Indexarea salariilor: provocările și angajatori
garanții de stat de bază pentru plata lucrătorilor cu condiția element. 130 TC RF. Una dintre ele este de a oferi un nivel tot mai mare de conținut real a salariilor, deoarece garanțiile de stat cu privire la salarii se referă nu numai nominal, ci și în salariile reale. Iar guvernul se angajează să aducă la angajatorii care nu salarii index.
Creșterea prețurilor pentru bunuri și servicii rezultate într-o creștere a costului de trai și creșterea necesară a salariilor. Asigurarea creșterii salariilor reale de detenție prevăzute la art. 134 TC RF.
indexare a salariilor se face în cazul în care indicele prețurilor de consum depășește pragul de așa-numita indexare a prețurilor de consum.
Glosar de dreptul muncii. Indexarea salariilor - sistemul de ajustări salariale în funcție de modificările nivelului mediu al prețurilor (de obicei - consumatorul) în economie (rata inflației). Este factorul de inerție în creșterea prețurilor. Indexarea salariilor - mecanism legal pentru menținerea puterii de cumpărare a persoanelor care lucrează în creștere constantă a prețurilor de consum pentru bunuri și servicii.
Punerea în aplicare a sistemelor de indexare a salariilor - acestea sunt costuri suplimentare angajator, care nu sunt în mod inerent salariale ca atare. Această compensare este pierderea de fonduri pentru a plăti, care se plătește salariul lunar (în acest caz - în ruble), din cauza inflației. Cu toate acestea, în conformitate cu metodologia de contabilitate și fiscalitate indexare a salariilor acumulate - este costul forței de muncă, implică, de asemenea, o nevoie de taxe la fonduri extrabugetare - RPF, FSS și FFOMS TFOMS (în general, la o rată de 34%). Prin urmare, majoritatea angajatorilor, fie a ignorat această cerință, sau cred că indexarea salarială - este dreptul lor, nu o obligație. Dar ele sunt greșite.
Lucrurile să se gândească. Fiecare a treia companie indexate salariu de mai puțin de șase luni în urmă
Populația de studiu: managerii de resurse umane și alți reprezentanți ai organizațiilor și întreprinderilor de servicii de personal responsabil pentru selectarea personalului.
Întrebare: „Atunci când compania pentru ultimele rapeluri timp sau indexarea salariilor angajaților?“
răspunsurile respondenților au fost după cum urmează (%):
dacă angajatorul este obligat să salarii index
Legiuitorul stabilește doar obligația angajatorului de a efectua indexarea.
Apropo, stabilirea ordinii de indexare a salariilor organizațiilor bugetare, legi și alte acte normative, precum și alte companii private - contract colectiv sau act normativ local (articolul 134 din RF LC.) - este ignorarea, în esență, caracterul public al garanției de plată, ca munca kodeksRumyniyane se leaga angajatorii de salarii indexate, chiar și cu o creștere a salariului minim federal.
Mai mult decât atât, organizațiile bugetare art. 134 TKRumyniyapryamo se referă la regulile dreptului muncii și în ceea ce privește companiile private de indexare cerințe sunt formulate foarte vag, care lasă loc pentru interpretări diferite ale angajatorilor ei. Indexării în companii private este stabilită prin acorduri colective, acordurile și reglementările locale, care ne permite să tragem concluzia că atât faptul de indexare, precum și procedura de indexare, frecvența, frecvența (de exemplu, lunar sau trimestrial, sau numai o dată pe an, o dată la fiecare trei ani), valoarea factorilor de indexare rămân complet la latitudinea fiecărui angajator în parte.
Lucrurile să se gândească. 22% dintre companii intentioneaza sa salarii index
Faptul că în curând vor purta indexare, au declarat oficialii 22% din organizații. Acest lucru este în principal companii mari, cu un personal de 5000 de persoane (31%): „În legătură cu extinderea companiei noastre este creșterea numărului de comenzi, respectiv, și salariul a crescut“; „În momentul de față, există o certificare a creșterii personalului va fi efectuată după aceea.“
Greu de răspuns 26% dintre respondenți: „Indexarea are loc în individ“; „În compania noastră, creșterea salariilor este efectuată la discreția șefului de unitate“; „Avem o scădere oarecare, și o oarecare creștere, astfel încât este dificil să răspundă pentru întreaga organizație.“
Populația de studiu: managerii de resurse umane și alți membri ai departamentelor de personal ale întreprinderilor și organizațiilor responsabile pentru selectarea personalului.
Dimensiunea eșantionului: 955 respondenți
Întrebare: „Există planuri pentru compania dumneavoastră în creșterea pe viitor apropiat sau de indexare a salariilor?“
răspunsurile respondenților au fost după cum urmează (%):
Bazat pe superjob materiale. ru.
