilit dacă probațiune part-time? Perioada de probă pentru ocuparea forței de muncă concomitent desemnat de către departamentul administrativ în baza art. 70 LC RF. pentru a evalua noul angajat și calitățile sale profesionale. Dar acest lucru este valabil numai pentru alinierea externă la domiciliu lucrător cu fracțiune de normă nu mai este un începător.
Durata perioadei de probă este determinată de conducerea organizației sau a normelor și directivelor interne ale organizației, dar de data aceasta, în mod obligatoriu trebuie să se înregistreze în contractul de muncă, care a facut cunostinta primit.
La încheierea contractului mai puțin de două luni, perioada de probă nu este validă.
Astfel, în proiectarea de combinare (atât externe, cât și interne) nu este prea multe probleme. Principalul lucru - să respecte toate regulile de administrare a resurselor umane și să respecte cerințele de reglementare.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)
Este rapid și gratuit!