Cum de a calcula plata de vacanță în timpul vacanțelor

Cum de a calcula plata de vacanță în timpul vacanțelor
Angajații au de multe ori nici o idee atunci când merg la muncă, în cazul în care vacanța este o sărbătoare publică, precum și câți bani obține de vânzare. Cum de a calcula vacanța dreptul în timpul vacanțelor? Vom intelege cu toate caracteristicile de concediu în cazul în care se încadrează în vacanță.

1. Are concediul se prelungește în cazul în care este o sărbătoare publică?

Poate că aveți o companie există un formular standard de cerere în vacanță în cazul în care există o coloană, care enumeră eliberează numai data: datele în care au numărul. Apoi pleca va fi calculată pe baza primei versiuni.

2. Cum pot obține bani, în cazul în care există sărbători legale în luna concediu?

Permiteți-mi să vă reamintesc că sărbătorile legale în numărul de zile de concediu nu sunt incluse, și nu plătesc contabilitatea acestora. Zilele de odihnă ai mai mult salariul este mai mic. Vacanta luna mai profitabile - o lună, cu un număr mare de zile lucrătoare (acestea sunt lunile în care nu există nici o sărbătoare). Apoi, va avea mai multe zile lucrate, respectiv, suma câștigurilor va fi mai mare.

Luați în considerare la calcularea de a vinde mai în detaliu în exemplul de vacanță.

20000 rub.x 12/12. 29.4 zile X 15 zile. = 10 204.08 ruble.

20 000 freca. / 16 dn.x la 5 zile. = 6250 ruble.

20.000 / 22 zile x 11 zile. = 10 000 freca.

Astfel, nu mai profitabil să ia concediu pentru o lună, și se lasă câteva zile pentru calcularea rezultatului. Pentru că dacă stai o lună plină, atunci va fi taxat numai de vacanță, și se adaugă la acesta va fi nimic. Dacă aveți chiar și în luna de zile lucrate - veți obține o creștere semnificativă de plată.

3. Poate angajatul să ceară concediu, care se încadrează numai în zilele lucrătoare?

Prin lege, puteți petrecut o vacanță în diferite părți ale solicitarea angajatului. Principala condiție - de o parte, nu ar trebui să fie mai mică de 14 zile. Restul poate fi petrecut cel puțin două zile. Prin urmare, cere angajatul poate pleca cel puțin cinci zile - de luni până vineri. Întrebarea este - contabilitate nu poate accepta cererea pentru concediu, deoarece Codul Muncii permite divizarea vacanta pe singurul acord între părți. Dacă superiorii tăi - împotriva concediu divizat modul în care doriți să, nu primești.

Calcularea vacanta pot fi găsite aici.

carte gratuită

Cum se calculează plata concediului și dreptul de a avea timp să se relaxeze.

Cum de a calcula plata de vacanță în timpul vacanțelor

Pentru a obține o carte gratuită, completați formularul de mai jos și apoi faceți clic pe „Ia cartea.“

articole similare