Care este feedback-ul (OS), pentru ceea ce este și modul de îmbunătățire a eficienței angajaților lor datorită sistemului de operare.
OS Caracteristici:
* Suport și să încurajeze acțiunile care să conducă la succes și a da rezultatul dorit.
* Schimbarea de comportament ineficient
* Motivație
* Educație, lecțiile învățate din greșelile și eșecurile din trecut.
Scopul sistemului de operare - că persoana în data viitoare într-o situație similară pentru a funcționa la fel de eficient sau de a evita greșelile făcute mai devreme.
De-a lungul vieții, avem o mulțime de timp de funcționare. Uneori este dat în mod direct, uneori în mod indirect. Uneori, sistemul de operare ne ajută să cunoască mai bine despre tine ceva nou. Dar, uneori, feedback-ul din stânga sentimente negative și nu ne ajută să lucreze mai bine sau de studiu.
Cum de a primi feedback?
• Caută obiectivitate
• Nu-mi cer scuze
• Nu face scuze
• Nu te certa
• Nu fi ofensat
• Asigurați-note
Cel mai important, în cazul în care feedback-ul primit să-și amintească toate abilitățile lor de comunicator eficient.
Scopul sistemului de operare, nu te mustra, nu umili și să nu se lipi de bug-uri și de ajutor. Prin urmare, este necesar să se ia feedback asistență, abstracție de emoțiile, să asculte cu atenție și nu fac doar o notă.
Structura feedback-ul este similar cu un sandwich pozitiv. Ce este pozitivitatea ei? Și amintiți-vă de desene animate despre Matroskina. Deci, sistemul de operare este foarte similar cu structura cât mai mult posibil sandwich din dreapta, deoarece nu este pozitiv, este încă limba de cârnați.
• puncte pozitive (atât de mult) +
• Punctele de îmbunătățire a (care este de a adăuga ceea ce lipsește) -
• Elemente de meditație (în cazul în care să meargă, ce să lucreze decât pentru a construi un succes) +/-
Feedback-ul de succes.