Știri de subiect
Revendicarea angajatorului nu de a plăti salarii - obrazetsbudet prezentate în acest articol - este servit în mod individual sau se face angajat al forței de muncă. În plus, angajații în caz de încălcare a drepturilor lor, cum ar fi neplata salariilor, poate depune o plângere la Inspecția Muncii sau la instanța de judecată.
Cum de a scrie o scrisoare revendicare privind neplata salariilor
În cazul lipsei termenului de plată a salariului angajatului se pot aplica angajatorului cerând rambursarea imediată a datoriei, care este, de a face o cerere pentru neplata salariilor.
Cererea se depune la șeful întreprinderii în scris. Angajatul selectează modul în care este mai bine să se supună angajatorului - exact în brațele sau prin trimiterea de mesaje. Stabilite în cerințele de declarare pot fi revendicate nu numai pentru a continua să lucreze de angajați, dar, de asemenea, concediat, care nu toate se bazează au fost efectuate plăți compensatorii.
structura documentului
În ciuda faptului că cererea este angajatorul de neplata salariilor este făcută într-o formă liberă, acesta este, în conformitate cu normele de birou ar trebui să includă un număr de elemente de bază. În acest caz, aceasta poate fi făcută în numele unui angajat, și de colectivul de muncă, al cărui drept de a obține plată în termenul specificat în cadrul companiei au fost încălcate.
Deci, cererea trebuie să conțină:
Un eșantion de cereri pentru neplata salariilor
Neplata salariilor este o încălcare a atribuțiilor angajatorului, deoarece, potrivit prevederilor art. 22 TC RF, acesta este obligat să facă plata salariilor la timp și în întregime.
În conformitate cu art. 142 TC RF, angajatorul care a încălcat termenul de plată a salariilor, este răspunzătoare în conformitate cu prevederile Codului Muncii și a altor reglementări. După cum se menționează în articol. 236 TC RF, angajatorul, care a permis trecerea salariilor de plată să plătească, în plus față de datoria pe salarii, dobânzi și chiar suma de care, în conformitate cu contractul colectiv este de 1/100 rata cheie TsBRumyniya (10%). Suma totală a sumei dobânzii (21.000 x 1/100 × 10) × 5 zile = 105.00 ruble.
Pe baza cererii de mai sus:
Dacă nu reușesc să îndeplinească cerințele legitime ale perioadei mele de 10 zile de la data primirii acestei plângeri, îmi rezerv dreptul de a depune o plângere la inspectoratul de muncă și instanța de judecată.
Cum de a face o declarație cu privire la suspendarea activității din cauza neplății salariilor
După cum se indică la alin. 2, art. 142 TC RF, în cazul în care angajatorul a întârziat plata salariilor pentru mai mult de 15 zile, angajatul poate suspenda activitatea până când toate plățile restante. Înainte de a lua o decizie de a suspenda activitatea, angajatul trebuie să notifice angajatorul - în legătură cu o cerere pentru neplata salariilor - proba este mai mare - sau mai târziu.
În timpul operației de pauză, în conformitate cu art. 142 TC RF, angajatul poate să nu fie la locul de muncă, dar el va fi perceput veniturile medii zilnice. Pentru a merge la locul de muncă angajatul trebuie să nu mai târziu de următoarea zi după primirea de către angajator anunțul de disponibilitatea de a face plata datoriilor.
Introducerea cererii de eșantion pentru neplata salariilor și suspendarea muncii (partea motivație):
Pot depune o plângere împotriva unui angajator pentru neplata salariilor
Codul muncii nu prevede pre-proces a litigiului de muncă cererii, respectiv, nu au fost stabilite și termenele de răspuns la o plângere depusă de către angajator. Prin urmare, un angajat în pregătirea cererilor de neplata salariilor de către angajator trebuie să specifice un termen rezonabil pentru a oferi un răspuns. Pe baza practicii curente - poate fi de 10-14 zile.
În același timp, observăm că soluționarea reclamațiilor unui litigiu de muncă nu este obligatorie și un angajat care consideră că un angajator a încălcat drepturile sale, se poate face imediat o plângere autorității și / sau a instanței de supraveghere.
O plângere eșantion privind neplata salariilor la inspecția muncii:
"Am Safyanov M. a lucrat ca manager în departamentul de vânzări al SRL" Konsens-Trust „, situat în Mytischi, Moscow Region, Str. Engels, 15.
Solicit din cauza încălcare flagrantă a legislației muncii de către SRL „Konsens-încredere“ să ia în considerare pedeapsa administrativă în conformitate cu art. 5,27 angajator KoAPRumyniyadlya. De asemenea, vă rugăm să restabiliți angajatorul meu drepturi încălcate și ia ordonat să-mi plătească toate disponibile pentru a restanțelor salariale data, împreună cu dobânzi calculate în conformitate cu art. 236 TC RF“.