Baza pentru modificări de personal
Pentru înregistrarea ajustărilor utilizate formular citație. managementul comandă specială se pregătește o schimbare de personal.
dispoziții Act schimbarea are loc într-un număr de situații:
- în timp ce reducerea numărului de angajați, situația ar trebui să fie schimbat, cu excepția unor locuri de muncă anterioare și salarii pentru acestea;
- atunci când pentru a schimba numele întreprinderii;
- În cazul în care biroul a trecut printr-o schimbare de nume, datorită noilor funcții de personal.
Actul de a reface atunci când valorile de ajustare reflectate în ea. De fapt, circumstanțele trebuie să fie în concordanță cu actul menționat anterior.
Cum se schimbă salariul de personal?
Comanda pe o altă sumă de plată pentru o anumită unitate, creată superioară. Acest lucru se face cu ajustări minore. De exemplu, o comandă de o sumă diferită de salariu va fi suficient pentru a acționa asupra schimbării volumului de creșterea salarială sau să scadă.
O altă opțiune este de a crea din nou un personal. Apoi, fostul actul își pierde valoarea și nu este luată în considerare. Noul document este justificată în cazul în care este necesar să se schimbe o cantitate mare a ratelor salariale. Acest lucru se poate referi la întregul personal sau o parte semnificativă a echipei.
În acest caz, reguli care nu trebuie să fie schimbate, trebuie să rămână neschimbate. Prin urmare, fiecare angajator are dreptul de a decide dacă să se predea sau pentru a schimba problema personalului în întregime.
Scăderea salariului în personal
Cu toate acestea, angajatorii sunt deseori dispuși să reducă plata taxei colective în legătură cu dificultățile de pe piață. Aceste temeiuri juridice nu sunt clasificate ca obiectiv. Prin urmare, partea inferioară a salariului salariul arbitrar, la discreția sa, conducerea nu se poate. Prin urmare, aceste corecții de personal vor fi ilegale.
Face posibilă cu exprimarea liberă a voinței tuturor membrilor personalului. Aceasta este, prin lege, toți angajații trebuie să se de acord cu o reducere a venitului lor. Și de multe ori un astfel de consimțământ este dat complet în mod voluntar și în cunoștință de cauză. Pentru că în caz contrar, dificultăți pot dobândi proporții catastrofale și să conducă la prăbușirea afacerii.
Prin urmare, cu acordul personalului ar trebui să fie emis un ordin corespunzător de a reduce veniturile.
creșteri salariale în personal
O astfel de realizare este posibilă. O astfel de creștere este asociat cu următorii factori:
- creștere SMIC. Salariul nu poate fi mai mică decât o anumită valoare. Prin urmare, în timpul creșterii sale, precum și necesitatea de a strânge salariile personalului;
- dacă lucrurile merg bine la companie, schimbarea volumul de muncă crește calitatea, managementul poate decide să crească veniturile subordonații.
În acest caz, nu este necesar contractul colectiv.
Cum sa faci o comanda de a schimba salariul de personal?
Un astfel de ordin este emis la eșantioanele standard. Acest document ar trebui să reflecte următoarele detalii:
- data și locul întocmirii, precum și numele organizației;
- a fost luată motivul acestei decizii;
- bază pentru reducerea sau creșterea veniturilor angajaților. Atunci când a scăzut, este necesar să se facă o trimitere la acordul angajaților;
- Trebuie să reflecte noua valoare a salariului pentru fiecare poziție.
Acestea sunt reguli generale care trebuie respectate.
Schimbarea de personal salariu - comandă de probă
Pentru înregistrarea unor astfel de ajustări, trebuie să emită comanda corespunzătoare. Acest act trebuie să respecte normele stabilite de lege și de reglementările interne. Acest exemplu este destul de corect făcută și decorate în conformitate cu normele de birou. Acesta poate fi folosit în orice întreprindere sau în statul sau instituției publice municipale.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.