lista personalului

Modificările aduse de personal

Modificările documentelor de personal atunci când nivelurile de personal

Personal - un document care este utilizat pentru a proiecta nivelurile de structura, structura de personal și de personal ale organizației.

Personal: dezvoltare, aprobare, formă unitară

Conform calendarului de calificare manageri, profesioniști și alți angajați, aprobat. Decretul Ministerul Muncii 21.08.98 № România 37, personal de desen pot fi necesare pentru a lucra la economie. Din moment ce acest lucru ar trebui să CNO nu există în fiecare organizație, conducerea companiei de a lua decizii cu privire la care i se atribuie această lucrare.
În cazul în care șeful organizației impune această obligație lucrătorului, care este în contractul de muncă și (sau) fișa postului nu este înregistrat, atunci o astfel de persoană este numită prin ordin al activității de bază.
O formă exemplară a ordinului de desemnare a obligațiilor salariaților pentru a crea personal de proiect este prezentat mai jos.

lista personalului

În TKRF este nici o cerință directă pentru prezența de personal în fiecare organizație, dar decizia Comitetului de Stat Statistică română 05.01.04 №1 este stipulat că unifetsirovannye formă de înregistrări primare pentru activitatea de contabilitate și de remunerare, inclusiv Formularul T-3 (Personal), se aplică organizațiilor de toate tipurile de proprietate

Aprobă personalul de comandă (instruirea) a șefului organizației sau persoanei împuternicite de acesta.
În această ordine, în contrast cu ordinea șablon principal de activitate off-line considerentul, iar ordinea poate începe imediat cu cuvintele „I ORDINUL“, t. K. explicații nr suplimentare pentru introducerea de resursele umane necesare. Deși puteți specifica motivele (dacă există) în care există aprobarea noului personal.
Forma de aprobare a ordinului de personal este prezentată mai jos.

lista personalului

lista personalului

Se atrage atenția asupra faptului că pozițiile contractului de muncă ale angajaților trebuie să corespundă cu numele specificat în tabelul de personal.
În cazul în care, în conformitate cu legile federale pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă, profesii sau ocupații legate de furnizarea de prestații sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru ei trebuie să respecte denumirile și cerințele prevăzute în manualele de calificare, aprobate în ordinea stabilită prin PravitelstvomRumyniya (Art. 57 LC RF).
În momentul de față, există următoarele directoare, care pot fi utilizate în stabilirea profesiei (poziția) în tabelul de personal:
- ETCS - lucrări de referință tarifare de calificare uniforme și profesiile lucrătorilor;
- Un singur manual de calificare pentru manageri, profesioniști și angajați;
- OKPDTR - Obscherumynsky de profesii lucrătorilor, posturi de angajați și categorii salariale.

Modificările aduse de personal

Efectuați modificări de personal în două moduri.
În primul rând, aveți posibilitatea să se schimbe de personal. Noi personal pentru următorul număr de înmatriculare aprobat prin ordinul activităților principale.
În al doilea rând, de regulă, atunci când modificările de personal, nu sunt esențiale, ele pot fi emise prin ordin al activității de bază.
În cazul în care modificările sunt efectuate într-un program regulat de către un ordin, ordinul antet ar putea fi, după cum urmează:
„Cu privire la modificările de personal“;
„Cu privire la nivelurile de personal“;
„Cu privire la Amendamentul parțială de personal.“
Următoarele motive pot fi specificate ca bază în ordine:
- îmbunătățirea structurii organizatorice a companiei;
- punerea în aplicare a măsurilor menite să îmbunătățească performanța unităților structurale individuale;
- reorganizarea companiei;
- dilatare sau contracție a bazelor de producție ale companiei;
- modificări ale legislației;
- Optimizarea activității administrative;
- planificarea și calculele economice ale Departamentului de Resurse Umane, eliminarea suprapunerii funcțiilor, și așa mai departe. d.
Concluziile pentru modificarea schemei de personal este prezentată mai jos.

lista personalului

lista personalului

lista personalului

În conformitate cu art. 72 TKRumyniyaperevod - o modificare a performanței de muncă sau condițiile esențiale ale contractului de muncă, în special la locul de muncă (care indică subdiviziunea structurală), în cazul în care acest lucru este specificat în contractul de muncă, funcțiile de muncă, drepturile și responsabilitățile angajaților, caracteristicile condiții de lucru, beneficiile și de compensare, condițiile de muncă și odihnă, condițiile de remunerare.
Traducere permanentă de către angajator în aceeași organizație cu acordul scris al salariatului. Primul document, atunci când face un transfer ar trebui să fie o ofertă de transfer, apoi - în formă scrisă modificări la contractul de muncă semnat de către angajat și angajator. Ulterior, ordinul de transfer este emis (formularul unificat T-5), care este baza pentru o modificare a contractului de muncă. Ulterior, modificările sunt făcute în card personal de carte de lucru și T-2.
Mai jos este o diagramă de documente atunci când transferul angajaților și schema de modificări (adăugări) în contractul de muncă.

lista personalului

lista personalului

lista personalului

EXEMPLU intrare în registrul de lucru.
În acest caz, în cazul în care numele unității structurale specificate în contractul de muncă al unui angajat, apoi redenumiți (schimbarea numelui, de exemplu, în loc de „departamentul de marketing“ - „Marketing Departamentul de cercetare“), în absența modificărilor funcției de muncă a angajatului sau a altor condiții semnificative de muncă în același mod precum și o schimbare în numele poziției angajatului (de ex. e. în cazul în care condițiile prevăzute la art. 73 din RF LC).

salariu schimbare

Atunci când schimbarea de personal salariile, trebuie să facă modificări la următoarele documente angajatului:
1. Un contract de muncă. Deoarece, în conformitate cu art. 57 termeni TKRumyniyasuschestvennymi ale contractului de muncă sunt condițiile de remunerare (în Vol. H. Dimensiunea tarifului angajatului sau salariul oficial, prime, indemnizații și prime), este necesar să se formaliza modificările aduse contractului de muncă (a se vedea. Exemplul de mai sus), o modificare a salariului.
2. Cardul personal T-2 (Sec. 3) (exemplul de mai jos).

lista personalului

articole similare