Reducerea personalului organizației sau faptul compania destul de neplăcută pentru muncitori. În această situație, oamenii tind să se uite în jurul valorii de „mașinațiunile de inamici“, și pentru acest motiv, este circumspect percepe propunerea conducerii de a semna un document privind acordul dintre cele două părți, care vor preciza toate nuanțele încetării viitoare.
Pentru a înțelege această întrebare ar trebui să examineze mai îndeaproape procedura de reziliere a unui contract de muncă, în ambele cazuri. și se cântărește cu atenție aspectele pozitive și negative pentru ambele părți interesate (angajator și angajat).
Reducere - argumente pro și contra
Reducerea angajaților este o măsură necesară, realizată de conducerea organizației sau întreprinderii pentru a optimiza procesul de producție într-o situație economică dificilă.
În cazul în care se ia decizia - este un semn clar că societatea este situația financiară nefavorabilă.
În plus, este necesară o atenție deosebită pentru toți angajații, fără excepție, care vor fi reduse. Acest lucru este exprimat în persoane dizlocate în timp util notificare de transport (cu două luni înainte de data încetării contractului de muncă, adică, până în ultima zi lucrătoare). De asemenea, este necesar să se aibă grijă de avertismentul scris al serviciilor organizațiilor de muncă și sindicale.
După trimiterea notificării angajaților ar trebui să fie oferite posturi vacante. Și pentru a fi analizate toate disponibile la acest moment, ofertele de locuri de muncă. Inițierea unui proces de concediere numai în cazul în care angajatul în scris, a refuzat oferta de posturi vacante.
Calculul trebuie să includă și plăți compensatorii suplimentare pentru următoarele două luni, fostul angajat obligat să caute un nou loc de muncă.
În cazul în care timpul a stat angajat pe cont la centrul local de angajare (în termen de două săptămâni de la data de calcul), și nu au găsit un loc de muncă adecvat, sprijin financiar din partea fostului angajator este reținut de către aceștia pentru încă o lună. Ca urmare, angajatorul va plăti plățile compensatorii, în plus față de salariu, chiar și pentru două sau trei luni.
pentru angajatori
Avantaje pentru angajatori:
- Acesta este inițiat de către manageri și, ca urmare a muncitorului nu poate refuza de îngrijire (de exemplu, spațiu liber sau nu angajatul nu este aranjat);
- orice compensație în acest caz, se va reduce în mod automat baza de impozitare (fie în măsură să plătească mai puțin la profitul organizației sau întreprinderii).
Dezavantaje pentru angajatori:
- procedura este consumatoare de timp și necesită precizie pe oricare dintre etapele sale;
- plăți compensatorii creează o povară suplimentară asupra bugetului întreprinderii;
- există o șansă de a contesta partea angajatului.
pentru angajați
Beneficii pentru angajați:
Contra pentru muncitori:
- este imposibil să se evite încetarea unui contract de muncă, în cazul în care scaunul vacant nu este găsit;
- va avea două luni să se aștepte un calcul final și emiterea de cărți de muncă în mână.
Acordul - argumente pro și contra
O astfel de reziliere a contractelor de muncă este considerată a fi cea mai ușoară pentru ambele părți, de la semnarea documentului elimină automat revendicările reciproce.
La sfârșitul acordului în mod necesar o intrare este faptul că ambele părți nu au nici
Flyback în acest document nr. Retrage-o la voință, nici una dintre părți nu va fi în măsură (necesită comun acord cu privire la această problemă).
Întocmește oferte de documente cu conducerea, în calitate de parte responsabilă administrativ. Nu contează cine a inițiat elaborarea documentului - acesta va fi angajat, inclusiv avocați și întreprinderi, ceea ce va permite angajatorului să respecte propriile interese.
În cazul în care angajatul însuși a inițiat procedura pentru a schimba mintea ta nu va reuși. Retrageți anunțul el nu a putut de la semnarea documentului acordului.
pentru angajator
Avantaje pentru angajatori:
- simplitatea și viteza de încetare a contractului de muncă;
- document de provocare competent compus este practic imposibil;
- Plățile compensatorii au dimensiuni minime;
- puteți elimina situația de conflict, pentru a evita litigii.
Dezavantaje pentru angajatori:
- să plătească toate de calcul de compensare este necesară datorită profitului organizației sau a întreprinderii;
- întocmirea documentului de acord, fără aprobarea concedieze angajați este imposibilă.
pentru Angajator
Beneficii pentru angajați:
- viteza de procesare a documentelor și primirea de calcul, ceea ce face posibilă găsirea unui loc de muncă într-un loc nou;
- de a rezilia contractul de muncă fără acordul salariatului este imposibilă;
- Ea are posibilitatea de a rezolva pe cale amiabilă situația de conflict cu conducerea.
Contra pentru muncitori:
- de compensare va fi minim;
- nu există posibilitatea de a retrage notificarea (în cazul de demisie pe cont propriu);
- o neglijent semnarea documentului, puteți pierde „capcane“ în ceea ce privește mărimea și condițiile de plată (de exemplu, fondurile compensatorii acumulate pot fi plătite în termen de șase luni).
Cum cel mai bine să părăsească pensie?
Lucrătorii care au împlinit vârsta de pensionare, reducând în același timp personalul de exploatare a respins de regulile generale.
Acestea sunt exact la fel ca și restul angajaților organizației sau întreprinderii, se trimite o notificare în termen de două luni. Apoi, selectează locul vacant. Și acest lucru se face nu ca o simplă formalitate.
Prin acest punct capul trebuie să vină cu cea mai mare responsabilitate (cu angajatul discuta toate opțiunile disponibile în prezent).
Joacă un rol important și faptul că calificarea unei persoane dependente de conținut pensionar. Dacă o persoană are sau furnizează rude materiale sau membri ai familiei, lăsați nu pot fi cu el, în ciuda vârstei de pensionare.
Dar dacă pensionarul încă a decis să plece, el va câștiga în ceea ce privește obținerea
Deoarece angajatorul nu are dreptul să ia inițiativa în ceea ce privește un pensionar (el nu-l poate trage la voință), opțiunea de îngrijire pensionar oferit în cadrul acordului. La elaborarea documentului ar trebui să fie conștienți de faptul că un angajat are dreptul la vârsta de pensionare să insiste pe un calcul practic imediat.
Astfel, sa retras câștiga în pregătirea operațională a documentelor și primirea de plăți. Cu toate acestea, plățile vor fi mai mică decât în reducerea statului (la valoarea plăților nu se adaugă plata suplimentară de două luni, în cazul în care este prevăzută acordul sau contractul de muncă contrar).
Respingând, verificați dacă aveți zile de concediu neutilizate - angajatorul este obligat să le compenseze. Citiți mai multe detalii în acest articol.
Principalele diferențe între cele două tipuri de concediere
Pentru a face în cele din urmă o alegere în favoarea unuia sau a unui alt tip de încetare a contractului de muncă, este posibil să se compare principalele puncte ale procedurii (notificările de trimitere, precum și capacitatea de a aminti, termeni de transport maritim, fondurile acumulate calculate).