Deoarece aceste curbe sunt în conformitate cu legea randamentelor descrescânde în-Nima, atunci orice creștere a producției va începe mai devreme sau mai târziu, pentru a provoca daune. Dar, din moment ce aceste curbe și costurile generatoarelor, SUA legătura cu echipamente specifice, care, la anumite intervale de VRE Meni înlocuit cu un mai modern, costurile pentru fiecare nou-tehnologic ologie va avea propriul său: AVC I. AVC II. AVC III și t. D. rezultat lung curba trase la o tangentă la o multitudine de curbe scurte și mai ușor despre cum ar fi pentru ei, va arăta ca o schimbare în costul perioadei de dol termen întreprindere pentru diferite procese tehnologice.
Curba Arcuate poate fi explicată în acest caz, legea randamentului descrescând, iar efectul pozitiv sau negativ al scară.
Economiile de scară (economii la scară sau creșterea retururi) are loc în momentul în care costurile medii pe termen lung ale companiei se încadrează cu creșterea producției. Economiile de scară (economii de producție în masă) se observă pe, datorită următorilor factori:
• muncă a lucrătorilor specializați;
• specializată și salvarea muncii administrative;
• echipamente utilizate în mod eficient, mașini, și, în general, despre companie de capital principal de comandant;
• dezvoltă capacitatea de a produce mai profundă prelucrare a materiilor prime, utilizarea deșeurilor tehnologice, diversificarea pro ducerea.
Dezeconomii de scară apar atunci când o organizație pro-ducere, în cazul în care costurile medii pe termen lung crește cu volumul producției. Motivul său principal este din cauza slăbirii controlului asupra coordonării diferitelor unități ale companiei. Dezeconomii majore datorită acțiunii legii randamentului descrescând. Conform acestei legi, o creștere continuă a IP-utilizarea resurselor variabile unică în combinație cu o cantitate NYM neschimbată de alte resurse la un anumit stadiu de copii-pref se întoarce la încetarea creșterii, și apoi să-l reducă.
Creșterea costurilor asociate cu emiterea unei unități suplimentare de producție, și anume raportul variabilelor de creștere izder-tije pentru a le cauzate de creșterea producției este costurile limită-TION ale companiei SM:
unde # 916; VC - costuri variabile crește; # 916; Q - creșterea indusă a volumului producției.
Costul marginal arată cât de mult compania o creștere a producției cu încă o unitate.
Conceptul de limitare a costurilor este de o importanță strategică, deoarece permite identificarea costurilor, dimensiunea de care compania poate controla modul cel mai direct.
2. companiei venituri: totale, medii și marginale
Rezultatul activităților economice ale societății în favoarea veniturilor sale. Venituri - o sumă de bani, compania de sex-ceai care rezultă din producerea și vânzarea de bunuri sau servicii pentru o anumită perioadă de timp. In venit kata gorii a reflectat impactul activității economice a firmei, politica sa economică, alegerea deciziilor strategice și tactice. Dinamica veniturilor, valoarea acesteia indică eficacitatea activității companiei, recunoașterea publică a productivității, este produsul meu, în cele din urmă, locul și rolul societății pe piața relevantă.
Distinge veniturile totale, medii și marginale.
Totalul (brut) dohodTR au valoarea totală a încasărilor în numerar primite de societate ca urmare a produselor sale fabricate. Se calculează TR cote-catar = P • Q, unde P - prețul de vânzare pe unitatea de producție, Q numărul de unități produse și vândute. După cum puteți vedea, valoarea veniturilor totale, depinde de volumul producției și prețurile de vânzare, ceteris paribus.
Media dohodAR- este valoarea veniturilor în numerar pe unitatea de vânzare. venitul mediu este calculat conform formulei
Calculul venitului mediu nyayut, de obicei, la prima, la prețuri variabile într-un anumit interval de timp de picioare sau în cazurile în care gama de produse a companiei este compusă din mai multe sau mai multe produse sau servicii.
Limita dohodMR este incrementarea brute-up progresul care rezultă din producerea și vânzarea unei unități suplimentare de producție. venitul marginal este calculat conform formulei
MR = # 916; TR / # 916; Q, unde # 916; TR creșterea veniturilor brute, ca urmare a unității de complement, țional de producție; # 916; Q - creșterea volumului de unități de producție și de vânzare.
- Factorii de producție și a veniturilor factorului
Printr-un factor de producție este înțeles ca un element deosebit de important sau un obiect care a re epuizează stratul de efect asupra posibilității și eficienței producției.
Teoria Marginalist distinge în mod tradițional, patru grupe de factori: terenuri, forței de muncă, de capital, antreprenoriat.
