Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
persoane fizice pentru plata unui contract de drept civil sunt supuse unor contribuții personale de impozit pe venit și de asigurări pentru OPS și OMS. Vă rugăm să rețineți că procedura de calcul al contribuțiilor și taxelor, în cazul transferului de „fizica“ -ispolnitelyu avans variază.
FTS a aprobat o nouă procedură pentru comisiile de legalizare a bazei de impozitare. S-a stabilit că obiectul atenției Comisiei sunt acum contribuțiile de impozit pe venit și de asigurări personale.
Instanțele de judecată, inclusiv BC, să recunoască personalul de control legitim al calculatoarelor IRS și software-ul instalat pe ele în timpul inspecției de teren.
Recent, filiala Altai FIU a emis mesaj ambiguu informații cu privire la prezentarea regulilor SCB-M. Informația spune că „chiar și în absența lucrătorilor, informarea lucrătorilor independenți, angajatorul este în continuare furnizat, dar fără a specifica lista persoanelor asigurate“.
Sezonul de vacanță continuă și problemele legate de plățile de vacanță, mai mult ca niciodată relevante. De exemplu, în ce perioadă de timp, trebuie să transferați din impozitul pe venit personal cu concediu suprataxe?
În prima parte a articolului 68 TKRumyniyaustanovleno că recepția de locuri de muncă se face de ordinul a capului. Acest lucru se aplică și pluraliste care desfășoară activități independente. admiterea ordinului se publică concomitent după între angajat și angajator a emis un contract de muncă. Una dintre condițiile preliminare - o referire la faptul că un angajat este luată privind condițiile de munca la negru. Prin urmare, este aceeași condiție trebuie să fie specificate în ordine.
Prezentare generală
pluraliste primite să fie sigur de a notifica publicarea ordinului în termen de trei zile de la data când el de fapt, a mers la locul de muncă. Acest document este prezentat sub semnătura.
Comanda birourilor interne: eșantion
munca la negru internă include o serie de alte lucrări (și, prin urmare, înlocuirea unui post, o profesie sau de specialitate), cu același angajator. Ca urmare a depunerii cererii de către angajat și angajat semnarea contractului individual de muncă ar trebui să emită un ordin către piața internă part-time. De fapt, cu angajatul de la domiciliu cu fracțiune de normă care urmează să fie încheiat două contract de muncă: primul - cu privire la activitatea de bază, al doilea - în combinație.
Definirea condițiilor și caracteristicile relațiilor industriale și asigurarea acestora în contractul de muncă, este posibil să se procedeze la înregistrarea comenzii:
- în partea de sus a formularului pentru a scrie numele organizației, în conformitate cu documentele de constituire;
- ordinul este dat un număr și indică data documentului;
- în coloana „recruta“ data prevăzută la care lucrătorul cu fracțiune de normă începe să funcționeze, este prima zi de muncă;
- în cazul în care un contract de pluraliste făcut de muncă pe durată determinată, de „pentru“ linia conține data ultimei zi lucrătoare;
- în linia „numele, prenumele“ complet vraji numele angajatului, așa cum apare în pașaport;
- în „numărul de personal“ indică numărul atribuit unei persoane;
- umple în continuare linie, care indică numele unității structurale (departament), care se face lucrător cu fracțiune de normă, și în mod direct prin poziția sa;
- natura muncii și a condițiilor de angajare a prescris în conformitate cu contractul de muncă. Apoi, trebuie să facă o notă de faptul că lucrătorul este luat la munca la negru condiții;
- Numerele de mai jos linia completat în coloana „rata tarifară (salariu)“ și „suprataxe“, în conformitate cu sistemul de remunerare aprobat de companie;
- linie „cu testul timpului“ se completează, în cazul în care perioada de testare cu fracțiune de set specificat durata;
- în „contractul de muncă de la“ data și numărul contractului;
- un ordin semnat de cap (și în absența acestuia adjunctul acestuia) într-un domeniu semnătură desemnat;
- pluraliste a primit fie sigur de a notifica publicarea ordinului în care el trebuie să-l semneze, în termen de trei zile de la data când el de fapt, a mers la locul de muncă.
Angajat - internă parțială ar trebui să fie alocat numărul de personal suplimentar. Ca urmare, acesta va avea două dintre ele: primul - pentru biroul principal, al doilea - în combinație.
Comanda pe partea externă de admitere: eșantionul
În cazul în care un angajat vine sa lucreze part-time de la o altă societate, se consideră că o parte externă. Cu aceasta trebuie, de asemenea, să se facă un contract de muncă, ceea ce indică starea combinației.
La înregistrarea unui loc de muncă compatibilizator formulări externe și interne, indicând locul de muncă de a combina termeni, pot să coincidă. Nu este necesar să se sublinieze faptul că angajatul - partea exterioară sau interior. Dar, de asemenea, o indicație a acestei nu este o eroare.