Astfel, se poate argumenta că, în prezent și Rostrud și constituțional SudomRumyniyapodtverzhdeno predominante interpretarea art. 134 TKRumyniyakak care conferă obligația oricărui angajator a salariilor index. Cu toate că această interpretare nu a fost încă stabilită în regulamentele, organizațiile trebuie să-l ia în considerare atunci când se analizează definiția salariilor lucrătorilor.
Reticenta angajatorului de a face o indexare obligatorie a salariilor angajaților lor pot fi contestate în instanța de judecată le. În conformitate cu art. 353 TKRumyniyarabotnik are dreptul de a solicita protecția drepturilor lor de muncă în biroul procurorului și Inspectoratul Muncii Federal. În caz de litigiu în ceea ce privește creanțele care decurg din conflictele de muncă, lucrătorii sunt scutite de la plata taxelor și cheltuielile de judecată (Art. 393 din LC RF).
Articolul 134 TKRumyniyapredusmotreno care să asigure o creștere a conținutului real al salariilor include indexarea salariilor ca urmare a creșterii prețurilor de consum pentru bunuri și servicii. Organizațiile finanțate din bugetele corespunzătoare, indexarea salariilor în modul stabilit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, a altor angajatori - în modul stabilit de contractul colectiv, contracte, reglementările locale.
Sa constatat că, în încălcarea cerințelor prezentului articol TKRumyniyarukovodstvom FSUE „Azovmorput“ pentru un număr de ani nu prevede creșterea conținutului real al salariilor nu se efectuează indexarea salariilor datorită creșterii prețurilor de consum pentru bunuri și servicii.
În conformitate cu prevederile art. 22 TKRumyniyarabotodatel necesare pentru a oferi reprezentanților lucrătorilor cu informații complete și exacte necesare pentru contractele colective de muncă și monitorizarea punerii în aplicare a acestora, cu toate acestea, a declarat că obligația angajatorului nu a fost executată, ceea ce a dus la includerea în textul dispozițiilor acordului colectiv care contravin legislației în vigoare și care urmează să fie aplicate.
La inițiativa procurorului de transport Taganrog de ordinul FSUE „Azovmorput“ o comisie de conciliere pentru aprobare a modificărilor întreprinderii într-o convenție colectivă.
În plus, observăm, de asemenea, că în conformitate cu art. salariul angajatului 133 TKRumyniyamesyachnaya lui, pe deplin petrecut în această perioadă de timp de lucru în standardele de ordine și de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Conform normelor art. 133.1 din Codul muncii, salariul lunar al angajatului care lucrează pe teritoriul subiectului relevant România și în relațiile de muncă cu angajatorul pentru care un acord regional cu privire la actele minime salariale în conformitate cu partea. 3 și 4 din art. 48 TKRumyniyaili pe care acordul a prelungit în modul prescris orele 6 - 8. Art. 133.1 din Codul muncii, nu poate fi mai mic decât salariul minim în subiectul România, cu condiția ca angajatul specificat este pe deplin elaborat în această perioadă de norma de timp de lucru și a standardelor de muncă puse în aplicare (taxe de locuri de muncă).
Conform alin. 22, n. 4 linguri. 192 Bugetul kodeksaRumyniyapredusmotreno că proiectul de lege federală privind bugetul federal pentru următorul an fiscal și perioada de planificare se înregistrează în Duma de Stat, împreună cu propuneri privind procedura de indexare a salariilor lucrătorilor instituțiilor bugetare federale în următoarea perioadă a anului financiar și de planificare. În ciuda acestei cerințe, acum în domeniul public nu există reglementări care prevăd indexarea salariilor angajaților organizațiilor bugetare.
În mod similar, în secțiunea acorduri sectoriale cele mai de pe ordinea de indexare a lucrătorilor salariale din sectorul conține o trimitere la acordurile colective și reglementările locale. Excepțiile sunt unele acorduri sectoriale.
Indexarea tarifare rate (salarii) angajatori sferei bugetare dreptul de a alege propria lor. El poate fi oficial stabilit indicele prețurilor de consum în țară sau într-o anumită regiune, rata inflației stabilită în legea anuală federală privind bugetul federal sau bugetul regiunii, pe teritoriul căruia operează organizația, crește nivelul minim de subzistență a populației active și a altor indicatori care reflectă creșterea prețurilor mărfuri (produse) și servicii. Cu fiecare exemplu de realizare, indexare rezoluție diferită (Tabelul 1)..
Termenii de indexare a salariilor
în acordurile sectoriale