În condiții moderne, problema egalității de gen, ca un om să meargă în concediu pentru îngrijirea copilului este foarte important. Prin urmare, este necesar să-l înțelegem în detaliu din punct de vedere legal.
Poate tatăl în concediu pentru îngrijirea copilului
tatăl OpUzR a unui copil (de îngrijire de maternitate) și articolul 256 (partea 2) TKRumyniyav atunci când el desfășoară efectiv îngrijirea unui copil mai mic de 3 ani.
Important. tata pot folosi piese de OpUzR - alternativ cu mama sa și alte rude ale copilului. Și, în timp ce fiecare angajator este obligat să păstreze locurile de muncă în fiecare dintre îngrijitorii oficiale până când copilul lor este de 3 ani.
Este posibil de a asigura un concediu de maternitate pentru soțul ei, atunci când este adoptat copilul?
Odată ce ambii părinți adoptivi imediat de a folosi un astfel de concediu nu poate, ei trebuie să fie de acord care dintre ei „l“ du-te.
Procedura de acordare a prestațiilor (de până la un an și jumătate), pe un copil adoptat este exact la fel ca și în sânge. Numai părinții adoptivi vor trebui să furnizeze autorităților competente și, de asemenea, hotărârea adoptării.
Condițiile concediului de maternitate, pe soțul ei
Condițiile Tatăl tău OpUzR și soțul este faptul plecării sale pentru copil nativ sau adoptat. O bază în conformitate cu legea va fi considerată ca o declarație din partea angajatorului.
Soția sa și mama va trebui să fie sigur de a oferi unul dintre certificatele:
- de la locul de munca ei că ea este în concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani și nu prestațiile corespunzătoare;
- sau de protecție socială (rezidențială), din nou, pe neprimirea beneficiilor de stat (în cazul în care femeia nu este de lucru sau de educație în învățământul full-time).
concediu de maternitate, un bărbat a cărui soție nu funcționează
beneficiu corespunzător ambii părinți ai copilului nu pot fi obținute simultan. Decide cine va tatăl în OpUzR inactiv sau pe mama?
Și atunci trebuie să se uite. Cel mai probabil, este necesar să se înregistreze toate la tatăl, dacă el a avut un salariu decent „alb“. După manualul „ani un an și jumătate“ depinde tocmai de salariu (pentru 2 ani înainte de OpUzR) a primi oamenii lui. Și de la mama atunci nevoie doar de dovezi documentate că nu primește beneficiile corespunzătoare.
Cum de a face un concediu de maternitate tatăl în cazul în care mama nu funcționează?
Pentru a face un tată OpUzR suficient de aplicare a acesteia la locul de muncă, la care este atașat un certificat care mama nu primește un mers în gol bazându-se pe beneficiile organismelor de protecție socială.
Și dacă nu se va aplica o trimitere la cererea, tatăl în calculul și plata prestațiilor va fi refuzat. În timp ce în concediu de maternitate, el este încă plecat.
concediu de maternitate la tată și part-time
La fel cum de multe ori provin din familii în care există mers în gol mama si \ sau bunica / bunicul pensionat. Ele pot avea grijă de copil, până când tatăl său va lucra la munca cu fracțiune de normă. plata de beneficii rezervate.
Documente pentru tata de îngrijire de maternitate
Pentru a intra în OpUzR, tatăl copilului nu a atins vârsta de trei ani, va trebui să se atașeze la cererea dumneavoastră, în orice formă a unui pachet de documente necesare:
- Certificatul de naștere, plus copii ale certificatelor respective pentru alți copii din familie.
- Certificat de mame de muncă sau de protecție socială, care se află în concediu de maternitate și / sau nu se obține stabilite în acest sens, beneficii pentru copil este de 3 ani.
- Informații despre salariul tatălui său de la fostul său loc de muncă.
- Ajutor cu alte locuri de muncă (în cazul în care tatăl lucrează în altă parte, în combinație), că omul de acolo nu este făcută nici o OpUzR sau beneficii.
- Pentru părinți adoptivi, de asemenea, hotărârea de adopție.
Declarația privind concediul de maternitate este scris în formă liberă. Dar acolo este important să se furnizeze următoarele informații:
- numele solicitantului;
- când (data) și ce contul unui copil născut în familie;
- OpUzR timp (timpul de aplicare și până la 3 ani, copil vechi sau parțial) solicitate;
- o cerere de finanțare (de până la șase ani de copil).
în loc de o concluzie
Este evident că tatăl, ca mama, poate merge în concediu pentru îngrijirea copilului și va primi alocația alocat. Principalul lucru este de a aplica intervalele de timp specificate și atașați documentele necesare. Apoi, angajatorul va emite un ordin în care capul familiei lasa pe OpUzR specificate în perioada de aplicare. Nu contează - fie că vorbim despre copil de sânge sau adopție.
Important: Concediul de îngrijire a copilului poate fi eliberată persoanei care efectuează îngrijirea efectivă a copilului (mama, tata, bunica, bunicul, unchi sau matusa). Și această persoană poate merge la locul de muncă (economisire alocație de îngrijire) part-time, pentru a schimba programul, du-te la munca acasa.
OpUzR poate fi intermitent-parțial atunci când este efectuată de către rude ale copilului alternativ. De fapt, procedura este următoarea: du-te în concediu de maternitate - aplicarea. Și a venit dintr-un loc de muncă, de asemenea, potrivit declarației. Trebuie să meargă din nou în OpUzR - încă o dată scrie o declarație. Și de fiecare dată când un angajator emite un ordin - și despre îngrijirea, și eliberarea concediului de maternitate.
X Acest site foloseste cookie-uri și tehnologii similare pentru a îmbunătăți performanța. Pentru a afla mai multe despre utilizarea cookie-urilor de pe acest site, citiți fișierul Utilizare Politica de cookie-uri și tehnologii similare. Prin folosirea acestui site, sunteți de acord că stocăm și de a folosi cookie-uri pe dispozitiv și folosesc tehnologii similare.