angajator constiincios încheie cu contract de muncă oficial al angajatului, în cazul în care cel mai detaliu ar trebui să aibă toate condițiile de lucru. În special, se prescrie salariu. Idealul este întotdeauna angajatorul plătește doar salariul de „alb“. Datorită acestui angajat poate obține ulterior o pensie mai mare, de compensare decente de spital și beneficii mari pentru sarcină și îngrijirea copilului. De asemenea, angajatul poate elibera în orice moment, un certificat de salariu sau a 2-PIT, iar un angajat nu va avea probleme cu înregistrarea creditelor și a vizelor de călătorie în străinătate.
Multe vis de un salariu mare, dar un lider rezonabil nu ar plăti mai mult decât media pe piață, dacă nu aveți cunoștințe și calități speciale. Prin urmare, nu ar trebui să visezi salarii prea mari, pentru că nu va plăti nici angajatorul ideal. Este mai bine să îmbunătățească abilitățile lor pentru a avea un motiv pentru a crește salariile.
Ca un stimulent, angajatorul plătește ideal pentru angajați pentru bonusuri de performanță și penalități nu se aplică.
Ideal angajator angajat în dezvoltarea angajaților lor, și în mod regulat organizează formarea pentru ei sau seminarii, precum și, de asemenea, trimite experți la cursuri de formare.
Conformitatea cu cerințele Codului muncii - o altă caracteristică a angajatorului ideal. Compania oferă angajaților săi în concediu timp pe listele de salariu timp, spital și alte plăți obligatorii. Toți specialiștii de prelucrare sunt compensate cu bani sau furnizarea de zile libere suplimentare.
În atmosfera de lucru ideala prietenos, colegii sunt întotdeauna gata să ajute. Din când în când angajatorul conduce evenimente corporate la raliu echipa, pentru că angajații trebuie să fie fericit să vină la locul de muncă.
Pentru a revendica un loc la angajatorul ideal trebuie sa fie un activ valoros, pentru că nimeni nu va oferi condiții de muncă excelente leneș, lucrător dezinteresat încalcă sistematic condițiile de muncă.
Pe scurt o mulțime de a face cu haine. Acesta ar trebui să sublinieze demnitatea și ascunde defectele și, desigur, perfectă în mărime, adică, să nu fie prea mare, dar nu mici. Și, desigur, trebuie să fie actualizate periodic. Dar, pentru a începe cu, ar trebui să scrie un CV bun.
Cel mai bine este de a face un rezumat în formă de tabel. Astfel, angajatorul va găsi datele necesare pentru aceasta. De exemplu, în coloana din stânga completați informații, cum ar fi educația, experiența de muncă, calitățile personale și așa mai departe. La dreapta, informațiile pe care doriți să raporteze cu privire la fiecare dintre aceste puncte.
Cu caractere aldine ar trebui să fie alocate numele, datele de contact și numele secțiunii CV-ului. Culorile luminoase ar trebui să fie utilizate foarte atent. Selectați doar cele mai importante. De exemplu, incapacitatea de a călători sau de a avea unele abilități unice.
Ar trebui să fie un portret sau o imagine pe o curea. Cel mai bine este de a face fotografii într-un cadru profesional. Dacă acest lucru nu este posibil, este mai bine să aleagă ca un fundal neutru, pereți de culoare deschisă.
De obicei, atunci când se decide dacă să cumpere cartea, am citit rezumatul pe coperta. Exact aceeași funcție în scrisoarea de intenție CV-ul servește. text mic, pe care reclamanta spune, de ce ar trebui sa de locuri de muncă, și care are competențele necesare. Această scrisoare nu ar trebui să se repete la toate CV-ul. Principala sa misiune este de a prinde un potențial angajator.