Are dreptul angajatorului de a reduce salariile? Salariul este una dintre principalele condiții ale contractului de muncă, astfel încât reducerea acestuia în mod unilateral juridică numai atunci când condițiile specificate în lege și în conformitate cu procedurile necesare.
Scăderea salariilor de către angajator
Motivul principal pentru care un angajator poate reduce salariul și nu este de acord cu lucrătorul menționat la articolul 74 din RF LC. Această schimbare în ordine organizatorice sau tehnologice în organizație.
Aceste modificări includ:
- Modificările aduse regulamentelor privind remunerarea în organizarea pe deplin;
- schimba procesele în producția ca urmare a introducerii de noi echipamente;
- schimba în condiții de lucru ca urmare a condițiilor spetsotsenki de lucru;
- reorganizarea întreprinderii;
- reducerea valorii taxei, fără a face orice modificări în funcția de muncă.
Aceasta este doar o listă ilustrativă a condițiilor specifice. În fiecare caz, poate fi un motiv, dar trebuie să respecte legea.
Angajatorul trebuie să justifice faptul că modificările au dus la o reducere a salariilor au fost necesare.
Ordinea modificărilor salariilor de către angajator
Pentru a reduce salariul nu a fost suficientă pentru a respecta condițiile legale prevăzute în Codul muncii, pentru a efectua corect procedura de schimbare. Acesta include următoarele etape:
- justificarea proceselor tehnologice și organizatorice;
- dezvoltarea tuturor documentelor necesare, având în vedere modificările viitoare;
- familiarizarea angajatului cu modificările viitoare într-o perioadă de cel puțin două luni înainte de intrarea unor noi condiții de muncă în vigoare;
- este necesar să se informeze în scris: Scrie un anunț de angajat, să introducă manual, cu o nouă dispoziție privind salariile sau fișa postului;
- încheie cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă.
Schimbarea acordul părților
În cazul în care părțile au convenit cu privire la toate aspectele disponibile și angajatul sunt de acord cu privire la modificarea salariilor în direcția de scădere, este posibil să se evite o avertizare de proceduri lungi și de a face modificări ale contractului de muncă de comun acord.
În acest caz, se face mult mai ușor. Între angajator și angajat este un acord care prevede că părțile sunt de acord să modifice modificările semnificative contractului de muncă în circumstanțe.
Apoi, să fie semnat un acord adițional la contractul de muncă.
Consecințele reducerii ilegale a salariilor
Atunci când o reducere nejustificată a salariilor, acesta poate fi invalidat, și a impus sancțiuni cap.
Potrivit caz TKRumyniyav de încălcare a legislației muncii următoarele tipuri de răspundere pot fi aplicate oficial:
- materiale;
- disciplinare;
- administrare;
- penal.
În cazul reducerii ilegale se pot aplica doar două tipuri: disciplinare și administrative. Deoarece reducerea salariilor, spre deosebire de neplata sau întârzieri. Aceasta nu implică o compensație financiară. În ceea ce privește răspunderea penală, nu este o infracțiune în reducerea ilicită a salariului.