Schimbarea de personal necesită respectarea procedurilor de operare. În principal este vorba de a proiecta documentația de însoțire. Un alt aspect important este interacțiunea cu personalul, care a introdus amendamente se referă la direct.
Ce poziții ar trebui să fie de personal?
Legislația impune ca acest document este o necesitate pentru orice organizație. Raportul reflectă structura funcționarilor întreprinderii, toate unitățile și departamentele, precum și subordonarea acestora în ierarhia generală. Pe baza acestor informații, instituția are dreptul de a angaja personal.
Problema modului de a reflecta combinația de posturi, de multe ori, în cazurile în care funcția unuia dintre posturile vacante sunt distribuite între doi sau mai mulți angajați. În acest caz, ponderea fiecăreia dintre ele prescrise. De exemplu, în cazul în care două dintre acestea, combinația dintre fiecare este considerată jumătate de normă.
Pozițiile în clasificatorul pozițiile de personal în funcție
tipuri de calificare de locuri de muncă este o listă de nume de ocupații cu codurile lor, care pot fi reflectate în tabelul de personal. Pentru instituțiile publice Această listă este o necesitate în preparat. Pentru alte organizații, este o recomandare.
Un punct important atunci când se utilizează un titlu de locuri de muncă este funcționalitatea. În cazul în care activitatea desfășurată este de a primi compensații și beneficii sau pensie mai devreme, numele ar trebui să fie luate în considerare, în conformitate cu registru. În caz contrar, cei care au lucrat vor fi luate în considerare în ordinea totală.
Cum de a schimba pozițiile din personal
Schimbarea spațiului de lucru sau numele poate fi prin emiterea de comanda corespunzătoare. Acesta este un document complementar și punctele de la ajustările care trebuie efectuate. În anumite cazuri, acest lucru trebuie să fie notificată de angajați în poziții variabile:
- În cazul în care noul salariu;
- atunci când redenumirea de locuri de muncă;
- restructurarea și transferul faptului angajat într-o nouă locație;
- în cazul în care există necesitatea de a reduce personalul.
Acesta este un rezultat al unei astfel de întrebări, de exemplu, cum să eliminați postul din programul de personal este decis să nu dispună numai publicarea, dar notificarea în timp util a lucrătorilor angajați.
Introducere în poziția de personal
Introducerea noilor locuri de muncă se poate datora mai multe motive, care ar trebui să se reflecte în ordinea. Cu toate acestea, de multe ori există probleme cu înregistrarea corectă a unor noi locuri de muncă.
Mulți angajatori se întreabă dacă personalul de posturi pentru a instala salariile de plug. Stabilirea unui salariu minim și maxim se pot întâlni în mod frecvent. Cu toate acestea, legea prevede în mod explicit că salarii diferite pentru aceleași poziții în tabelul de personal nu sunt permise. Toate cote admise trebuie să fie specificate într-o ordine separată și este egală pentru toți angajații de pe același loc de muncă.
Ordinul privind reducerea de posturi din personal
Problema modului de a elimina postările nedorite, acesta poate fi din următoarele motive:
- efectuate pentru a optimiza structura, funcțiile redistribuite;
- reorganizarea întreprinderii, de multe ori are loc o schimbare de conducere;
- schimbarea priorităților de dezvoltare sau declin a anumitor activități ale organizației.
Motivul pentru reducerea trebuie să fie indicată fără a eșua, în caz contrar pot exista conflicte. Cu toate acestea, în cazul în care locul de muncă trebuie să fie eliminate, nu este implicat în angajații IT, procedurile de reducere a acestuia este efectuată într-o versiune simplificată care emite numai ordinele corespunzătoare.
Reducerea post-fiat - Procedură
Legislația specifică faptul că în cazul în care un angajat este în concediu de maternitate, aceasta nu poate fi lipsită de lucrări. Excepțiile sunt posibile în cazul în care contractul de muncă cu angajatul este urgentă și a fost încheiat în absența angajatului principal.
În această problemă de reducerea locurilor de muncă, în care femeia gravidă, se poate face numai la sfârșitul decretului. În același timp, permite redenumirii pozițiilor în conformitate cu cursul general de acțiune.
Plățile în timp ce reducerea pozițiilor din personal
Ordinea acțiunilor reducând în același timp posturi de personal implică următoarele etape:
- notificare angajat al activităților viitoare;
- ofera-i un loc de muncă corespunzătoare calificărilor lor;
- cu acordul unuia dintre ei - transferul la un nou loc de muncă;
- în cazul în care angajatul nu este de acord cu propunerile elaborate pentru a reduce concedierea sa.
curs suplimentar de acțiune implică taxa de plăți cu titlu de despăgubiri pentru concediere. Dimensiunea acestuia este determinată în funcție de salariul mediu lunar și salariul stabilit de standardele de bază.
Redenumirea posturi în personal
Poziția Redenumirea efectuat, de asemenea, comanda corespunzătoare. În cazul în care este liber, este suficient să se introducă publicarea de nume noi în vigoare. De multe ori, cu toate acestea, astfel de acțiuni sunt luate cu scopul de a motiva angajații care lucrează deja din titlu mai prestigios.
De asemenea, în acest caz, notificarea salariatului, atunci acesta este de acord cu un acord adițional la contractul de muncă. Acest lucru se datorează faptului că titlul pozițiilor ocupate prevăzute în contract și în registrul de lucru este obligatorie și trebuie să respecte structura internă a organizației. Prin urmare, procedura de redenumirea de locuri de muncă presupune ajustarea la toate documentele aferente.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.