În ceea ce privește organizarea științifică a muncii, în condițiile de muncă înseamnă o serie de factori de mediu de lucru care influențează starea funcțională a persoanei (performanță, sănătate, atitudinea la locul de muncă) și eficiența producției.
Factorii psihofiziologice (factorul forță de muncă) - efortul fizic si stres mental, tempo, ritm și monotonia muncii, postură de lucru.
• Eforturile fizice sunt caracterizate prin muncă dinamică și statică. Sub dinamică înțelege activitatea care asigură mișcarea părți ale corpului. Sub statică înțeleagă lucrarea care menține o anumită poziție a corpului în spațiu. În funcție de gravitatea, t. E. Amploarea efortului fizic necesar pentru a le efectua, lucrările sunt împărțite în ușoare, medii, grele și foarte grele
• tensiune neuropsihice - .. Sunt stresul mental și emoțional, caracterizat prin gradul de ochi stres și urechi, concentrare, volumul și distribuția de atenție, cantitatea de comutare intenționată de atenție în unitatea de timp, etc. Gradul de stres emoțional legat de natura și cantitatea de non-standard și neașteptat situații care apar în acest proces. Cu cât este mai des există situații care necesită modificări ale sistemului actual, abilitățile angajaților, cu cât nivelul de stres mental. De exemplu, stresul mental de mare distinge activitatea controlorilor de trafic aerian și operatorii de control centrale în operatorii de petrol și gaze un număr de unități de procesare la rafinării de petrol și plante petrochimice, deoarece activitatea lor este dominat de problemele fiziologice care necesită soluții rapide.
• Ritmul de lucru - se caracterizează prin numărul de mișcări de lucrători pe unitate de timp, datorită naturii acestei lucrări. Ritmul de lucru mentală este caracterizată prin cantitatea de procese de informații lucrător și pe unitatea de timp. Distinge între forțată și liber ritmul de lucru. Ceteris paribus rata liberă mai puțin obositoare.
• Ritm - acest lucru chiar acțiuni de rotație în timp și spațiu. Atunci când reflexul ritmic format de angajat la momentul prin care mișcare automatizată, cordon continuu este eliberat din starea de încărcare și tensiunea îmbunătățește oboseala devine mai mică decât în cazul în care spasmodice, chiar dacă activitatea ritmică necesită mai multă energie decât spasmodic.
• munca monotonă este exprimat în efectuarea unei operațiuni simple ritmice incoerent sau irelevante. Acesta reduce funcția de mobilitate a sistemului nervos, îmbunătățește procesele de frânare care apar în cortexul cerebral. Ca urmare, atenția este slăbit, somnolență, a încetinit ritmul de lucru, scăderea productivității, calitatea muncii se deteriorează.
• postura de lucru - această postură în timpul executării lucrărilor. Aceasta afectează distribuția sarcinii între diferitele organe ale corpului, între diferitele grupe de mușchi, consumul de energie musculară și nervoasă pentru procesele de respirație și circulație.
• Temperatura, umiditatea și mobilitatea aerului, radiația termică
• vibrații, rotație și tremor
• Expunerea la substanțe periculoase
Ergonomia se numește știința adaptării echipamentului la o persoană pentru a crește eficiența de lucru cu pierderi minime de resurse biologice și eliminarea completă a amenințării pentru sănătatea umană. Ergonomia dezvoltă cerințele hardware, luând în considerare fiziologice, psihologice, psiho-fiziologice, antropometrice, precum și alte caracteristici ale persoanei. În proiectarea de echipamente pentru petrol, gaze naturale, rafinarea petrolului și industria petrochimică trebuie să fie luate în considerare: Răspunsul uman de a exercita, în special motilitate a corpului uman; caracteristici ale percepției, memorie, atenție, gândire, emoțional, dezvoltarea și consolidarea sistemului de competențe și abilități; organele în special sensibilitatea pielii funcționale, organe de miros, gust, auz, echilibru, viziune, precum și dimensiunile corpului uman.
estetica muncii - aceasta este, în principal estetica a mediului de lucru. Nivelul înalt estetic al producției creează o stare de spirit bună lucrătorilor un sentiment de plăcere, ridică tonul general al acestora, crește eficiența și, astfel, asigură creșterea productivității - este întotdeauna mai eficient de a lucra într-un calm, situație plăcută, non-iritant.
Acum, ia în considerare factorul cel mai puțin importantă, care este influențată de condițiile de muncă - mai mult timp pentru odihnă.
Într-un mediu de producție privind oboseala lucrătorilor afectați de diverse elemente ale mediului de lucru. Pentru a preveni oboseala tot mai mare în procesul de muncă, să ia timp să se odihnească. Acesta este stabilit este mai mare decât condițiile nefavorabile. Timpul total de odihnă pentru acest tip de muncă (Totd) este definit ca fiind cantitatea de timp să se odihnească pe diferitele elemente ale condițiilor de muncă (totd i):
Evaluarea elementului actual al condițiilor de muncă se realizează prin compararea acestuia cu caracteristicile prezentate în „Orientările intersectoriale care definesc standarde de timp pentru odihnă și nevoi personale“
Profesia - operator al uzinei de procesare.
Munca este de a reglementa procesul. Condițiile sanitare: concentrația de xilen depășit MPC de 3,5 ori. Mai mult, există o pereche de butanol, la o concentrație în cadrul MAC.
Condiții psihofiziologice: postura de lucru pentru operator - ședinței fix; Nivelul de zgomot de 92 dB.
Determina timpul să se odihnească.
Concentrația de substanțe chimice periculoase a depășit de 3,5 ori. În conformitate cu tabelul 2.5 constatăm cantitatea de timp să se odihnească - 9 minute.
postură de lucru - stand fix. Această poziție corespunde timpului în repaus, egală cu 4 minute (Tabelul 2.3)
Nivelul de zgomot de 92 dB, care, conform tabelului 2.6 pentru momentul oportun în repaus, egală cu 5 minute.
Doar pentru o schimbare de timp să-l odihnească este: