Formula angajatorului ideală
Ei doresc să găsească candidați la site-ul Rabota.ru. întrebare ciudată, s-ar putea spune: desigur, lucrarea viselor tale. Dar lucrarea in sine - este un concept abstract. Să presupunem că doresc să lucreze ca bucătar - dar trebuie să decidă în cazul în care. Există mai multe soluții - de la cantina școlii la un restaurant scump. Desigur, voi alege organizația cu cele mai bune condiții pentru mine. Asta este, voi căuta un angajator care ar fi perfect pentru mine. Acest lucru ridică întrebarea: cine este acesta - angajatorul perfect.
În primul rând privire la statistici. Conform studiilor pe piața forței de muncă, în primul loc între caracteristicile dorite ale angajatorului ar trebui să posibilitatea de creștere a carierei. De asemenea, în primele trei parte a așteptat un salariu bun și că prea logice puteri, mai mari. Elementele rămase de pe lista - o cultură corporatistă bine dezvoltat, capacitatea de a dobândi noi cunoștințe, stabilitate, pachet de beneficii bune, statutul de mare, care dă lucrarea ... Dar să otorvomsya de diagrame și să vorbească cu oameni reali.
Vadim Jean 29 de ani. Educație - tehnician, a lucrat într-o fabrică ca electrician. În prezent, șomerii temporar.
„Aș dori să lucreze într-o organizație provocatoare, cu posibilitatea de creștere, de auto-dezvoltare, de auto-descoperire. Aș dori un loc de muncă permanent, stabil. Nu am nimic împotriva cultura corporativă - chiar dacă am să cânt imnuri în fiecare dimineață și să poarte uniforme. Desigur, îmi place să iasă în evidență, dar este necesar, și unele reguli pentru a observa. Dar lucrul cel mai important - că o echipă are o atmosferă bună. La fabrica nu am fost întotdeauna în măsură să găsească un limbaj comun cu colegii lor, pur și simplu gândesc diferit. "
Ceea ce este curios cu privire la un astfel de punct important, deoarece atmosfera prietenoasă și înțelegerea reciprocă în cadrul grupului, cercetatorii din anumite motive nu au fost menționate, deși pentru mulți solicitanți de locuri de muncă, acesta este punctul principal. De exemplu, pentru Olga S. dvadtsatichetyrohletney - un profesor de clasele primare.
„Niciodată nu au fost interesați de creștere economică de carieră, și nici, în plus, există un fel de autoritate. Și banii nu este principalul factor: profesorii un salariu fix. Angajatorul ideal ar trebui să aibă capacitatea de a găsi o abordare individuală a fiecărui angajat, ca un angajament de lucru productiv - un șef de relații bine dezvoltat - subordonat. În cazul în care acum lucrez, aceste relații nu sunt bune. "
Ira V. 21, 5 Facultatea filologică a cursului:
„Aș dori să lucreze în cazul în care aveți nevoie de ceva pentru a scrie - în site-ul ziarului sau Internet. Pentru cap a fost minte și imparțial, gândirea liberă. Că organizația a fost întotdeauna în măsură să se întâlnească cu mine. - de exemplu, pentru a oferi un program flexibil liber și capacitatea de a lucra de la distanță "
Înțelegerea un angajator - un vis pentru mulți. De exemplu, în vârstă de 27 de ani, Vasili M. foarte fericit cu angajatorul meu. Mai precis, ambele dintre ele.
„Sunt un actor în teatru și în același timp - șoferul camionului în rețea Pizzeriile. M-am oprit la aceste două locuri de muncă. - unul pentru suflet, al doilea - pentru bani. Mai ales nu rupte, nici acolo, nici aici - suficient pentru a alimenta ambele. Ce este bun pentru ambele documente, mă tratează cu înțelegerea inclusă în poziția mea și lăsate să se combine. "
Pentru angajat în vârstă de 24 de ani a bibliotecii Ilie P. angajator ideală - este, mai presus de toate, organizația, condusă de un lider puternic și înțelept.
“... greu, dar corect. Trebuie să fie profesorul meu, pentru că este aici, că voi lua un exemplu, urca pe scara succesului. Sigur, trebuie să fie pentru noi, colegii sai, liderul, un lider care nu urmărește profituri pe termen scurt, și în liniște arată în inovație nostru viitor comun. El trebuie să vadă imaginea de ansamblu, pentru a vedea planul general și a strategiei noastre de dezvoltare. Și chiar de compensare monetară nu este critică. Un lider puternic știe el însuși, cui și cât de mult să plătească și cât de mult pe cineva câștigă. Când este jenant să întreb despre salariu, pentru că el are mai multe cărți gol. "
După cum puteți vedea, toată lumea vede angajatorul ideală în felul său propriu. Dar, dacă vorbim despre anumite cerințe universale angajatorului de participanții la sondajul nostru sunt cele mai în măsură să exprime în vârstă de 30 de ani, „Rostelecom“ angajat al companiei, Michael M .:
- Ideal angajator știe, pentru ceea ce oamenii sai sunt de lucru.
- Angajatorul ideal nu uita că angajează oameni, nu roboți.
- Ideal angajator nu pot aminti numele lor, dar întotdeauna conștienți de nevoile lor.
- De aceea, de dragul unui angajator ideal dacă oamenii sunt dispuși să sacrifice și să îndure salariul de întârziere de ieșire.
Pe baza sondajului nostru mic se va adăuga la această listă următoarele elemente:
- Ideal angajator are grijă de o atmosferă bună, prietenoasă în echipă.
- El este întotdeauna gata să îndeplinească sprijin angajat (desigur, în schimbul loialității și de muncă bun).
- Angajatorul ideal - este o organizație stabilă cu un lider puternic și clar stabilit obiectivul, direcția de dezvoltare.
Angajatorul ideal pentru fiecare propria sa, dar dacă veți compara răspunsurile participanților la sondajul nostru mic, puteți găsi ceva în comun: pentru cele mai multe dintre ele un salariu mare nu este un factor decisiv. Nu este interesat de căutătorii de bani, și altceva: o echipă bună, perspectivele de dezvoltare, capacitatea de a menține propria lor individualitate. ȘI bun angajator înțelege acest lucru și se străduiește să creeze un mediu pentru a atrage candidați - și aproba noul statut de angajați!
Pregătirea urna de vot.
- site-ul Ajutor
- ajutor
- normele Rabota.ru
- Cerințe software
- știri
- serviciul de suport
- proiectele noastre
- publicaţiile noastre