este emis Ordinul pe fracțiune de normă lucrător intern atunci când responsabilitățile suplimentare în afara principalelor ore de lucru.
În acest caz, nu puteți combina doar câteva posturi, dar, de asemenea, lucrează în aceeași capacitate, cantitatea de muncă suplimentară nu este limitată prin lege. Singura condiție în acest caz - încheierea unui contract special de muncă și comandă combinația internă.
Moonlighting, este o formă de muncă secundar pe piața muncii.
Conform Constituției ruse, un cetățean are dreptul de a dispune de abilitățile lor mentale și fizice ale propriei lor, astfel încât interdicțiile din zona de selecție ca profesie principală, și locuri de muncă suplimentare, nu sunt permise. Combină poziția implică efectuarea sarcinilor de muncă în afara orelor de lucru de bază.
Document funcție
Job-sharing, precum principal, care urmează să fie formalizată - aceasta este o cerință legală.
Pe scurt, actele menționate mai sus stipulează că angajatul are dreptul să
Trebuie remarcat faptul că munca la negru intern - nu este întotdeauna o combinație de mai multe poziții. De exemplu, profesor de fizică la școală, predarea copiilor în timpul lor liber în istorie, este o pluraliste internă și funcționează ca profesor de două ori.
De regulă, există muncă la negru de angajat: a fost cel care, după ce a aflat despre poziția deschis, dă șeful aplicației corespunzătoare. Desigur, opțiunea de aliniere angajator este de asemenea foarte benefic, deoarece pentru a lucra cu un angajat dovedit este mai convenabil decât angajarea pe cineva „din afară“.
Codul muncii, cu toate acestea, stabilește o listă de persoane pentru care munca la negru, în principiu (interne și externe) nu pot:
- este minoră,
- angajații întreprinderilor municipale și de stat,
- judecători,
- avocați,
- membrii Guvernului, etc.
Combinație de posturi, lucru pe care se realizează în condiții dificile și periculoase, și nu este valabilă.
Personalul de admitere munca la negru internă impune respectarea următoarelor condiții:
- Descrierea postului în personal;
- Compilarea contractul de muncă suplimentară;
- comandă ediție;
- O contabilizare a timpului de lucru suplimentar separat.
Structura documentului și eșantionul
Ordinea pe interior parțială trebuie să conțină în mod obligatoriu următoarele informații: Numele angajatorului și angajatului pluraliste, numărul, numele și data documentului, titlul și departamentul care se ocupă de ea este, data la începutul combinației, semnătura capului și o marcă de acces la angajat-l.
O mostră de interioare parțiale comenzile pot fi descărcate de aici.
clearance-ul nuanțe
Procedura de înregistrare a pluraliste de lucru constă în următoarele etape:
- Potențial cerere de scriere pluralistă pentru admiterea la interesele poziției sale prin furnizarea documentelor necesare;
- Ca urmare a aprobării candidaturii, un contract de muncă cu privire la activitatea pluraliste, o notă relevantă în jurnalul de bord și ordinea pe fracțiune de normă, pe care angajatul trebuie să fie instruiți contra semnătură.
Contractul de muncă prevede o perioadă de trei zile pentru a revizui pluraliste cu ordinul de la data începerii efective a lucrărilor suplimentare.
O atenție specială este acordată următoarea caveat: ordinea pozițiilor cu fracțiune de normă și ordinea de combinare - acestea sunt două documente complet diferite, înlocuind unul pe altul - este inacceptabil!
Moonlighting presupune înregistrarea obligatorie a unui contract special de muncă, precum și durata maximă de muncă suplimentară - 4 ore! Întrucât combinația de posturi are loc pe baza unui acord suplimentar la contractul de muncă încheiat înainte!
Job-sharing poate necesita uneori o perioadă de probă. ceea ce este un record într-un acord separat, și în ordine.
În plus, publicarea ordinului este baza de înregistrare a cardului personal angajat și îi atribuie un număr intern organizație standard problema.
De asemenea, faptul de a combina interne de cererea salariatului poate fi notat în registrul de muncă al angajatului. Nota corespunzătoare se efectuează imediat după principalele poziții de pe înregistrare.
Care este termenul care aveți nevoie pentru a lucra la locul de muncă, pentru a obține de maternitate? Informațiile de link-ul care aveți nevoie.
Calcularea corectă a spitalului în materialul nostru.
Inspecția unui document
Ca orice document administrativ, ordinea lucrărilor cu fracțiune de normă
termenul limită de publicare a ordinului este de asemenea definită, la nivel legislativ: imediat după semnarea contractului suplimentar de muncă, dar nu mai târziu de 3 zile de la eliberarea unui angajat într-o nouă poziție.