Se întâmplă că într-o zi, care cade într-o zi de sărbătoare legală sau o zi liberă, trebuie să mergi într-o misiune, pentru a atinge un anumit scop în fluxul de lucru.
În acest caz, trebuie să știți și, prin urmare, să nu treacă cu vederea o mulțime de nuanțe.
Datele de mai sus sunt sărbători legale și de muncă în această perioadă trebuie să fie plătită în conformitate cu kodeksuRumyniya Muncii.
Toate acestea sunt incluse în „calendarul Factory“, aprobat de Guvern RF.
Ce trebuie să știți
Condiții de călătorie clearance-ul în a doua zi trebuie să știe nu numai directorul și contabilul, dar, de asemenea, angajat pentru a stabili dacă drepturile sale sunt respectate în conformitate cu legislația rusă.
Asigurați-vă că știți ce perioadă de timp este considerat a fi o călătorie de afaceri.
Este important să ne amintim că toate documentele necesare pentru a executa și menține, în timp ce într-o călătorie de afaceri, precum și care plata trebuie sa fie primite de angajat la întoarcere.
Toate acestea vom lua în considerare în detaliu mai jos, precum și să atragă atenția asupra faptului că lucrătorul ar trebui să știe, contabil și șef al companiei, în cazul în care călătoria este o zi de week-end.
elemente comune
Trip - Personal de călătorie este direcționat de către conducerea de ceva timp cu locația temporară este un loc de muncă permanent pentru executarea ordinului asociat cu fluxul de lucru.
Atunci când trimite o călătorie de afaceri, angajat reținut și poziția.
Organizația trebuie să plătească toate costurile de călătorie legate de angajat sau rambursa aceste costuri el.
Este important de știut că zilele de călătorie sunt numărate de la data expedierii vehiculului, pe care angajatul trebuie să ajungă la destinație, până în ziua sosirii la locul de muncă.
Dar, în acest caz, este impozitată diferența dintre setul și limita de zi cu zi. O problemă importantă este personalul operațional de plată perioadă de călătorie.
Conform decretului este produs de salarizare în funcție de veniturile medii ale perioadei pravitelstvaRumyniyana de călătorie angajat.
Întrebări cu privire la proiectarea de călătorie și de plată a fondurilor până în prezent sunt reglementate de o serie de reglementări:
Acestea sunt date toate regulile de înregistrare, plată și compensații pentru călătorii de afaceri.
Cum sa faci o călătorie de afaceri în week-end de Codul Muncii
O problemă separată poate fi excursii de design distins în week-end. Se întâmplă adesea că călătoria de lucru poate fi destul de lungă, și, prin urmare, include personalul de ieșire.
De asemenea, la momentul săptămânii de lucru poate scădea o sărbătoare publică, care conform legii sunt un timp de odihnă.
Ordinea de plată a acestor zile are propriile sale caracteristici. După cum se face în acest caz de atribuire, specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.
suport documentar
Pentru a confirma că ziua, care ar trebui să fie compensate angajat, a fost realizat într-o călătorie de afaceri, utilizează documentele relevante.
În primul rând, lucrările pe o zi liberă într-o misiune efectuată de comanda, care publică ghidul, pentru a decide cu privire la necesitatea de a călători, care are în mod clar să fie înregistrate în timpul călătoriei.
De asemenea, utilizate bilete de transport, care au fost utilizate la trimiterea și returnarea și alte documente primare.
acestea sunt toate necesare pentru a confirma locația unui angajat la o anumită dată, și poate fi baza pentru plată.
dacă calcularea modificărilor zilnice (exemple)
Ca contabili, iar angajatul ridică problema dacă modificarea în calcularea week-end de zi cu zi sau de sărbători. Am discutat deja ce per diem.
Ele sunt destinate pentru plata cheltuielilor legate de călătorie, și nu se referă la veniturile angajaților.
În legătură cu această chestiune cade pe timp de călătorie sau nu, dimensiunea lor nu se schimbă. Dar există unele cazuri în care se face o excepție.
De exemplu, diferența de plată de locuințe de zi cu zi în zi poate varia. În legătură cu această schimbare, și pe cheltuieli diem.
De exemplu, o cameră de luni până vineri, costă 150 de ruble pe zi, iar la ieșire din cauza afluxului de clienți -200 ruble.
Prin urmare, la diurnă această zi variază. Cu toate acestea, este, cu toate acestea, ar trebui să fie documentate.
Asta este, trebuie să furnizați un cec, care va fi specificat în detaliu schimbarea în costul de locuințe la o anumită dată.
diurna poate varia, de asemenea, în a doua zi din cauza angajaților în curs de desfășurare.
În cazul în care această zi este programată nicio ședință, aceasta necesită costuri suplimentare pentru a ajunge la destinație. Prin urmare, doza zilnică trebuie crescută.
Un prim exemplu ar fi faptul că acesta a fost pus în acest angajat se poate face o programare la partenerul de la birou.
De exemplu, să-l invite la o cină de afaceri. Acest proces necesită costuri suplimentare. În acest caz, crește fluxul de fonduri și pe zi.
Pe măsură ce activitățile angajaților societății poate fi asociată cu o vizită la evenimente publice dedicate un sărbătoare publică. Acesta poate crește, de asemenea, bugetul zilei de călătorie.
Cum este plata
În ceea ce privește plata salariilor în cursul perioadei în care persoana a fost într-o călătorie de afaceri pe un week-end, există, desigur, există un punct foarte important, care ar trebui să ia în considerare atât angajator și angajat.
Contabil, de asemenea, trebuie să știe cum să dea roade, care a căzut într-o vizită de lucru.
Conform cadrului legal, care se bazează pe salariul pentru șederea într-o călătorie de afaceri, rata de salarizare vacanta se plătește la dublul ratei.
Dacă oricare dintre aceste zile nu este inclusă în programul de lucru al angajatului, acesta se plătește în conformitate cu specificate în legislația.
Este demn de remarcat faptul că ofițerul de la întoarcerea sa dintr-o călătorie de afaceri în calcularea salariului său pentru această perioadă poate refuza să dubleze plata.
În acest caz, capul este obligat să-i dea timp liber. Este important ca alegerea între material și timp liber plătit pentru a se face un angajat și nu un ghid.
Ce este mai bine pentru a alege - a plătit sau o zi de odihnă
Vă întrebați ce este mai bine pentru a alege - plătit sau de ieșire extraordinară, angajatul trebuie să fie ghidate de propriile preferințe.
Această întrebare este greu de răspuns fără echivoc, mai ales având în vedere reaua-credință a multor directori care nu respectă întotdeauna cu Codul muncii și drepturile lucrătorilor lor.
Fiți conștienți de dreptul lor la una dintre opțiunile de plată „pierdute de ieșire.“ Asigurați-vă că acest fapt documentat - înregistrate în pontaje.
Despre contract de muncă pe durată nedeterminată, click aici.
Alegerea unei metode de compensare. Acordați atenție faptului că este mai convenabil și profitabile pentru tine. Dacă ai probleme cu finanțele personale, ar trebui să acorde prioritate unei plăți duble.
Poți doar să intre în fluxul de lucru? Te doare sănătatea fizică și emoțională?
Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că o zi petrecută într-o călătorie de afaceri, este înregistrată ca rabochey.On plătite la dublu rata.
De asemenea, în acest articol stipulează că un lucrător poate alege între o rată dublă pentru o zi și o ieșire suplimentară.
Toate faptele în timp ce un membru al personalului în misiune, inclusiv în ziua, ar trebui să fie documentate. Principalele surse ale acestei este ordinea „On călătorie de afaceri“ și pontaje.