Munca - o activitate umană intenționată, prin care el transformă natura și de ao adapta pentru a satisface nevoile lor.
Există mai multe teorii ale salariilor.
Potrivit lui Marx, salariile sub regimul capitalist - este o formă transformată de valoarea unei mărfi „muncii“, care este determinată de valoarea mijloacelor de subzistență necesare pentru reproducerea normală a forței de muncă (în acest caz, un lucru a însemnat capacitatea unei persoane de a lucra). Astfel, salariile - este costul mijloacelor de subzistență ale lucrătorului.
Spre deosebire de salariile capitalism în socialism a fost tratată ca o parte din venitul național este distribuit între angajații din sectorul public, în mod proporțional cu cantitatea și calitatea de intrare forței de muncă, și anume, salarii - este plata pentru munca.
economiștii moderni definesc restrictiv salariile ca prețul forței de muncă, veniturile obținute de un angajat pentru furnizarea de servicii de muncă pe unitatea de timp (ora, ziua, luna). Într-un sens larg, aceasta include, în plus față de salarii, și, de asemenea, venituri sub formă de redevențe, prime și alte forme de remunerare pentru munca.
Distinge între salariile nominale și reale.
Sub salarii nominale a însemnat suma de bani câștigați prin munca salariul angajatului pentru munca lor de zi cu zi, săptămânal, lunar. Mărimea salariului nominal poate aprecia nivelul de venituri, venituri, dar nu și la nivelul consumului și bunăstării umane. Pentru a face acest lucru, trebuie să știți ce salariile reale.
Realnayazarabotnaya bord - o masă de bunuri și servicii vitale, care pot fi cumpărate pentru bani. Este direct proporțional cu salariul nominal, și invers proporțională cu prețul de pe obiectele de consum și servicii plătite.
Într-o economie de piață sunt două forme principale de salarii sunt utilizate la locul de muncă.
Bază de timp a salariilor stabilește remunerația, în funcție de timpul lucrat. În acest caz, valoarea calculată a plății timp de 1 oră, o zi, o săptămână, o lună și înmulțit cu timpul lucrat. În multe țări în stabilirea salariului orar este determinat de către unitatea de măsură prețul de truda- tarif orar de remunerare, care poate fi calculat prin împărțirea valorii salariului fix (pentru o anumită perioadă de timp) cu privire la numărul normalizat de ore de muncă.
salariu se calculează în funcție în acord cu volumul producției. Atunci când piesa crește veniturile salariale direct proporțional cu cantitatea de produse fabricate. Această relație este stabilită cu ajutorul ratelor de piese. Tarifele sunt calculate pe baza ora (sau zi), prețul forței de muncă și numărul nominal de produse pe care o persoană care lucrează la o intensitate medie și medie produce pricepere într-o oră sau o zi.
Teoria conform căreia prețul (valoarea) de bunuri sau servicii este determinată de valoarea costurilor directe și indirecte ale forței de muncă necesare pentru producerea lor. Această teorie ignoră rolul în producerea de resurse naturale limitate, precum și faptul că costul resurselor de capital nu depinde numai de munca utilizate pentru producția sa, dar, de asemenea, asupra ratei dobânzii. Și abstracție de faptul că munca este întotdeauna diferită în calitate, care se reflectă diferențe semnificative în ratele salariale care urmează să fie plătit pentru munca, care necesită abilități diferite. Deși lucrarea este, probabil, cel mai important factor de producție, acesta nu este singurul, și bazându-costul pe un factor de producție este o simplificare mare.
2. Costul bunurilor create de muncă socială a producătorilor. Acest lucru este în public, astfel încât producătorul pieței produsului se creează pentru alții. În consecință, costul - sociale de muncă incluse în produs. Iar egalitatea de produse la valoarea lor este că au semnat aceeași cantitate de muncă.
3. Costul forței de muncă de formare variază de-a lungul complexitatea sau calitatea acestuia poate distinge simplu (nu necesită nici o pregătire) și complexe de muncă (calificată). In ultima perioada de pre-necheltuit, efortul uman de a dobândi cunoștințe și abilități necesare de lucru. Pentru că într-un schimb de piață de mărfuri o oră de muncă calificată poate fi echivalate la câteva ore de muncă simplă.
4. Munca în sine este măsurată prin intermediul timpului de lucru. Dacă munca este aceeași calitate (presupunând muncă simplă), se măsoară cantitativ în ore de funcționare.
5. La fabricarea acelorași lucrători de tip produs de obicei, petrec cea mai mare de ore de lucru individuale inegale. Pentru că ei au condiții diferite de producție (unelte și obiecte de muncă), caracterizate de nivelul de calificare, gradul de efort de intensitate (intensitate) de lucru. Prin urmare, produsele de același tip și de calitate (de exemplu, cartofi), de obicei, au diferite mari costuri individuale.