Știi ce cred angajații de tine, ca un angajator și modul în care vă puteți păstra cele mai bune dintre ele? Ce criterii trebuie să îndeplinească companiei de la care angajații actuali nu sunt dornici să plece, iar restul sunt dispuși să intre în ea?
Un studiu recent realizat de Gallup a constatat ca doar 47 la suta dintre americani sunt complet mulțumiți de munca lor, iar potrivit companiei de cercetare MarketTools 21 la suta dintre angajati au raspuns la locul de muncă extern în ultimele șase luni. Este evident că o mulțime de muncitori sunt în mod constant în căutarea lateral.
Angajatorul ideal - o societate în care tind să lucreze specialiști cu înaltă calificare; angajații săi invidie oameni cu piața forței de muncă externe, în speranța de a se alătura acestei echipe, iar cei mai talentați angajați planifica calea carierei lor numai în cadrul organizației.
Din păcate, nu există nici un singur răspuns cu privire la modul în care poate deveni un angajator ideal, dar puteți încerca să formuleze o scurtă listă de calitățile necesare. Verificați modul în care îndeplinește următoarele criterii compania dumneavoastră.
1. Interesant de lucru
Dacă aspiră angajații cheie pentru a construi cariera lor în cadrul companiei dvs., să le dea această oportunitate. Acest lucru înseamnă că vă oferă activități de personal de evaluare regulată și corectă, training-uri și ateliere de lucru privind noi competențe, precum și o carieră grilă transparentă. Și nu uitați despre programul de mentorat / coaching, care, din păcate, este încă lipsește în cele mai multe companii.
Mulți oameni de astăzi doresc să știe că munca lor aduce beneficii reale pentru societate. Chiar dacă firma dvs. este angajat în afaceri nu a fost implicat în salvarea pădurilor tropicale și specii rare de animale, vă puteți angaja în caritate, pentru a introduce un mod de economisire de hârtie sau de a colecta fonduri pentru ceva util punct de vedere social.
Acesta nu este doar o remunerație adecvată, dar, de asemenea, bonusuri pentru un loc de muncă bine făcut și timpul petrecut în cadrul companiei (de exemplu, mese gratuite, plata cheltuielilor de transport și alte beneficii).
Deveniți un angajator ideal nu este ușor. Acest lucru înseamnă mai presus de toate uita dezinteresată la angajații și definirea a ceea ce doriți să le vedeți. Acest lucru presupune, de asemenea, o recunoaștere onestă a problemelor existente și a erorilor.
Cu toate acestea, recompensa pentru tot efortul depus ar fi dificil de a supraestima: nu numai că va fi cel mai bun și mai eficient personalul face treaba bine și maximizează profitul afacerii dvs., dar, plus tot ceea ce - ei nu vor căuta să meargă la concurenți.
Jody Ordilni, președinte BRANDEMiX, planetahr.ru/ traducere