Timpul este acum dificil de a găsi un loc de muncă decent este destul de dificil și există cazuri de „supraviețuire“, angajat de către angajator. Astfel, subiectul uneia dintre litigiile de muncă au fost acțiuni discriminatorii ale angajatorului. Ce argumente au ajutat angajat să recupereze la același loc de muncă?
Legislația muncii interzice discriminarea în ocuparea forței de muncă
Litigiile legate de discriminarea la locul de muncă - nu mai puțin frecvente.
Persoanele care cred că au fost discriminate la locul de muncă, dreptul de a solicita instanței de recurs, despăgubiri pentru daune materiale și compensații pentru daune morale (punctul 4, articolul 3 din Codul muncii).
Angajatul acceptat pentru funcția de manager în unitatea structurală a organizației.
Angajatorul este permisă următoarele acțiuni în ceea ce privește angajatului:
-muncă, cu condiția în mod constant, iar de ceva timp nu a fost furnizat deloc;
-angajat nu a invitat niciun ateliere sau discuții cu privire la proiecte;
-calculatorul angajat este deconectat de la rețea corporativă, imprimantă și scaner.
Aceasta este, angajatorul a creat în mod deliberat condițiile în care executarea lucrărilor pe postul său a fost extrem de dificil, iar în unele cazuri - imposibil.
Ca urmare, angajatul a fost concediat pentru neexecutarea atribuțiilor de serviciu.
Angajatul a depus o cerere de repunere și repararea prejudiciilor morale.
Anticipând rezultatul luptei instanței, observăm că un rol important în acest lucru a fost jucat de prezența bazei de dovezi și acțiunile lucrătorului.
Deci, necesitatea lucrărilor în baza unui contract de muncă, cu indicarea faptului că lucrarea nu este disponibilă, angajatul trebuie să notifice angajatorul în mod repetat, memo despre restaurarea acces la un calculator personal la locul de muncă - declarații corespunzătoare.
In timpul studiului au fost intervievați colegi lucrător. Unul dintre colegii sai a explicat că angajatul nu există locuri de muncă nu sunt date, nu este invitat la întâlnire. În acest caz, angajatul vine să lucreze cu întârziere. Aceste fapte, în conformitate cu colegii, explică caracteristicile personale ale angajatului și comportamentul său de la locul de muncă.
După cum sa menționat de către Curte, bazându-se pe dispozițiile articolului 12 din Codul muncii, angajatorul este obligat să respecte legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, convențiile colective, acordurile și contractele de muncă; oferă lucrătorilor cu locul de muncă ca urmare a contractului de muncă.
În același timp, această taxă corespunde dreptului angajatorului de a cere angajaților de la îndeplinirea sarcinilor lor de muncă și respectul pentru proprietatea angajatorului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați, respectarea normelor regulamentele interne ale muncii.
În virtutea paragrafului 2 al art. 4.2. contract de muncă cu angajatorul angajat să-i dea un loc de muncă, în conformitate cu contractul.
Pe baza probelor scrise și orale, inclusiv explicațiile ambelor părți și mărturia martorilor, instanța a considerat faptul de eșec al angajatului din cauza contractului de muncă stabilit.
După cum sa subliniat de către judecătorii, obligația de a furniza munca salariatului este angajatorul, în conformitate cu prevederile legislației muncii și a contractului încheiat cu salariatul și nerealizat ultima vedere relația complexă existentă între angajat și angajator.
Juriul a remarcat că această situație dă naștere la incertitudinea poziției lucrătorului, ca raportul de muncă cu el nu a încetat în timp ce, de fapt, posibilitatea de a lucra acțiuni (omisie) ale angajatorului, acesta este lipsit.
1) să recunoască acțiunile de eșec angajatorului de a oferi de muncă din cauza unui contract de muncă, o modificare a condițiilor de muncă organizatorice - Discriminarea pe motive personale;
2) să solicite angajatorului de a oferi un loc de muncă ca urmare a contractului de muncă, asigurarea disponibilității condițiilor organizatorice și tehnice necesare pentru executarea acesteia.
În compensație pentru daune morale angajatului a fost respinsă, deoarece de fapt este baza pentru un angajat cu o cerere separată pentru recuperarea dobânzii din fonduri împrumutate în vederea st.395 Codul civil.