Metode de calcul al mărimii creșterilor salariale
FIA oferă următoarea metodologie de calcul al creșterilor salariale.
Opțiunea 1 - după
Pentru a calcula rata oficială a inflației este luată (Rosstat), în ultimul an.
Opțiunea 2 - prognoza
- În cazul în care inflația a fost mai mare decât se aștepta, de fapt.
Opțiunea 3 - prima
Indiferent de nivelul inflației, lucrătorii care nu au avut mustrări în cursul anului, absenteismul nejustificat, primește un cost suplimentar de o singură dată, în valoare de 50 - 100% din salariu, în funcție de vechime.
De exemplu, a petrecut mai puțin de 3 ani - 50%, de 3 până la 5 ani - 70%, 5 ani sau mai mult - 100%. Plus la fiecare 3 ani, o parte fixă a crescut cu 5%.
Rezultatul: primii 3 ani de funcționare Elena va primi 20 000 de ruble. pe lună, plus o plată anuală unică de 10.000 de ruble. (20 000 ruble. X 50%). După aceea, salariul va crește la 21 000 de ruble. pe lună, plata anuală este de 14 700 freca.
Opinia expertului privind indexarea salariilor
Legea trebuie să asigure obligațiile angajatorului - un comerciant privat pentru a crește salariile anual și prescrie exact cum ar trebui să o facă. de afaceri de voluntariat nu se va lipsi de profituri în exces (exemple în cazul în care proprietarii de companii mari compensa angajații anual crește în preț cel puțin produsele alimentare - unități). Atunci când în Europa, inflația a fost la fel de mare cum este acum în țara noastră, acesta este obligat prin lege să afaceri pentru a crește salariile angajaților săi! În cazul în care creșterea prețurilor în Uniunea Europeană mai aproape de zero, nu este de obicei lăsat o creștere sistematică a salariului minim (SMIC) pentru îmbunătățirea nivelului de trai al celor săraci. În Japonia, în cazul în care inflația de mai mulți ani, nu mai mult de 1%, practicând creșterea obligatorie a salariilor de ani de serviciu. Acest lucru vă permite să păstrați o persoană la locul de muncă.
Avizul oficial al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
În conformitate cu legea societăților comerciale efectuează indexarea salariilor în ordinea în care s-au stabilit în contractul colectiv, acord. Deoarece indexare - obligația angajatorului, lipsa unui astfel de document privind comportamentul său nu eliberează. Dacă această procedură nu a fost încă înregistrată în documentele organizației, este necesar să se facă modificări corespunzătoare.
În caz de încălcare a legislației muncii și de protecție a muncii salariatul are dreptul de a solicita Comisiei pentru muncă sau biroul procurorului. Acestea ar trebui să examineze cazul și să sancționeze societatea și administratorul, în cazul în care a avut loc o încălcare, în cazul în care nu există nici un regulament privind procedura de indexare a salariilor, sau dacă este, dar nu se realizează o creștere.
La ce se referă, vorbind despre creșterea salarială:
Legislația actuală de indexare nu este instalat. Legiuitorul stabilește doar obligația angajatorului de a efectua indexarea. "
Pe responsabilitatea angajatorului
Angajator se confruntă cu: amendă pentru funcționari - de la 1000 la 5000 de ruble. pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. pentru antreprenori fără personalitate juridică - de la 1000 la 5000 de ruble. (V. 5.27 KoAPRumyniya).