Acum, există o tendință de a folosi diferite metode de evaluare a candidaților. Dacă aveți de gând pentru un interviu, omul este greu de imaginat cum se va lua, cât de mult va dura timp, etc. Managerii care selectează angajații utilizează diferite trucuri profesionale pentru a ajuta la reducerea riscului de erori și pentru a selecta un candidat potrivit.
Interviul se bazează pe o varietate de tehnici de formare. Există o tehnică foarte interesantă, care a fost în jur de mai mulți ani. Multe agenții se bazează pe această metodologie. Caracteristici și avantajul competitiv constă în metoda non-standard de evaluare a candidaților. Toate interviurile sunt efectuate numai într-un format de grup, ca utilizarea acestei tehnici este conceput doar pentru grup, astfel încât să interviu nu va funcționa în mod individual.
Această tehnică constă în mai multe etape:
Publicarea unui post vacant. locuri de muncă post necesare pe resurse mari de căutare de locuri de muncă. Postul vacant se publică în statutul special, în scopul de a păstra atenția că este la granița de sus, cel puțin o săptămână.
Efectuarea de interviuri de grup. Interviurile de grup sunt efectuate în mod frecvent, deoarece permite utilizarea tehnologiei de formare, care este mai ușor de a vedea și de a evalua calitățile personale ale candidaților. In plus, un astfel de interviu durează doar 3 oră.
Grupul de interviu este împărțit în 3 etape.
- Povestea lui Iov.
Ai nevoie să stea într-un auditorium candidați confortabil. Pentru a elimina entuziasmul obișnuit al interviului ar trebui să înceapă un pic mai târziu. În acest timp, oamenii se vor apropia de un pic mai târziu.
Mai întâi de toate, trebuie să spun solicitanților cum va desfășura interviul. Acest pas este foarte important. Nu toți oamenii sunt obișnuiți cu un astfel de format, de aceea este foarte important ca, în acest moment, oamenii au realizat că intenția este destul de gravă.
Imediat după aceea, a vorbi pe scurt despre postul vacant. Sugerează solicitanții să pună întrebări despre poziția. Această etapă, în general, durează până la 20 de minute. Este important ca solicitanții să înțeleagă condițiile pe care le au de a face, și dacă acestea pot face față.
După prima etapă este o scurtă pauză, timp de 5 minute. La acel moment, oricine care decide că postul vacant nu mai prezintă interes este de a merge „în limba engleză,“ Toți cei care rămân - acei oameni care sunt cu adevărat interesați de postul vacant. După prima parte, de obicei, durează aproximativ 3 persoane.
Sarcina principală la etapa a doua - alegerea candidaților interesați, care vor fi de interes pentru noi. Acest lucru se poate face cu ajutorul testului logica. Nu este nevoie de a utiliza teste psihometrice sau teste profesionale. Este important ca toți solicitanții au aceleași condiții. Testul este complet (durează aproximativ 30 minute) de la solicitanți și au declarat pauza de 10 minute. Pe durata pauzei, solicitanții socializează, beau cafea, iar rezultatele sunt verificate de această dată.
Anunțați lista de candidați cu care intenționați să comunice în continuare. Pentru toți ceilalți candidați intervievați.
Sarcina principală a acestei etape - pentru a evalua comportamentul tuturor participanților, cu un punct de vedere competent. Cu alte cuvinte, avem nevoie pentru a vedea modul în care oamenii vor fi capabili să se exprime în rezolvarea problemelor concrete, care vor fi oferite în acest post.
În plus față de discuțiile având în vedere situația în care participanții vor avea unele cu altele pentru a negocia. Situațiile sunt ambigue, în cazul în care există mai multe moduri de a rezolva, în cazul în care există exemple de cazuri și să își asume responsabilitatea pentru riscuri.
În concluzie, etapa trebuie să le mulțumesc participanților și vorbesc despre viitorul curs de acțiune.
Conform rezultatelor acestui pas este necesar să se selecteze candidații pentru care se poate amenaja un interviu personal, dar angajatorii.
- Caracteristicile candidaților primite de la angajatori anteriori.
Pentru a confirma fiabilitatea candidatului pe care doriți să verificați recomandările de la locurile de muncă anterioare. Este demn de remarcat faptul că acestea ar trebui să fie tratate cu prudență, deoarece aceasta este o părere subiectivă.
- Un interviu cu angajatorul.
Fiecare candidat selectat este în curs de acum un interviu personal cu conducerea, care va decide cine să angajeze.
Folosind această tehnică, a avut loc întotdeauna o varietate de interviuri. Realizarea acestei metode necesită o mulțime de calcule și un organizator de conducere, dar efectul este în valoare de ea!
Julia Kobzev