farmece feminine eychary
Cine gestionează personalul
Managementul personalului în țara noastră sunt angajate în principal sexului frumos. Și femeile eychary au, în conformitate cu diverse studii ale pieței forței de muncă, cât mai multe de 4-5 ori un avantaj numeric peste omologii lor de sex masculin. Potrivit antrenor de afaceri Anna Ivanova, acest fenomen are atât din motive istorice și obiective. Cu toate acestea, în scopul de a HR-departament se descurcă cu responsabilitățile sale, trebuie să fie un „tip mic.“
Noi spunem „eychar“, înseamnă - „femeie“?
Puterea femeilor - slăbiciune?
Managementul Resurselor Umane în funcție de afaceri necesită de fapt calități personale inerente la femei: sensibilitate, tact, atenție la detalii, flexibilitatea gândirii. „Bărbații au o atenție limitată - spune Anna Ivanova. - De ce nu pot face mai multe lucruri deodată? Pentru că ei sunt mai intenționate. Cresc pentru a deveni profesioniști restante în orice industrie. Femeile se concentreze mai mult mobil. Dar eychar compania ar trebui să înțeleagă toate domeniile - contabilitate, marketing, vânzări ... Este necesar să se construiască în mod corect procesele de evaluare, de formare a personalului și de dezvoltare, să instituie mecanisme de adaptare și de motivare implicate în proceduri pentru optimizarea structurilor organizatorice, crearea și menținerea unei culturi corporatiste " . În plus, eychary trebuie să „gestioneze riscul“ - în special, să se angajeze în prevenirea concedierilor, menținerea personalului și crearea unei rezerve de personal. Acest lucru este în plus față de tarifele standard de recrutare și resurse umane externalizare.
Pe de altă parte, uneori, o femeie este prea îngustă pentru a înțelege problemele lor, nu doresc să înțeleagă problemele de afaceri și de gestionare, excesivă cufundați în problemele de creare a atmosferei bune în echipă, protejarea intereselor angajaților, multiplica confortul lor, și alte lucruri similare.
„În cazul în care compania prospers HR-departamentul poate îndeplini funcțiile sindicale - a spus Anna Ivanova. - Dar când vremuri grele au venit, necesitatea de a reduce, optimizarea costurilor - în acest caz, eychar trebuie să fie o persoană care nu numai că are relații, dar, de asemenea, înțelege oportunitate“. Anna a dat exemplul unei situații asemănătoare. HR-director al unei anumite companii a construit un relații foarte cald și prietenos între angajați. Dar, cu criza întregul sistem de dragoste frățească va începe în mod inevitabil să se năruie. Jumătate dintre angajați au trebuit să respingă lucrările rămase cu o sarcină dublă, și încercări zadarnice de a salva „spiritul de familie“, în compania numai sub acoperire conduce la jocuri, nemulțumirile și conflicte.
Se crede că de afaceri - este jocul unui om. De fapt, din punct de vedere de sex masculin, de afaceri - acest lucru este război: să bată concurența, prinde prada, pentru a obține înainte și de a câștiga. Cu toate acestea, cea mai importantă componentă a oricărei afaceri - relație, comunicare, comunicare: echipa, cu clienții, cu partenerii. În abordarea acestor provocări, femeile sunt de multe ori foarte mare succes. „Un foarte“ masculine „imagine a companiilor de pe piața forței de muncă este atât de brutală, - a declarat Anna Ivanova - că mulți oameni nu doresc să lucreze acolo. Am petrecut de formare într-o companie în care a lucrat un singur bărbat și o singură femeie. Și ea a fost cel de-al doilea cele mai bune vânzări. Colegii de sex masculin crezut ca a fost pentru că ochii clienților ea este construirea ". Dar faptul vorbește de la sine. Capacitatea omului de a construi relații cu clienții pentru a ajuta. Și în cazul în care există cel puțin o femeie pe bord, multe aspecte sunt mai ușor și mai natural. "
Cu toate acestea, abordarea femeilor la HR funcții nu înseamnă personalul de îngrijire a mamei, ca unitate de sarcină - pentru a servi de afaceri. Pentru a avea succes în profesie nu este suficient pentru a fi în măsură să interviu, trebuie să arate rigiditate adecvată. Situația Inacceptabil, atunci când angajații sunt întrebat HR-director să depună eforturi pentru a ridica salariile conducerii. Abordarea de afaceri impune ca sistemul a fost construit de evaluare a personalului, pe baza cărora revizuirea compensației.
Femeile sunt adesea conservatoare, care deține pe la un loc de muncă cu sarcinile obișnuite, în timp ce o carieră în eychary imposibilă fără tranziție de la o companie la alta - pentru a încerca diferite formate și proceduri, pentru a dobândi experiență în relațiile cu diverse probleme.
Și totuși - munca în resurse umane cât mai bine posibil mai potrivite pentru femei - desigur, pentru cei care sunt dispuși să învețe și să îmbunătățească simțul profesional și personal. La urma urmei, managementul resurselor umane necesită o combinație de calități destul de contradictorii: rigiditate în desfășurarea unor măsuri nepopulare și moliciunea pentru formarea de loialitate, abilități interpersonale și capacitatea de a păstra secrete, capacitatea de a rezolva conflictele și de a avea propria lui ... Și cine este mai controversată în natură decât o femeie? În afară de eychar este de multe ori în situațiile în care un conflict de interese și ambiții sunt oameni diferiți, astfel încât în această profesie nu poate supraviețui fără o anumită adaptabilitate, diplomație și tact.
Pregătirea urna de vot.
- site-ul Ajutor
- ajutor
- normele Rabota.ru
- Cerințe software
- știri
- serviciul de suport
- proiectele noastre
- publicaţiile noastre