Land este privită ca un factor natural. Nu este rezultate dacă activitatea umană. Acest grup de factori includ resursele naturale: depozite de minerale, terenuri arabile, păduri, etc ...
Capitalul ca factor de producție acționează ca un set de beneficii este-polzuemyh în producția de bunuri și servicii. .. Acestea sunt instrumente, mașini, punând-TION etc. Punctele de vedere ale economiștilor cu privire la capitalul variază, dar toate sunt de acord asupra unui singur lucru: capitalul este asociat cu capacitatea de a genera venituri.
Munca ca factor de producție este reprezentat de activitățile Coy intelectuale sau fizice care vizează producția de bunuri și servicii.
Activitatea antreprenorială - factor specific. Aceasta implică utilizarea de inițiativă, ingeniozitate și risc în organizarea pro-ducerii. capacitatea de -Predprinimatelskaya - un tip special de capitalul uman reprezentat de coordonarea și combinarea tuturor factorilor de-tal de producție, în scopul de a crea bunuri și servicii.
Toate resursele economice, devenind ulterior factorii de producție sunt proprietarii săi. Ei înșiși le consumă sau, mai des, le vând în piețele re-SAL și plătit pentru ea sub formă de venit. Venituri din resurse economice (factori) sunt numite venituri factor. Proprietarii factorilor pro-ducerii (resurse economice), următoarele tipuri de mișcări: up-
resurse - chirie (terenuri, minerit, taxe de apă, etc.);
din forța de muncă - salarii;
din capitalul - procentul (ca proprietari de capital bani pe venit) și profiturile (ca veniturile proprietarilor reali de capital);
competențelor antreprenoriale - un venit-ing de afaceri.
În teoria economică modernă, care studiază procesele de piață, activitatea se consideră în mod neechivoc factor de producție și a salariilor - prețul utilizării unui lucrător. Și munca în sine este înțeleasă în sens larg ca rata Dey Curgerea orice întoarce destinatar. Cu această abordare, ponderea salariilor în venitul național, pe țară ajunge la o valoare considerabilă.
Distinge între salariile nominale și reale. Sub pshtoi salarial nominal se referă la suma de bani câștigați prin munca salariul angajatului pentru munca lor de zi cu zi, săptămânal, lunar. Mărimea salariului nominal poate aprecia nivelul de venituri, venituri, dar nu și la nivelul consumului și bunăstării umane. Pentru aceasta trebuie să știm ce salariile reale.
Salariile reale - aceasta este greutatea de bunuri și servicii vitale, care pot fi cumpărate pentru bani. Este direct proporțional cu salariul nominal în spate - nivelul prețurilor bunurilor și serviciilor de consum.
Salariile tind să se diferențieze de țări din întreaga, regiuni, diferite tipuri de activități și persoane fizice. Nivelurile de salarizare totale sau medii, precum și nivelul general al prețurilor este un concept complex, care include o gamă largă de diferite rate salariale specifice.
Salariile există în două forme principale: pe oră sau la bucată și piesa.
Salariile pe bază de timp sunt determinate în funcție de durata cheltuielilor de muncă în producție și pentru că se prezintă sub forma unui salariu săptămânal de zi cu zi. Atunci când se lucrează cu bucata formă livrată reală, în funcție de cantitatea de produs fabricat. Această formă de plată asociată cu salariul pe oră pentru produs determinat prin împărțirea salariul pe oră de numărul de produse fabricate. Mărimea unui salariu bucată rată este determinată prin înmulțirea ratelor pentru un singur produs, la o serie de produse. Particularitatea salariul piesa este cantitatea și calitatea muncii este monitorizată și măsurată de produs. Acesta stimulează creșterea intensității și a productivității muncii, sporește valoarea diferențelor individuale între lucrătorii din valoarea câștigurilor. Prin urmare, bucata-salariale crește concurența între lucrători. Unul dintre soiurile de piese-salariale este brigada, sau colectiv. Accrual din totalul salariilor și individual pentru fiecare angajat pentru a hărțui pro-de obicei, pe baza unei singure rochie pentru rezultatele finale ale activității întregii echipe. Formularul Premium preamplificator-matrivaet taxă suplimentară pentru un timp sau de salarii la bucată.
Împreună cu formele de bază ale salariilor în țările industrializate există alt sistem de salarizare conceput pentru a promova producător-Ness și intensitatea forței de muncă, creșterea - calificarea, dezvoltarea abilităților creative ale lucrătorului. Dintre aceste sisteme pot fi menționate, cum ar fi piese progresiv, piesa premium și alte multifactorială. Cantitatea de câștiguri realizate în funcție de producția, calitatea produsului și alți parametri.